劳动关系实务操作课程列表：

0 职业认知

-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

--0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

--0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

--0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

--0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

-单元测验--作业

项目1 劳动标准实施管理

-1-1工作时间的设计

--1-1工作时间的设计

--1-1工作时间的设计

-1-2 实行特殊工时制度的申报操作

--1-2 实行特殊工时制度的申报操作

-1-3 加班加点工资的核算

--1-3 加班加点工资的核算

-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

--1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

-单元测验--作业

项目2 员工入职与建立劳动关系管理

-2-1招聘简章的设计技能

--2-1招聘简章的设计技能

-2-2 录用通知书的操作技能

--2-2 录用通知书的操作技能

-2-3劳动合同拟订技能

--2-3劳动合同拟订技能

-2-4试用期的管理技能

--2-4试用期的管理技能

-2-5 专项协议的拟订技能

--2-5 专项协议的拟订技能

-单元测验--作业

项目3 履行、变更劳动关系管理

-3-1支付令异议程序的启动操作

--3-1支付令异议程序的启动操作

-3-2劳动合同变更操作

--3-2劳动合同变更操作

-3-3劳动合同中止操作

--3-3劳动合同中止操作

-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

--3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

-单元测验--作业

项目4 解除与终止劳动关系管理

-4-1协商解除劳动合同的操作

--4-1协商解除劳动合同的操作

-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

--4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

--4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

--4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

-4-5 劳动合同终止操作

--4-5 劳动合同终止操作

-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

--4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

-单元测验--作业

项目5 劳务派遣与非全日制用工管理

-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

--5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

--5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

-5-3非全日制用工管理的技能

--5-3非全日制用工管理的技能

-单元测验--作业

项目6 员工参与管理

-6-1工会组建的法律程序与规定

--6-1工会组建的法律程序与规定

-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

--6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

--6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

-单元测验--作业

项目7 劳动规章制度管理

-7-1 劳动规章制度的效力

--7-1 制定劳动规章制度的技能要求

-7-2 规章制度的制定技能

--7-2 规章制度的制定技能

-单元测验--作业

项目8 处理劳动争议

-8-1 处理劳动争议的方式

--8-1 处理劳动争议的方式

-8-2协商解决劳动争议的技能

--8-2协商解决劳动争议的技能

-8-3调解解决劳动争议的技能

--8-3调解解决劳动争议的技能

-8-4劳动争议仲裁的申请和受理

--8-4劳动争议仲裁的申请和受理

-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

--8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

--8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

-8-7劳动争议仲裁中的举证

--8-7劳动争议仲裁中的举证

-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

--8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

-单元测验--作业

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