当前课程知识点:职场“法”则 > 第三章 劳动合同 > 3.6 合理调岗 > 讨论
A是公司的行政文员。公司由于经营不善,已经持续2年亏损,今年情况仍未好转。为了降低成本,领导开始清理部分在岗人员,不给补偿,并且通过各种方式迫使员工主动离职,A自然不愿意主动辞职。于是公司单方面对A进行了平级调岗,将她调到了工程部做文员,薪酬不变。
请问公司调岗行为是合理的吗?是否存在违法行为?
-1.1 依法构建中国特色劳动关系
--讨论
-第1.1节测试 依法构建中国特色劳动关系
-1.2 劳动法律关系
--劳动法律关系
--劳动法律关系
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-第1.2节测试 劳动法律关系
-1.3 劳动者
--劳动者
--劳动者
--讨论
-第1.3节测试 劳动者
-1.4 用人单位
--用人单位
--用人单位
--讨论
-第1.4节测试 用人单位
-2.1 求职陷阱
--求职陷阱
--求职陷阱
--讨论
-第2.1节测试 求职陷阱
-2.2 就业歧视
--就业歧视
--就业歧视
--讨论
-第2.2节测试 就业歧视
-2.3 企业分类
--企业分类
--企业分类
--讨论
-第2.3节测试 企业分类
-2.4 劳务派遣
--劳务派遣
--劳务派遣
--讨论
-第2.4节测试 劳务派遣
-3.1 劳动合同签订
--劳动合同签订
--劳动合同签订
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-第3.1节测试 劳动合同签订
-3.2 劳动合同内容
--劳动合同内容
--劳动合同内容
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-第3.2节测试 劳动合同内容
-3.3 试用期陷阱
--试用期陷阱
--试用期陷阱
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-第3.3节测试 试用期陷阱
-3.4 集体合同
--集体合同
--集体合同
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-第3.4节测试 集体合同
-3.5 社会保险
--社会保险
--社会保险
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-第3.5节测试 社会保险
-3.6 合理调岗
--合理调岗
--合理调岗
--讨论
-第3.6节测试 合理调岗
-4.1 企业规章制度
--企业规章制度
--企业规章制度
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-第4.1节测试 企业规章制度
-4.2 安全权利与义务
--安全权利与义务
--安全权利与义务
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-第4.2节测试 安全权利与义务
-4.3 知识财富
--知识财富
--知识财富
--讨论
-第4.3节测试 知识财富
-4.4 “多劳多得”
--“多劳多得”
--“多劳多得”
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-第4.4节测试 “多劳多得”
-4.5 加班休假
--加班休假
--加班休假
--讨论
-第4.5节测试 加班休假
-4.6 工伤保险
--工伤保险
--工伤保险
--讨论
-第4.6节测试 工伤保险
-5.1 离职形式
--离职形式
--离职形式
--讨论
-第5.1节测试 离职形式
-5.2 劳动合同解除补偿赔偿
--讨论
-第5.2节测试 劳动合同解除补偿赔偿
-5.3 单位解除合同
--单位解除合同
--单位解除合同
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-第5.3节测试 单位解除合同
-5.4 欠薪低薪
--欠薪低薪
--欠薪低薪
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-第5.4节测试 欠薪低薪
-5.5 商业秘密
--商业秘密
--商业秘密
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-第5.5节测试 商业秘密
-5.6 合同解除善后
--合同解除善后
--合同解除善后
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-第5.6节测试 合同解除善后
-6.1 劳动保障监察
--劳动保障监察
--劳动保障监察
--讨论
-第6.1节测试 劳动保障监察
-6.2 劳动争议处理
--劳动争议处理
--劳动争议处理
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-第6.2节测试 劳动争议处理
-思政讨论