劳动关系实务操作课程：前往报名学习
身在职场或即将走上职场的你可能会遇到这些现实问题：值班是否等同于加班？年休假待遇如何保证？试用期如何维权？劳动合同如何续签？……课程将以专业的视角帮助学员预防劳动争议，建立和谐劳动关系，实现员工与企业互利共赢。
开设学校：宁波城市职业技术学院；学科：经济学、
身在职场或即将走上职场的你可能会遇到这些现实问题：值班是否等同于加班？年休假待遇如何保证？试用期如何维权？劳动合同如何续签？……课程将以专业的视角帮助学员预防劳动争议，建立和谐劳动关系，实现员工与企业互利共赢。
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
女，博士，一级企业人力资源管理师，一级劳动关系协调师，学校首届学生“我最喜欢的老师”。主编教材《企业人力资源管理岗位教程》，致力于一线人力资源专业教学。
李昊，律师，上海江三角（宁波）事务所主任。长期致力于各项法律事务顾问服务及诉讼代理、规章制度等制订审查、人力资源合规操作法律实务咨询等工作。
陈波，讲师，宁波城市职业技术学院教师，硕士。长期致力于在线课程建设，具有丰富的在线课程管理与创建实践经验，主持与参与各级各类课题。
吴青青，律师，上海江三角（宁波）事务所律师。长期致力于各项法律事务顾问服务及诉讼代理、规章制度等制订审查、人力资源合规操作法律实务咨询等工作。
陈丹，1987年11月出生，中共党员。现任宁波新乐电器有限公司人力资源部主管、公司团委副书记。长期致力于企业人力资源管理工作。
姜轩，讲师，宁波城市职业技术学院商学院教师，硕士，商学院教工二党支部委员。长期致力于工商企业管理专业建设，参与各级类课题研究、发表专业论文近十篇，具有丰富的人力资管理方面的教学经验，专攻经济法和薪酬管理方向，深受学生欢迎。
王银海，副教授，宁波城市职业技术学院商学院教师，工商管理专业主任，优秀班主任，宁波市级德人先进工作者。长期致力于工商企业管理专业建设，参与课题、发表专业论文十多篇，具有丰富的人力资源管理方面的教学经验，深受学生欢迎。
