4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作在线视频

刘老师，那劳动者难道还能单方面解除劳动合同吗

恩，是的

在一定情况下劳动者是可以单方面解除劳动合同的

下面呢，我们就一起来看一下情景案例

营销部里发生的那些事情

石经理啊

听说三个月前离职的小王啊

来我们公司搞事情

小王

三个月前他不是自己辞职了吗

是啊，问题就出在辞职上面

小王这个人，能力也是有的，聪明、反应快

而且有自来熟的本领，销售成绩也斐然

他呢，觉得在我们公司不是他的长久打算

他始终觉得自己应该去那些

规模更大、更有发展潜力的公司

这个我也知道

他在我们公司的时候也没有闲着，简历投了一箩筐

终于他通过了，我们市最大的财务软件公司的面试

提成高了一些，底薪也是我们公司的两倍

哎呀，所以呢他毫不犹豫的辞掉了我们公司的工作

第二天早上就去找了人事部的吴经理啊

可是呢，听说吴经理对这个小王印象不是很好

所以他觉得小王的离开呢

对公司来说并不是一件

有损的事情，反而是福音啊

是的，那天小王急急忙忙来找他的销售主管小陈和我

说人力资源部已经同意了他的离职

要我和小陈在他的离职信上签字才能办理离职手续

我们听说人力资源部已经同意了

所以就签了字也没有多说

其实说实话，我们也是有想法的

小王这个人，他能力虽然强

但是和我们团队的销售风格差异太大了

走了就走了吧

所以啊，听说小王的离职手续办的特别快

仅仅一天不到

小玫呢，还没下班就帮他把离职手续给办好了

小王工作交接好就去新单位报道了吧

说实话我也想知道，小王在新单位到底怎么样呢

他呢在新单位也没有得到他预期的赏识

他的态度还有做法呢，新单位的销售部门早就发现问题了

并且在他试用期里面就给他发了通知，跟他说不予录取

这个小王真的得好好反省反省自己了

他呀，好好反省了自己的那个辞职信

他呢始终觉得自己匆匆忙忙辞了职

一点补偿都没有拿到

所以呢决定去劳动仲裁哪里申请一下剩余工资和经济补偿金

他自己提出辞职的，也不能怪别人啊

经理

小玫啊

我刚刚收到仲裁通知啊

是三个月前，辞职营销部小王的

你把他当时的辞职信给我找出来

辞职信

小王，辞职信

很久以前

哦，在这里

经理是这样子的

他当时

解除了也都特别的着急

然后他自己的一个

工作情况也都没有很仔细的讲，连离职的时间跟说明都没有说明

所以只留下了一行字，请公司批准解约

批准解约

接下来就是销售主管和经理的签字吗

经理我当时也是太着急了

我们是不是应该再收集一些其他的证据才能应诉呀

我们一直以来，比较混乱的人力资源档案看来在这件事情上吃亏了

啊，那怎么办

吃一堑长一智吧

现在我们还是要理清思路

现在给你两件事情

一个是马上去找其他证明小王是主动辞职的证据

还有一个就是制作离职文案

不能让这种混乱的辞职信在我们公司再出现

好的经理

我这就去办

恩，好

刘老师，我觉得案例中的小王就是自作自受

那劳动者单方面解除劳动合同的情况有哪些呢

劳动者单方面解除劳动合同呢

有两种情况

第一种，是劳动者行使任意解除权

《劳动合同法》有这样的规定：劳动者提前30天

以书面形式通知用人单位

就可以解除劳动合同

这是劳动法赋予劳动者的任意解除权

同时，劳动者只要履行了提前30天以书面形式通知的义务

那么，无论用人单位是否同意

到30天时都应当给劳动者办理解除劳动合同的手续

另外呢，劳动者在试用期内解除劳动合同的

只要提前3天通知用人单位就可以了

第二种情况，就是劳动者行使法定解除权

《劳动合同法》第38条规定?

用人单位有以下情形之一的

劳动者可以解除劳动合同

一、未按照劳动合同约定的提供劳动者保护的或者是劳动条件的

第二是未及时足额支付劳动报酬的

第三未依法为劳动者缴纳社会保险费的

第四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

那么是损害劳动者的权益的

第六是本法第三十六条?第一款规定的情形

致使劳动合同无效的

第六呢法律、行政法规规定劳动者

是可以解除劳动合同的其他情形

那么用人单位是以暴力或者是以威胁

非法的一种限制人身自由这样的手段来强迫劳动者劳动的

或者是用人单位就是任意指挥、违法指挥

强令冒险作业来危害劳动者人身安全的

劳动者是可以立即解除劳动合同的

是不需要提前预告的这样的一种情况

刘老师，看来这个劳动者单方面解除劳动合同也是不简单的

那劳动者存在违法解除劳动合同的情况吗

恩，劳动者是有存在着这样的问题的

劳动合同法呢，虽然做了明确的规定

但是呢，有的劳动者还是会违反规定的

那么比较常见的情形呢有两种

一种就是劳动者没有提前30天

来通知用人单位

那么还有一种呢就是

更有一些人，他就更加过分了

直接就是不辞而别，离开了用人的单位

那么这些做法的话，就是违法的

还有一种情况就是违反服务期的约定

那么有的用人单位为劳动者提供了专项的培训费用

与劳动者约定了服务期

但是有的劳动者在服务期内自己就说我要解除劳动合同，就离开公司了

那么这种做法呢也是违反劳动合同的

那劳动者违法解除劳动合同的话要承担什么责任呢

恩，他是要有相应承担责任的

劳动法规定呢劳动者违法解除劳动合同的

法律的责任呢，主要有两种

一种呢是违约金，还有一种是损害赔偿

那么跟我们前面讲的两点是一致的

那么劳动者在试用期

未提前三天通知用人单位解除劳动合同的

或者是过了试用期

未提前30天

以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

那么应当那要承担下列的一些责任

那么也就是说，用人单位招收录用期所支付的他的那个招聘费用

还有呢是对生产、经营、用工造成的直接的经济损失

那么第二种呢就是用人单位

为劳动者提供了专项的培训费用

并且约定了服务期的这种情况

那么劳动者呢还在服务期的这个里面

他就提出了要解决劳动合同

要解除劳动合同

那么这个的话他们也要承担相应的违约金

那么他们的数额，是由双方协商而定的

刘老师，那案例中小王想起了自己那封“辞职信”

向劳动争议仲裁会申请了仲裁

小玫与经理找出当初小王留的那封“辞职信”

就比较紧张，你能解释一下是为什么吗

小王当初离职的信只是简单说明了自己当时的工作情况

离职的理由也没有写清楚

离职的时间也没有写清楚

最后呢还写了这样句，请公司批准解约

文字中是没有明确说我要辞职这样的一种意思

那么是非常容易有异议的

那么甚至是可以理解为

小王就建议要求公司解除与他的劳动合同

所以说，小王当初的申请内容是比较含糊的

那么辞职和协商解除是有很大差别的

那么也有可能的话，就是要涉及到经济补偿金的问题

那么实践中呢，往往是非常容易混淆的

但是事实上，协商解除

和辞职是两种，他的权利和义务是有很大不同的

那么首先就表现在

辞职，是员工单方面解除劳动合同的一个行为

但是协商解除，是一种双方解除的行为

第二方面，辞职和协商解除

涉及的单位所要支付的经济补偿金是不一样的

我们前面说劳动者离职呢有两种情况

一种是行使任意解除权

任意解除权的话呢，用人单位是不需要支付经济补偿金的

劳动者呢行使法定的解除权的时候呢

是因为用人单位有过错的

就要支付经济补偿金甚至还要支付赔偿金

协商解除中，明确谁先提出动议的是非常重要的

因为涉及到经济补偿金

那第三个方面就是辞职和协商解除是要进行的程序也是不一样的

因为协商解除首先他要经历

这个承诺、协商一致、签订劳动协议并且办理相关离职手续

那辞职就不一样了，他不需要单位的同意

直接就进入了离职的手续

确实如此，那案例中人力资源部的那个吴经理

和小玫都进行了反思，您对案例的情况有什么建议呢

从案例的情况上来看呢

公司存在的主要问题呢

就是离职管理的流程，和离职管理的文案

他们上面是有纰漏的

那么因此呢，就是要解决小王这个个案

只是当时的问题

但是更重要的呢，是要明确流程

并且呢是规定、规范的文案

那么具体的来说呢，有这样的一些

第一就是要明确员工离职是有不同性质的

要根据不同的性质明确不同类型的他的内涵和性质

和相应的一些要求

第二个要根据企业需要来辨别一些比较模糊的辞职申请

第三就是要明确建立离职的一个流程

第四就是要制作规范的离职文案并且能够及时的更新

劳动者单方面辞职给劳动者带来了很大的权利

但另一方面也要注意不要乱行使辞职权

恩，确实是如此

那么我们下面总结一下我们今天所讲的内容

我们主要要了解了劳动者单方面解除劳动合同的相关事项

劳动合同法进一步扩大了劳动者的辞职权

那么使得用人单位在人员管理方面的话风险就增加了

因此呢，用人单位必须

要掌握劳动者解除劳动合同的意愿和我们相关的一些法律规范

那么合法的、合理的事先规范劳动者的解除的这样的一些风险

那么同时，劳动者在行使解除劳动权的时候

也应该是要注意这样的一些问题

那么否则的话，也不能违法解除，不然的话也是得不偿失

另外一个就是对企业来说的话呢

要明确离职的一个流程

和制作比较规范的一个文案

这一点呢都是非常重要的

那我们今天就讲到这边

谢谢大家

再见