1-3 加班加点工资的核算在线视频

刘老师，加班加点的计算中

按什么标准计算才是最重要的

因为不同的基数，算出的加班费相差很大

是的，那我们就先看一下情景案例

我们的好朋友，大轩

和他的朋友遇到的加班加点工资核算的事情

又到了发工资的时间，让我查一下工资

正常工资3500，这个月加班工资才500

大轩，在干嘛呢

我在查工资

小剑啊，你国庆节挺辛苦啊

一般到休息日和节假日你都特别忙

今年的五一节和七天假期都没有休息

由于十月份是销售的旺季

我们经理说不打算给你安排补假了

想以支付加班工资代替补休

你觉得可以吗

那是可以的

但那个加班费怎么算呢

具体的我也不太清楚

要到人力资源部去问一下

听说法定节假日上班都是三倍工资的

是的，据我知道五一节中有三天是三倍工资的

但休息日应该是没有的

我现在每个月工资3500左右是按这个工资来算的吧

人力资源部会计算好发给你的

唉，我要是自己会算工资就好了

这样也不知道具体有没有算错

你加班的清单我已经上报了

你放心吧

前面呢，我们看了大轩和他的朋友小剑

关于加班加点工资的核算问题

刘老师，小剑对自己的加班工资的核算还是有担忧的

我听说是有一个法律规定的月计薪天数

您能给我们讲讲吗

月计薪天数是跟最终获得加班费来说，是非常重要的

月计薪天数呢，是根据

《全国年节及纪念日放假办法》和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

的相关规定

月计薪天数是=365-104除以12=21.75天

这里的104是指全年的公休日

一年有52周，每周是2天公休日

因此可见，月计薪天数法律是明确规定的一律为21.75天

刘老师，小剑给自己算加班工资

还有一个担忧就是自己的加班工资的计算基数

月工资收入

这个计算基数有什么说法吗

月工资收入，是计算加班费时争议最多的环节

因为这跟他最终获得多少加班费是有直接关系的

要把握这几点

一、如果劳动合同有明确约定工资数额的

按不低于劳动合同约定的工资标准确定月工资收入

二、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的

原则上以员工实际月工资为标准

三、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数

另外，月工资收入不得低于当地最低工资标准

否则，应以最低工资确定

刘老师，那补休假及加班费能互相替代吗

这也是有规定的

法定节假日安排员工加班的

应当按不低于员工本人日或小时工资的300%的标准来进行支付

而不得以调休等方式来代替

但是，如果是休息日安排员工加班的

应该首先安排其补休

不能补休的，则应该支付不低于工资的200%的工资报酬

那小剑国庆节的加班加点工资应该是多少呢

我们来看一下

一、10月1号2号3号3天为法定节日

应按劳动法规定的300%的标准支付其加班费用

二、10月4日到7日是按公休日计算加班工资的

应按劳动法规定的200%的标准支付其加班费用

三、计算小剑的日工资

如果劳动合同有约定，按月工资收入3500元计算

就是3500除以21.75=160.92（元）

四、计算总的加班工资 3天*300%*日工资+4天*200%*日工资

老师，如果小剑是综合计算工时工作制，那他的加班加点怎么计算呢

如果呢他在总的计算周期内

没有超过按标准工时计算的工时

那么公休日工作是应该视为提供了正常劳动的，不支付加班工资

但是3天的法定节假日，是应该付给他加班工资的

对标准工时来说，如果多加班，就能获得多的加班工资，那加班时间有限定吗

那是有的，劳动法规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

一般每日是不能超过1小时

因特殊原因需要延长工作时间的

在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间是最多不能超过3个小时

但是最终每个月是不能超过36个小时

如果超时，无论给多少的加班费，用人单位都是违法的

加班加点工资的计算真的是得好好学习

了解和学习这一知识对避免实际工作中因加班引起的争议有很大的帮助

主要呢有四个方面

一月计薪天数

二是月工资收入

三是补休及加班费的替代问题

四是加班时间的限定

是的，在现实中，对于企业来说

要减少出现因加班费用核算而引发的争议

那么最重要的是应该根据公司的自身情况

制定完备的加班管理制度

并告知全体员工

希望我们今天的讲解给大家有所帮助

好，今天的课就上到这里

再见