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7-1 制定劳动规章制度的技能要求在线视频

7-1 制定劳动规章制度的技能要求

下一节:7-2 规章制度的制定技能

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7-1 制定劳动规章制度的技能要求课程教案、知识点、字幕

刘老师,企业规章制度不是法律

并不会当然地产生约束力

它的效力是来源于法律的赋予

您是否能给我们讲解一下什么是企业规章制度

企业规章制度也就是企业根据国家法律法规的规定

结合企业自身的情况而制定的

确定劳动条件、调整劳动关系

规范劳动关系中当事人行为的各项规则

规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称

一般表现为管理制度、制作规程、劳动纪律和奖惩办法等等

下面,我们就先看一下情景案例

不简单的公示或公告

小朱,你在我这里实习了也近三个月了

幸亏有你啊

我们公司的劳动制度汇编终于完成了

太好了,小玫姐

我的实习期就是在这轰轰烈烈地制度汇编工作中开始的

经理说咱们的制度汇编基本上能够定稿了

公司的《员工手册》也已经完成了,让我们负责一下后续的工作

这样吧你赶紧负责一下这里的印刷工作

然后把它印下来赶紧发给我们的员工

好的,我马上就去联系

这个下发过程就是规章制度生效的公示或告知手段吧

对的,你说起来公示或告知,我倒是想起来了

经理让我们印《员工手册》不就是要让大家都知道新的制度吗

我查了资料,网上说公示和告知有很多种方法

印员工手册也太花钱了

我也记得老师说过公示告知有很多种办法

但是经理让我们这么做,总有他的道理,我们也不能改了领导的想法吧

你看,这么厚的《员工手册》,印印最起码要30块钱吧

我们经费这么紧张,这笔开销实在是太大了

我们在OA上发一个通知

然后短信通知每个员工去看OA,这不也是公示告知吗

我觉得还是应该向经理请求一下会比较好

保险起见,我还是给经理打个电话吧,毕竟这件事情是他负责的

喂,经理

我和小朱一起讨论了关于公示公告的环节

也查了一些资料,关于《员工手册》印刷的事情

您看可以用内网OA公告吗

这样可以省很多钱

小玫啊

你在这个岗位工作也不短了

虽然不是专业出身,但也算努力勤奋了

但这个公示公告不是你想的这么简单的

经理,我已经查过资料了

小玫啊

你不能看了本武林秘籍就想上擂台操练对吧

还有那个实习生小朱

她是人力资源科班出身的,她也跟你一个想法

她说老师也是说公示公告方法有多种

她也说不清不同方式有什么区别与风险

那好,你们俩上午先不要着急工作

先把这个问题搞清楚的,行吧

好吧

哎,看来公示与告知也并不简单呀

前面,通过情景案例

我对经理对《员工手册》的公示或公告方法

采用“只选贵的,不选对的”做法,也有一些迷惑

您是否能给我们简单介绍一下《员工手册》的内容

完整的《员工手册》一般包含这样几个内容

前言

企业简介

总则

员工的行为规范

人事管理制度

如录用制度、试用期制度

劳动合同管理制度、考勤制度

加班值班制度、休假制度

薪酬制度、福利制度

培训制度、考核制度、离职管理制度等等

保密制度、安全卫生制度

其他制度

如差旅制度、车辆管理制度

通信费管理制度

借款和报销制度等等

奖惩制度

员工申诉和争议处理制度

附则

刘老师,《员工手册》中有这么多的规章制度

那这些规章制度有法律效力吗

规章制度具有法律效力

规章制度本身不是法律

但是用人单位依法制定的规章制度

对劳动者是具有约束力的

在纠纷发生时,可作为仲裁或司法机关审理案件的重要依据

《宪法》第53条规定

中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律

保守国家秘密,爱护公共财物

遵守劳动纪律,遵守公共秩序,遵守社会公德

《劳动法》第四条规定

用人单位应当依法建立与完善规章制度

保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

以上法律规定表明

用人单位依法制定的规章制度的权利直接源于法律的规定

规章制度是法律法规的延伸和具体化

对劳资双方来说都是有约束力的

刘老师,我明白了

情景案例中的人力资源部经理

实际上是想走依法制定企业规章制度生效中的公示程序吧

确实如此,公示它的一个原则是现代法律法规生效的一个非常重要的要件

企业规章制度的生效也是同样要遵守这一原则的

企业规章制度应该对其使用的对象进行公示

未经公示的企业规章制度

职工无所适从,对职工不具有约束力

《劳动合同法》第4条第2款规定

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示

或者是告知劳动者

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(一)》

第49条也明确确定了

规章制度向劳动者公示才能作为审判案件的依据

企业规章制度生效中的公示或告知

真的是非常重要

那关于公示或告知能采用什么样的方法呢

关于如何公示、公示的方法及形式

法律上均无明文规定

实践中常用的办法有这样几点

一、阅读签字法

用人单位将规章制度交给每个员工阅读

并且在阅读后签字确认

第二是发放签收法

案例中的吴经理就是想采用这种方式

三、培训法

用人单位对员工进行规章制度的培训

培训的方式多种多样

但是一定要求员工签到

同时注明培训时间、培训地点、参会人员、参会内容等必要的信息

谨慎地保留好培训签到记录

切记,不要让其他人代替员工签字

即使是代签的人和本人是夫妻关系的

第四、考试法

开卷或者闭卷考试都是可以的,没有任何区别

主要是要有劳动者的签名,并保留好试卷

第五、大会公示

用人单位是可以通过召开职工代表大会来进行公示的

并且以适当方式如签到和其他方式来保留证据

利用这种方式用人单位需要注意的是

劳动者签到的材料一定要反映大会的内容

第五、公告栏张贴法

在公司里将规章制度的内容公告

并且对公告的现场采用拍照、录像等方式来进行记录备案

并可由公司里的治安、物业管理人员见证

第七、电子邮件通知法

第八、局域网公布法

九、作为劳动合同的附件

上面所说的方法并不都是安全可行的

前五种相对比较稳妥

只要不是他人代签姓名

一般都是有效的

后面四种公示或者公告方法可能在举证的时候会出现一些麻烦

刘老师,您说了公告栏张贴法

电子邮件通知法,局域网公布法

这三种方法存在风险,您是否能给我们分析一下

这三类的做法的风险主要都是在于取证的困难

那么公告栏张贴法要对公告现场进行多种方式的证据固定和保留还要保存一段合理的时间

这在实践中它的操作是存在困难的

同时,由于没有劳动者确认的任何证据

因此也存在举证的困难

电子邮件通知法和局域网公布法是因为都是电子类证据

而电子类的证据的取证是非常困难的

一旦出现争议,无法取得有力证据,也是会非常被动的

我明白了,那将规章制度作为劳动合同的附件

这种方法实际上从逻辑上讲是可行的

看起来也像是一个很有效的方法

那为什么您说是存在风险的呢

那主要是存在三个方面的原因

一个是规章制度并不是因为成为劳动合同的附件就变得有效

而是因为他本身就是有效

无效的规章制度绝对不会因为成为劳动合同的附件而变得有效

第二,规章制度作为劳动合同的附件

照样需要劳动者签字确认

才算是完成了告知的程序

第三,作为劳动合同法的附件的规章制度的修改时候

必须要变更劳动合同

才能使该规章制度变得有效

这样一来,原本只要进行一个程序

现在就变得要变成两个事情了

修改规章制度和变更劳动合同

不仅程序多一个,难度也大了很多

规章制度作为劳动合同的附件实际上只是规章制度的一种公告或者公示的程序而已

认识到这一点,用人单位就可以考虑是否需要把规章制度作为劳动合同的附件了

谢谢刘老师,今天的课对我的帮助也很大

使我了解到什么是企业的规章制度

企业规章制度的法律效力、企业规章制度生效的公示或告知的方法

以及不同方式存在的风险

是的,希望今天的讲解

可以使大家理解情景案例中人力资源部经理

对《员工手册》公示或公告的方法

谢谢大家

再见

劳动关系实务操作课程列表:

0 职业认知

-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

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-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

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项目1 劳动标准实施管理

-1-1工作时间的设计

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-1-2 实行特殊工时制度的申报操作

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-1-3 加班加点工资的核算

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-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

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-2-1招聘简章的设计技能

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-2-3劳动合同拟订技能

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-2-5 专项协议的拟订技能

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-3-1支付令异议程序的启动操作

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-3-2劳动合同变更操作

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-3-3劳动合同中止操作

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-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

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-4-1协商解除劳动合同的操作

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-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

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-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

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-4-5 劳动合同终止操作

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-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

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-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

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-5-3非全日制用工管理的技能

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-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

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-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

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项目7 劳动规章制度管理

-7-1 劳动规章制度的效力

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-7-2 规章制度的制定技能

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-8-1 处理劳动争议的方式

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-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

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-8-7劳动争议仲裁中的举证

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-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

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7-1 制定劳动规章制度的技能要求笔记与讨论

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