当前课程知识点:劳动关系实务操作 >  项目2 员工入职与建立劳动关系管理 >  2-3劳动合同拟订技能 >  2-3劳动合同拟订技能

返回《劳动关系实务操作》慕课在线视频课程列表

2-3劳动合同拟订技能在线视频

2-3劳动合同拟订技能

下一节:2-4试用期的管理技能

返回《劳动关系实务操作》慕课在线视频列表

2-3劳动合同拟订技能课程教案、知识点、字幕

刘老师,我听说有这样的说法

不签订劳动合同有风险,签订了也有很多问题

关键是企业和员工的诚信和默契

劳动合同的签订是有很多的讲究的

下面我们就来先看一看情景案例

HR小玫遇到的关于劳动合同签订的事情

喂,王主任

你们车间的小田到现在还没有来我的办公室,把劳动合同给签了

你通知他一下吧,赶快来我的办公室把劳动合同签了

我的办公室,在802

嗯好

谢谢你啊

小玫啊

经理

那个,上个月我们公司刚招的那一群车间工人他们的劳动合同给签了没啊

我电话一直催他们,我刚刚电话还打给车间主任的,让他们赶快来我的办公室把劳动合同签了

哦,这样是吧

但是我跟你说一下,这个劳动合同这种事情哦

是有一定风险的

现在有很多员工就会钻这样的空子哦

然后,我跟你讲一下你的那个上一任好吧

你那个上一任就是因为这种事情没有处理好

然后我们公司被劳动仲裁三倍工资

赔了将近十万块钱

所以这方面的事情你一定要处理好

然后,之前那些入职的车间工人的劳动合同你也要整理检查一下好不好

好的好的经理,我一定好好检查

现在的员工懂得越来越多了,我一定要小心为妙呀

恩,对对对,现在是要做什么事情都要小心点哦

特别是劳动合同这方面

还有那些劳动合同签约已经到期的人你也要注意一下,这也是个很重要的事情

哦对哦经理,那我马上就去处理

恩好

刘老师,前面的情景案例中HR小玫签订的劳动合同的人有两种

一种是新入职的,还有一种是劳动合同到期续签的

那到底该在什么时候签定劳动合同呢

遇到劳动合同的签订

我们要了解劳动关系的建立

劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

因此,无论劳动者是否签订了书面的劳动合同

只要存在用工关系就建立了劳动关系

同时,根据法律规定

如果建立劳动关系而不及时与劳动者签订书面的劳动合同

就要承担相应的法律责任的

劳动合同的到期续签也是一样的

一般来说,要提前向劳动者发出续订劳动合同的书面意向

要求在劳动合同到期的前的一个期限内予以答复

然后就续订劳动合同的有关事项与劳动者进行协商

签订书面的劳动合同续订书

书面劳动合同的签订,是从时间上来看,可以与实际用工同时

也可以在与实际用工之前

也可以在实际用工之后

但是,签订劳动合同时

如果与实际用工之前不一样

那么用人单位将面临法律风险也是不一样的

劳动合同签订的时间不同,那有哪些不同的法律风险呢

当签订劳动合同的时间与实际用工之前或者是同时的情况下呢

用人单位是不用担心承担法律责任的

当签订劳动合同在用工之后呢,这个时候要及时的引起用人单位的注意

有三种情况

第一种情况,就是用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的

不需要承担法律责任

第二种情况,就是用工之日起

超过一个月不满一年的才与劳动者签订劳动合同的

用人单位就需要从用工之日起满一个月的次日起

截止到签订合同的前一天每月要支付双倍工资

第三种情况,就是用工之日起满一年才与劳动者签订劳动合同的

用人单位不仅是需要付11个月的双倍工资

还需要跟劳动者签订无固定期限劳动合同

因此,用人单位应当高度重视

否则就将面临高昂的用工成本和用工风险

刘老师,那劳动合同是有固定期限的吧

恩,劳动合同是可以分为三个类型

分别是固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这三种劳动合同的类型均是由用人单位与劳动者协商一致来签订的

但是,法律对无固定期限的劳动合同的签订有特别的规定

那么出现一定的情形时,除非劳动者不同意

否则的话呢用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

刘老师,那在签订劳动合同时我们应该注意哪些问题呢

劳动合同的内容有必备条款和约定条款

对于劳动合同的形式,法律规定的标准用工应当是采取书面形式的劳动合同

只有在非全日制用工时可以是口头形式的合同约定

在劳动合同签订的具体过程中间,操作时应该注意以下的一些事项

第一,应当主动与劳动者签订劳动合同

第二,签订劳动合同应采用书面形式

第三,履行向劳动者告知和建立员工名册备查的义务

第四,用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物

第五,注意签订劳动合同的时间

第六,合同文本要包括法律规定的必备条款

同时要交予劳动者一份劳动合同文本

刘老师,劳动合同的签定是很有学问的

也有很多的坑,我们要引起注意

通过学习,我了解到劳动关系是自用工之起建立的

法律规定建立标准用工必须签订书面的劳动合同

劳动合同的形式有三种

劳动合同签订的时间,一般在用工之时与之前没问题,之后有三种情况

分别承担不同的后果

劳动合同签订应该注意6个方面的问题

是的,最后我们建议HR

为了更好的规范劳动合同的签订

可以出台《劳动合同制实施细则》

对劳动法中的内容和法律未尽事宜结合本单位的实际情况

作出详细、具体的规定

这是非常必要的

今天的课就到这里

谢谢大家

再见

劳动关系实务操作课程列表:

0 职业认知

-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

--0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

--0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

--0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

--0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

-单元测验--作业

项目1 劳动标准实施管理

-1-1工作时间的设计

--1-1工作时间的设计

--1-1工作时间的设计

-1-2 实行特殊工时制度的申报操作

--1-2 实行特殊工时制度的申报操作

-1-3 加班加点工资的核算

--1-3 加班加点工资的核算

-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

--1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

-单元测验--作业

项目2 员工入职与建立劳动关系管理

-2-1招聘简章的设计技能

--2-1招聘简章的设计技能

-2-2 录用通知书的操作技能

--2-2 录用通知书的操作技能

-2-3劳动合同拟订技能

--2-3劳动合同拟订技能

-2-4试用期的管理技能

--2-4试用期的管理技能

-2-5 专项协议的拟订技能

--2-5 专项协议的拟订技能

-单元测验--作业

项目3 履行、变更劳动关系管理

-3-1支付令异议程序的启动操作

--3-1支付令异议程序的启动操作

-3-2劳动合同变更操作

--3-2劳动合同变更操作

-3-3劳动合同中止操作

--3-3劳动合同中止操作

-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

--3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

-单元测验--作业

项目4 解除与终止劳动关系管理

-4-1协商解除劳动合同的操作

--4-1协商解除劳动合同的操作

-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

--4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

--4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

--4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

-4-5 劳动合同终止操作

--4-5 劳动合同终止操作

-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

--4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

-单元测验--作业

项目5 劳务派遣与非全日制用工管理

-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

--5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

--5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

-5-3非全日制用工管理的技能

--5-3非全日制用工管理的技能

-单元测验--作业

项目6 员工参与管理

-6-1工会组建的法律程序与规定

--6-1工会组建的法律程序与规定

-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

--6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

--6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

-单元测验--作业

项目7 劳动规章制度管理

-7-1 劳动规章制度的效力

--7-1 制定劳动规章制度的技能要求

-7-2 规章制度的制定技能

--7-2 规章制度的制定技能

-单元测验--作业

项目8 处理劳动争议

-8-1 处理劳动争议的方式

--8-1 处理劳动争议的方式

-8-2协商解决劳动争议的技能

--8-2协商解决劳动争议的技能

-8-3调解解决劳动争议的技能

--8-3调解解决劳动争议的技能

-8-4劳动争议仲裁的申请和受理

--8-4劳动争议仲裁的申请和受理

-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

--8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

--8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

-8-7劳动争议仲裁中的举证

--8-7劳动争议仲裁中的举证

-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

--8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

-单元测验--作业

2-3劳动合同拟订技能笔记与讨论

也许你还感兴趣的课程:

© 柠檬大学-慕课导航 课程版权归原始院校所有,
本网站仅通过互联网进行慕课课程索引,不提供在线课程学习和视频,请同学们点击报名到课程提供网站进行学习。