介绍人力资源管理领域中的基本概念,方法和研究结果等有效知识; 提供一个知识框架,帮助学生了解、认识和分析组织中的人力资源管理问题,发展解决这些问题的能力; 通过学习掌握人力资源管理的一些具体方法和技术,从而不断丰富学生的理论知识,并不断提升其人力资源管理的实际操作能力。
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介绍人力资源管理领域中的基本概念,方法和研究结果等有效知识; 提供一个知识框架,帮助学生了解、认识和分析组织中的人力资源管理问题,发展解决这些问题的能力; 通过学习掌握人力资源管理的一些具体方法和技术,从而不断丰富学生的理论知识,并不断提升其人力资源管理的实际操作能力。
叶茂林,心理学博士,浙江大学管理学博士后,美国哥伦比亚大学和香港中文大学高级访问学者。现为暨南大学心理学科组组长,管理学院教授,博士生导师,MBA和EMBA中心教授,企业管理学系副主任,暨南大学管理人才测评中心副主任,人力资源管理教研室主任。兼任中山大学心理学系教授,广东省人力资源研究会副会长,广东省心理学会理事,广东省中小学心理健康教育专家组成员,广东省EAP专业委员会副主任委员。广州优杰信息科技有限公司首席专家(组织构建了“企业CT”系统,用于企业经营状况和人力资源管理水平测评)。 主要从事应用心理学、组织行为和人力资源管理方面的教学和研究。出版有多部专著并发表论文多篇(其中发表论文在《Behavior and Brain Science》、《Journal of Consumer Psychology》上,均为世界经管类顶级期刊),主持和参与了多项国家级和省部级的课题研究工作。曾为电台主持人。曾为广东省国资委、青海省国资委、南方电网、南车集团、广东省电网公司、佛山国税局、佛山水务局、广东省航运集团、东莞农业银行、广东移动东莞客服中心、长春、扬州地税局等大型国企和政府机关、企事业单位、武警部队和大中院校开设压力调适、心理学在管理中的运用等方面的讲座。