人力资源管理的思维方式

人力资源管理的思维方式授课教师：

于海波-教授-北京师范大学-

于海波，男，教授，博士生导师，北京师范大学政府管理学院党委书记，曾任学院教学副院长。研究方向为：组织行为学和人力资源管理。国际应用心理学会会员，中国管理研究国际学会会员，中国心理学会会员；中国人力资源开发研究会人才测评分会常务理事；中国劳动经济学会职业开发与管理分会副会长；全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）委员。在专业研究方面，研究领域主要为领导理论与职业管理。近年来已经在《Journal of career assessment》国内外核心期刊上发表学术论文70多篇，主编和参编教材与专著20多部。现主持国家自然科学基金面上项目1项，已经主持完成国家自然科学基金面上项目1项、国家社会科学基金项目1项，教育部人文社科项目和全国教育科学规划项目各1项；主持完成中共中央组织部项目（关于领导干部和领导班子考核的研究）与人力资源和社会保障部项目（关于事业单位管理能力模型和考试方法的研究）各1项、北京市委组织部等项目3项，参加国家重大等国家和省部级科研项目近30项。担任《心理学报》、《经济管理》、《心理科学》、《公共管理与公共政策》、《管理评论》、《Journal of vocational behavior》、《Journal of career development》、《Public Personnel Management》等专业期刊的匿名审稿专家。国内较早开展多层次（multi-level）的组织研究，发表的一系列多层次的学术论文被频繁引用（如：组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响，《心理学报》,2007；生涯适应力的作用：个体与组织层的跨层面分析。《心理学报》，2013），关于组织研究的多层次理论总结也成为很多大学管理类研究生研究方法的重要一章和教学内容。在教学方面，为本科生和研究生讲授《人力资源管理》、《招聘与选拔》、《管理学研究方法》、《培训与职业生涯》等课程。获得北京市高等教育教学成果奖二等奖（2018年）和北京市高等教育精品教材（2008年）。《人力资源招聘与选拔》被评为北京师范大学精品课程和北京师范大学十二五规划教材，《人力资源招聘与选拔》慕课课程已经有超过36万人次学习，《人力资源管理》、《组织行为学》等被立为北京师范大学精品课程和十二五规划教材。在专业社会服务方面，先后主持政府和企事业单位委托的人力资源等方面的管理咨询服务项目40多项，主要包括管理者素质评价、人力资源的招聘与选拔、绩效管理体系建设、人力资源管理体系建设等；被聘为全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）委员，参与中国国家标准委职业经理人两项国家标准（《职业经理人考评要素》、《职业经理人考试测评》）的起草和修订（2010-2019）。

王建民--北京师范大学-

王建民，男，教授，博士生导师，北京师范大学战略人才研究中心主任，公共管理博士后合作导师。中国人力资源开发研究会常务理事，中国劳动学会常务理事、薪酬专业委员会常务理事，中国人才研究会理事。获南开大学经济学博士学位。目前主要从事战略产业与人才发展、高层次人才胜任力模型开发、AI时代人力资源管理变革等方面研究与社会服务。曾任北京市第十二、十三、十四届人民代表大会代表；九三学社中央教育文化委员会第十一、十二、十三届副主任，九三学社北京市委员会第十、十一、十二届委员、常务委员，第十、十一届教育委员会主任。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者（国家留学基金高级访问学者）。1989年入学研究生以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。主持或参加国家级、部委级项目以及国际和企业合作项目等课题近30项。发表学术文章80多篇，出版专著、研究报告、教材等作品20多部。 主讲的《战略人力资源管理》课程，2008年获“国家精品课程”荣誉称号。《战略管理学》（第二版，北京大学出版社）被评为“普通高等教育国家级‘十一五’规划教材”。主持的《战略人力资源管理》课程2016年获得“国家级精品资源共享课”称号。

王颖--北京师范大学-

王颖，女，教授，博士生导师，2005年毕业于西安交通大学管理学院，获得管理学博士学位。2013-2014年美国匹兹堡大学访问学者。MPA全国优秀论文导师，MPA全国优秀论文评审专家。主讲本科生课程战略管理、绩效管理、人力资源管理，主讲研究生课程：定量研究方法，主讲博士生课程：高级定量研究方法。自2005年以来，在CSSCI以上刊物公开发表论文50余篇，出版学术专著3部，主持、参与科研课题20余项。研究方向为人力资源开发与管理、绩效管理、人口管理与公共政策。

柯江林--北京师范大学-

柯江林，男，副教授，博士生导师，组织与人力资源管理系系主任。重庆大学本科硕士（1995-2001）、上海交通大学管理学院人力资源管理研究所博士（2002-2006）、中国人民大学劳动人事学院博士后（2006-2008）、美国南加州大学社会工作学院访问学者（2017-2018）。兼任北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员、海南师范大学海南国际战略人才研究院研究员、中国人力资源管理开发研究会测评分会理事、北京行为科学学会理事、国家自然科学基金评审专家、《心理学报》等国内7本期刊审稿专家、教育部首批创新创业导师。获北京师范大学优秀辅导员（2015，2009），北京师范大学优秀新生导师（2016, 2014），北京师范大学十佳辅导员（2016），北京师范大学京师英才一等奖励（2013）、北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（2006）、全国行为科学联席会年会研究论文一等奖（2008）。以第一作者在《管理世界》、《心理学报》等国内外期刊发表学术论文近70篇。在 2019 年 OBHRM 百科 TOP30 高被引论文排名中，以柯江林为第一作者的论文《心理资本：本土量表的开发及中西比较》（《心理学报》2009 年第 9 期）、《企业 R&D 团队之社会资本与团队效能关系的实证研究》（《管理世界》2007 年第 3 期），分别被 CNKI 论文引用 847 次和 374 次，位列创刊以来《心理学报》的第 7 名、《管理世界》的第 10 名。主持并完成国家自然科学基金、教育部人文社科基金以及博士后基金各1项，以核心成员参与国家社科基金重点项目、国家自然科学基金等7项，完成《淮安生物工程高等职业学校人力资源管理综合改革方案》等横向课题近20项。主要讲授《人力资源管理导论》（本科）、《公职人员压力管理与心理调适》（MPA）、《定量研究方法》（硕士）、《高级定量研究方法》（博士）等课程。

李永瑞--北京师范大学-

李永瑞，男，副教授，硕士生导师，曾担任过国家体育总局英文翻译、北青报专栏主持、某世界 500 强企业市场推广部经理、某金融控股集团人力资源部副总经理兼培训中心主任、某地产集团人力资源总监，北京师范大学管理学院副院长（2006-2013）等职，现为北京师范大学政府管理学院副教授，同时兼任某上市公司独立董事及多家著名企事业单位战略与人力资源管理顾问等职。主要研究方向为心理测评与高级人才选拔、领导力测评与训练、组织绩效体系设计、教育改革与创新人才培养。多次获北京师大教育教学一等奖，本科教学、研究生教学优秀奖，钱瑗优秀教学奖，研究生优质课程奖，新生、本科生、研究生优秀导师奖，2008 年北京奥组委优秀志愿者奖等奖项。已出版《领导科学与艺术》（敦煌文艺社，2005）、《领导力与组织管理》（清华社，2011）、《人力资源测评》（高教社， 2009， 2017）、《组织行为学》（高教社，2008，2011，2012，2017）、《领导力开发经典案例》（北师社，2018）等学术专著、教材 10 部。在《心理学报》、《教育研究》、《北京师范大学学报》等期刊上发表文章 120 余篇，拥有“BT-LYR注意能力测评系统”和“TOMA 职业管理者性向测评系统”两套具有自主知识产权的心理测评系统，已为 2 万余名高级管理者或特殊工作人才提供心理测评服务。同时兼任《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》等学术期刊匿名审稿人。马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》编写组成员，作为主要成员参与了中央组织部第四批全国干部学习培训教材《领导力与领导艺术》、“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、在改革发展稳定中攻坚克难的生动案例”的编写工作；作为主要负责人参与了中央组织部委托的《党政干部领导潜能评估方法研究及测评工具研发》、《中管干部及领导班子考核制度和方法研究》等课题研究，并独立主持了中国共产党领导力专项课题《毛泽东心理资本与领导力研究》、中国石油、中国航天、东方资产、东方通科技等单位委托高级管理人员测评项目 40 余项。近年来多次应邀为中央和国家机关司局级干部自主选学班、外交部、财政部、教育部、国家发改委、工信部、国家安全部、新华社、中国农业银行、国家电网、中核集团、华润电力、东风汽车、胜利油田、万达金融、同煤集团、海螺集团、三一重工、北京大学、清华大学、浙江大学、中国人民大学、北京理工大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、国家会计学院等数百家企事业单位高级管理人员培训班开设心理学、教育学、领导学、管理学等学科相关专题讲座数百场，受到一致好评。

余芸春--北京师范大学-

余芸春，女，副教授，硕士生导师，毕业于中国社会科学院研究生院，获管理学博士学位。研究领域为财务管理、公司控制与企业并购。长期教授《财务管理》、《财务会计基础》、《劳动经济学》等课程。课堂教学风格严谨活泼，擅长案例分析。此外，还担任北师大政府管理学院新生导师、实习指导教师等。曾经主编、参编教材数部，在《经济管理》等杂志发表论文十余篇。

王昌海--北京师范大学-

王昌海，男，讲师，北京师范大学发展与教育心理学博士。为本科生和MPA讲授《心理学基础》《薪酬管理》《绩效管理与激励》等课程；主持和参与多项国家和地方政府的课题与项目，出版专著1部，编著、译和参编著作10余部，发表学术论文10多篇，参编教材3部；为多家企事业单位和政府部门开展组织变革、组织诊断、管理体系建设、人员评价与激励等方面的咨询服务。研究方向为教育共同体与学习型组织建设、教育人力资源管理、组织变革与组织转型。

关晓宇--北京师范大学-

关晓宇，女，助理教授，博士毕业于澳大利亚新南威尔士大学，主要研究领域为组织行为与人力资源管理，具体包括积极组织学术，工作目的资源意义，全球价值链中的人力资源管理与企业社会责任等。目前主持国家自然科学基金青年项目一项，围绕主管-下属关系的影响因素、基于资源交换的溢出效应，主持北京师范大学青年教师基金资助项目一项, 围绕基于目标工作行为理论框架的工作繁荣研究。曾主持国际劳工组织北京局与国家安监局中小企业可持续发展南浔项目。近三年学术成果主要包括在国内外管理学核心期刊Human Relations(FT50), Personnel Review, Career Development International, Journal of Career Assessment, Asia Pacific Journal of Human Resources，管理评论等发表论文十余篇，目前承担本科生课程《培训与生涯规划》、硕士（MPA）课程《人力资源管理》，此外，还合作讲授本科生课程《人力资源管理的科学与艺术》、博士生课程《高级战略人力资本管理专题研讨》等课程。在人才培养方面，尊重和热爱学生，重视培养学生科研创新和独立思考能力，关心学生身心健康和综合素质。每年参与本科生和在职硕士生的面试、毕业论文开题、评阅和答辩，指导本科生参与大学生科研项目。在社会服务方面，担任北京师范大学政府管理学院国际交流事务院长助理，北京师范大学战略人才研究中心、海南国际战略人才研究院研究员，劳动经济学会职业开发与管理分会理事，以及Personnel Review、Human Resource Management Journal、International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、Career Development International等期刊评审。

尚哲--北京师范大学-

尚哲，女，助理教授，北京大学心理学博士，北京大学光华管理学院“博雅计划”博士后，工商管理方向。2019年入职政府管理学院人力资源管理专业，并担任18级人管班班主任。研究方向为政府、企业等组织中的幽默型领导行为，职场中的排斥、刻板印象与职业健康/职业压力，谈判（政府vs企业）与冲突管理，决策偏差（例如，在人员选拔情境中）。采用行为实验、问卷法、大数据分析等研究上述问题，如研究需要，可采用脑电（事件相关电位技术）研究更加微观的行为问题。主持或参与多项课题：中国博士后科学基金资助项目“压力情景下个体与群体的创新行为：基于人格和情绪视角”（2017.12-2018.12），项目负责人，已结项；主持中央高校本科研业务费专项资金资助项目“跨文化谈判情景中的竞争性”（2019.10-2021.9），项目负责人，在研。曾在Nature子刊Nature Human Behavior,Energy Policy,《中国科学》等国际国内期刊发表论文。