4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作在线视频

刘老师，非过错性解除劳动合同是指什么情形呢

非过错性解除劳动合同

是指劳动者本身不存在主观的过错

但是基于客观原因致使劳动合同无法履行

用人单位就可以提出通知或者是额外支付劳动者一个月工资以后

单方解除劳动合同的这样的一种情形

下面， 我们就看一下

大轩和他的朋友遇到的关于非过错性解除劳动合同的相关事情

请进

经理

大轩啊，我来看看你，最近还好吗

经理，我正想找您呢

我们组长黄兴，自从上次请病假，已经有三个多月了

听说要请第四个月的病假了呢

我知道你辛苦，这不我来看看你

要不，走今天晚上我们吃西餐去

客气了经理，但黄兴一直没有来

我一个人顶两个人的活

虽然你给我的基本绩效已经增加了

但我没时间跑业务，这几个月的业务提成也少了

这样不是长期的办法啊

大轩，我知道你辛苦

但你跟黄兴关系也好，新人也跟不上啊

我跟黄兴关系是不错

但我怕以后请病假的人是我啊

要不，我跟人力资源部打个电话问一下

看有什么办法没有

好的经理

喂老吴，我是老石啊

是关于我们黄兴的事，他已经请假三个月多了

是啊，我也正想找你呢

前两天，他竟然说还要再请一个月

那怎么办啊，我们真的转不动了，这样下去也不是个办法啊

我知道，黄兴到我们公司工作是3年多一点

他这次患病已经给他3个多月的医疗期了

医疗期，医疗期是多少啊

他的医疗期是3个月

这不，他的医疗期到了，我们也正想通知他呢

他自己也说，他这样的身体也不适合在营销部工作了

我们想给他安排到公司工会去帮忙

他会同意吗

那要试了再说，如果再不适合

我们准备同他解除劳动合同

这样解除，会有经济补偿吗

我们准备给他经济补偿，这样拖着对公司也没有好处

那太好了，你快给我们进一个新人吧

否则，我们真转不动了

我们年初的招聘计划是有的

估计下个月会到位的

太好了，谢谢啊

没事

大轩啊，下个月我们就有新人了

坚持

好的，经理

刘老师，案例中呢

大轩的好朋友黄兴因为长期生病而不能来上班

如果公司打算跟他解除劳动合同

这种情形是属于非过错性解除劳动合同吧

是的

非过错性解除劳动合同也可以叫做无过失性辞退

是用人单位必须向劳动者预告以后

才可以解除劳动合同的

所以也叫做预告性解除

预告是指用人单位必须要提前30天以书面形式的通知劳动者本人

预告性解除仅限于劳动者主观上是没有过错的

《劳动合同法》规定的预告性解除主要是有法定的一个许可条件的

一是劳动者患病或非因工负伤

在规定的医疗期满后不能从事原工作的

或者呢也不能从事用人单位另行安排工作的

第二是劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行

双方不能就变更合同达成协议的

《劳动合同法》是扩大了企业的相关的一个权利

采取了用人单位或提前30日书面通知

解除劳动合同，即预告

或者是支付劳动者一个月的工资来作为代通知赔偿金

给了用人单位更多的选择余地

刘老师，那案例中

大轩的好朋友黄兴因为病假3个月没来上班

公司打算辞掉黄兴，那刘老师，黄兴的医疗期是怎么计算呢

在这个案例中间，是非常关键是医疗期

那什么是医疗期呢

就是指职工患病或非因工负伤

停止工作治疗休息

单位就不得解除他劳动关系的这样一个期限

在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确规定

其中第三条：企业职工因患病或非因工负伤

需要停止工作医疗时

根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限

给予三个月到二十四个月不同的医疗期

那么实际工作年限十年以下

在本单位工作年限五年以下的为三个月

医疗期的起算是职工开始病休那一天开始累加进行计算

医疗期满3个月的是按6个月内累计的病休时间来进行计算的

这里特别要注意

各地对医疗期的期限和计算是有一些细化的规定的

需要按照当地的规定来进行

案例中黄兴他有6个月中间累计病休时间如果达到3个月

那才算是他医疗期满了

那案例中，黄兴的医疗期到期了，公司能否辞掉黄兴呢

按照《劳动合同法》的规定

劳动者患病或非因公负伤

医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的

用人单位可以解除劳动合同

那么所以呢要适用这条规定那么就有两个条件

第一个条件就是医疗期满

第二个条件就是医疗期后劳动者不能从事原工作

也不能从事用人单位另行安排工作的

那么从条件来看的话

医疗期满后劳动者不能从事原工作的

单位还不能解除他的劳动合同

刘老师，那如果医疗期不能从事原工作的

单位还要另行安排工作，而且还不能从事的呢

应该怎么操作呢

按照规定呢

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病的

医疗期满后应当由

劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定标准

来进行劳动能力的鉴定

这就表明，医疗期满后

企业要证明劳动者是不能从事原工作或者是

单位另行安排工作的，需要经过劳动能力鉴定这条很重要的一个程序

如果被鉴定为1-4级的

办理退休、退职的手续

被鉴定为5-10级的

用人单位的话就可以跟他解除劳动合同

刘老师，那如果案例中的黄兴

胜任不了被辞退了，公司要给他补偿吗

这个是必须给他补偿的

因为《劳动合同法》对这种情形有明确的规定

是要给他支付经济补偿金的

黄兴是有权获得这个补偿的

那这个补偿怎么计算呢

是否有相关法律法规进行规定呢

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

每满一年就支付一个月的工资

六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，是向劳动者支付半个月的工资

刘老师，法律也是人性化

以人为本，考虑到劳动者未来的生活

那如果按照这条规定解除劳动合同的，在实际操作上应该怎样把握呢

这个程序的把握，应该注意这样一些步骤

一是发现医疗期不能从事原工作的

第二单位为员工另行安排工作

第三是发现员工不能从事另行安排工作

第四是要将这个理由通知工会并且征求工会的意见

第五就是同员工发出解除劳动合同书

或者是提前30天，最快可不提前30天

以支付一个月工资作为对价

第六是要求员工办理工作交接

单位支付经济补偿金

第七是劳动者出具解除劳动合同的证明

并办理档案和社会保险关系的相关转移手续

刘老师，这节课，我主要了解到了下面4点

一、劳动者在医疗期公司不能辞退劳动者

二、公司只有给劳动者另外岗位工作机会

劳动者不能胜任才能解除

三、非过失性解除要提前30天预告

或额外给劳动者一个月工资补偿

四、非过失性辞退要给劳动者补偿

恩是的，你讲的还是挺好的

在解除劳动合同的时候呢

因非过错性解除，用人单位一定要切记

一定要提前一个月的通知

同时，要计算好劳动者的经济补偿金

今天的课就上到这边

谢谢大家

再见