4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算在线视频

刘老师，那什么是经济补偿金呢

经济补偿金就是指按照法律的规定

在法定的情况下解除或终止劳动合同的

那么由用人单位依法支付给劳动者的部分的经济补偿

那么一般是用货币的形式发给劳动者的

所以也叫作“经济补偿金”

下面呢，我们就一起来看一下情景案例

小玫的好朋友因为单位经济性裁员而引发的经济补偿金核算的问题

请进

小玫啊，今天我找你有点事情

我们从小一起长大，你还帮我打过架呢，有什么事情你就说吧

对啊

今天我也是受人所托

你也知道我们公司最近在重组嘛

然后再进行经济性裁员

这次经济性裁员，主要是针对老员工

这不，我们科室的老张和老王都在被裁之列

现在的话，他们正在算经济补偿金呢

但怎么也算不清楚

所以来求我来找你帮帮忙呢

那好的，你说一下他们两个的情况吧

诶，你也知道的

老张的话，他是高级工程师啊

他在解除劳动关系之前的十二个月他的月工资是8600

老王的话，他是普通员工，他只有5500

那他们在你们公司工作了几年了呀

我们公司发展的比较早，他们已经工作了十八年了

我们当地的社会平均工资是2300

啊，这跟社会平均工资有关系啊

那我算给你看一下吧

所以是成这个数

恩，我知道了

啊，那老张应该很失望吧

他比老王还要低呢

哎，现实中确实有这样的规定

刘老师，案例中的小军所在单位进行了经济性裁员

有很多员工得到了经济补偿金

同时计算补偿金也成了问题

那用人单位在什么时候要支付经济补偿金呢

经济补偿金的这个支付的话呢

按照《劳动合同法》的规定

用人单位应支付劳动者经济补偿金是有相应情形的

第一种是用人单位与劳动者协商一致

并由用人单位提出动议解除劳动合同的

第二种就是用人单位有过错，导致劳动者解除劳动合同的

第三就是用人单位非过错性解除劳动合同的

第四就是用人单位进行经济性裁员的

第五就是部分劳动合同终止的情形

那我们案例中的小军他所在的单位是因为经济性裁员是属于我们前面的那种情况

那么劳动合同法中所规定的经济性裁员

是指单位因为经济不景气时的批量的裁员

那用人单位支付经济补偿金的标准是什么呢

恩，确实是有标准的

支付的标准是有明确的规定的

经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限

来进行计算的，每满1年支付1个月的工资

6个月以上不满1年的，是按1个月来计算

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿

刘老师，那单位支付经济补偿金的时候有什么限制

恩，是有一定的限制的

对于经济补偿金的支付的限制呢

《劳动合同法》较之《合同法》的一个重要变化就是

一般劳动者不再有12个月以上的上限的限制

对于高薪的员工，他的经济补偿金

是实施了双封顶的限制

那么也就是说根据《劳动合同法》的规定

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工的月平均工资3倍的

向其支付经济赔偿金的时候是按照

职工月平均工资的3倍的标准来进行支付的

向其支付的经济补偿金的年限最高是不超过12年

那么也就是说在这个单位

里面的高薪员工，他的每个月的

工资是如果高于他所在单位的市级人民政府

所公布的本地区上年度的职工月平均工资的三倍的话呢

按照他的三倍来计算

那么双封顶呢就是指，一个封顶就是指计算经济补偿金的基数的封顶

对高薪员工支付经济补偿金时

计算基数是上年度

职工月平均工资的3倍

而不是劳动者的实际工资

二是向其支付的经济补偿金的年限封顶

最高不超过12年

即使这名职工在这家单位连续工作了20年

支付经济补偿金也只支付12个月

案例中，高级工程师老张就是遇到了双封顶限制

刘老师，那支付时间也有相关的法律规定吗

恩，确实是也有相应的规定的

《劳动合同法》中间有规定

用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿金

那么这个经济补偿金是在办结工作交接时支付的

那么这里就一定要领会

就是经济补偿金在实际中是办结工作交接时支付的

而不是解除或终止劳动合同的时候

这里就是为用人单位提供了一个让劳动者及时交接工作的一个非常好的一个工具

如果劳动者按照规定没有办理工作交接

那么用人单位就可以暂时不支付他经济补偿金

刘老师，那关于时间还有一个问题

众所周知《劳动合同法》2008年1月1日实行

那之前的经济补偿和之后有什么规定呢

确实是有一些变化的

《劳动合同法》第97条规定

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止

依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的

经济补偿金年限自本法施行之日起进行计算

本法施行前按照当时的有关规定来执行

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行

这条规定就确定了这种情况下经济补偿金的分段计算的一个非常重要的原则

刘老师，那分段计算是指什么呢

分段计算就是解除和终止劳动合同的一些某种情形

按《劳动法》的规定是要支付经济补偿金

但计算经济补偿金的标准和计算基数是不一样的

那么，2008年1月1号之前的工作年限按旧法

《劳动法》及相关法规、规章、规定来计算经济补偿

2008年1月1号之后的工作年限呢

则按照《劳动合同法》的规定来计算经济补偿

进行分别计算，再合并相加

如果有些情形，比如终止劳动合同

按《劳动法》的规定是不需要支付经济补偿金的

而按《劳动合同法》的规定是需要支付经济补偿金的

那经济补偿金的年限就要从2008年1月1号开始计算

刘老师，经济补偿金的计算不可小觑

而且跟劳动者息息相关

是的，下面，我们就来总结一下今天的学习内容

经济补偿金是法定情况下解除或终止劳动合同时

由用人单位支付给劳动者的

2008年1月1号施行的《劳动合同法》之后

因计算和之前有所区别

所以施行了分段计算

那今天的学习就到这边

谢谢大家

再见