人力资源管理课程：前往报名学习
本课程围绕企业文化和战略，从选人、育人、用人、留人等方面，帮助学习者全面了解相关的理论、方法和技术，让你对自己有“自知之明”，进行更好的职业规划，对他人有“猎头眼光”，知人善任，全面提升你的管理能力和领导力。
开设学校：四川大学；学科：管理学、
本课程围绕企业文化和战略，从选人、育人、用人、留人等方面，帮助学习者全面了解相关的理论、方法和技术，让你对自己有“自知之明”，进行更好的职业规划，对他人有“猎头眼光”，知人善任，全面提升你的管理能力和领导力。
-1.1人力资源概述
--Video
-1.2人力资源管理职责构成
-第一章人力资源管理总览--第一章章节测试
-2.1人力资源的四种角色
-2.2人力资源战略
-第二章 人力资源管理变革--第二章单元测试
-3.1人力资源规划
-3.2人力资源供给预测
-第三章 人力资源规划--第三章章节测试
-4.1工作分析
--4.1工作分析
-4.2工作分析的方法
-第四章 工作分析--第四章章节测试
-5.1招聘概述
--5.1招聘概述
-5.2真正的选人标准
-5.3职业兴趣探索
-5.4个性分析
--5.4个性分析
-5.5能力与价值观
-5.6面试技巧
--5.6面试技巧
-第五章 人员招聘与甄选--第五章章节测试
-6.1培训与开发概述
-6.2培训方法
--6.2培训方法
-6.3职业生涯管理
-第六章 人员培训与开发--第六章章节测试
-7.1绩效管理概述
-7.2绩效目标的设定
-7.3平衡计分卡
--7.3平衡计分卡
-7.4行为指标的设定
-7.5绩效考核
--7.5绩效考核
-第七章 绩效管理--第七章章节测试
-8.1薪酬管理的概述
-8.2薪酬制订的理论依据
--Video
-8.3以职务为基础的薪酬体系
--Video
-8.4技能工资与绩效工资
-第八章 薪酬管理--第八章章节测试
四川大学首届人力资源管理博士，战略与人力资源系副系主任，世界银行国际金融公司（IFC）中国项目开发中心“管理先锋”首批资深培训师。先后担任成都卷烟厂人力资源部部长、百利药业集团总裁助理等企业职务，并于2009-2010年赴美国华盛顿大学访问一年。荣获成都市科技进步二等奖、四川省哲学社科成果三等奖、四川大学青年骨干教师（2005，2007，2010年）、四川大学青年教师“十佳标兵”（2008年）、四川大学巾帼建功立业先进个人（2008年）
