8-3调解解决劳动争议的技能在线视频

今天的课程，我们非常荣幸地邀请到了

宁波新乐电器有限公司的人力资源部主管陈丹老师

大家好，我是陈丹

很高兴能在这里与大家分享

我的劳动关系处理过程中的一些体会

陈丹老师，那么用人单位与劳动者发生劳动争议

当事人是可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

也可以是进行协商解决

那么调解它的原则是适用于仲裁和诉讼的程序

您今天能否结合您的企业的实际情况给同学们讲一讲调解解决劳动争议的相关内容

好的，劳动争议调解是指在企业与员工之间

由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时

由第三方，例如专业性的人才机构、争议调解中心等

进行的和解性咨询

通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式的说明

劳动争议调解贯穿整个劳动争议纠纷解决的过程

自劳动争议发生起，就可以自主向对方提出调解

或者依《企业劳动争议协商调解规定》

向企业劳动争议调解委员会、劳动争议调解职能的组织申请调解

那调解作为一种纠纷解决的一种方式

相较于仲裁和诉讼来说是更加节约人力成本和时间成本

那么企业劳动争议的调解委员会是最常见的劳动争议调解的组织

那么您是不是给我们也做一个简单的介绍

企业劳动争议调解委员会在用人单位内部设立

在用人单位中具有相对独立的地位

由职工代表和企业代表组成

劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议

检查督促争议双方的当事人履行调解协议

保障劳动争议双方当事人在调解中依法行使其权利、履行其义务

对职工进行劳动法制的宣传教育

做好劳动争议的预防工作

陈丹老师，根据您的实践经验

您能否给我们大家讲解一下

实施劳动争议调解有哪些调解的步骤

调解步骤一般有五个方面

第一是调解申请

第二第案件受理

第三是进行调查

第四是实施调解

五是调解协议的执行

当事人申请劳动争议调解本着自愿的原则

可以书面申请，也可以口头申请

企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请书之后

才能受理并且行使调解

案件受理，主要是审查调解申请人的资格

是否属劳动争议案件，是否属调解委员会受理的范围

调查的内容主要包括

争议的事实及对调解申请提出的意见和依据

调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法

察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解

实施调解有两种结果

一是调解达成协议，这个时候要依法制作调解协议书

二是调解不成或调解达不成协议，这个时候要做好刻录

并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见

调解协议达成之后，争议双方当事人都应按照达成的协议自觉执行

谢谢陈丹老师讲解了调解的五个步骤

但是，调解并非是解决劳动争议的必经程序

仲裁和诉讼阶段也可以进行调解吗

是的，在劳动争议仲裁阶段

劳动争议的当事人可以在仲裁员的主持之下进行调解

在诉讼阶段，无论是一审还是二审

双方当事人都可以在法官的主持下进行调解

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》

一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

仲裁时效中断

从中断时起，仲裁时效期间重新计算

那调解作为一种纠纷解决的方式

相对于仲裁、诉讼而言是比较快的一种解决争议的一种方式

避免了诉讼过程中间不确定的因素和时间一些成本以及诉讼的成本

对于这点的话，您有怎样的一些建议

建议劳动争议当事方争取以调解的方式解决矛盾

特别是对于劳动者来说，尽量调整心态

在律师或者其他专业人士的指导下

在调解过程中把握时机、运用一定的协商技巧

可以更有利的维护自身的合法利益

能快速的解决纠纷，拿到经济补偿

调解未果的，再及时申请劳动仲裁

在这里，我也要提示一个法律风险

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起开始计算

但一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算

我遇到过这样的案例，劳动者因解除劳动合同产生了劳动争议

和单位进行口头协商超过一年未果

再申请仲裁

因无法举证导致劳动仲裁时效中断的证据导致失败

为避免该风险，劳动争议当事方如果不打算争议一年内再申请劳动仲裁的

应该注意保留双方的协商证据

最方便的方式就是向对方发送协商的EMS快递

在快递面单上内容那一栏注明

协商解决劳动争议事宜

并且要保留好快递单据

谢谢，今天陈丹老师给我们讲解了

调解解决劳动争议的一些步骤

调解作为一种相对于节约人力和物力成本的解决争议的一种方式

可以是加以利用的

那么基于仲裁时效的限制

陈丹老师也给我们一个防范法律风险的一个办法

要注意保留好协商的证据

相信陈丹老师的讲解，对大家是非常有帮助的

再次感谢

谢谢大家，再见