管理学

本课程将带你去探索复杂而有趣的管理活动:你将会发现公司和其他类型组织是如何通过有效管理,实现组织目的的;你也会理解管理者应该做什么,如何培养自己的管理能力;当然,你也会了解数字经济时代,管理面临的新问题和新挑战。

开设学校:北京工商大学;学科:管理学、

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管理学视频慕课课程简介:

本课程将带你去探索复杂而有趣的管理活动:你将会发现公司和其他类型组织是如何通过有效管理,实现组织目的的;你也会理解管理者应该做什么,如何培养自己的管理能力;当然,你也会了解数字经济时代,管理面临的新问题和新挑战。

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第一章 管理导论

-1.1 管理的概念

--1.1 管理的概念

-1.2 管理的职能

--1.2 管理的职能

-1.3 管理者技能和素质要求

--1.3 管理者技能和素质要求

第二章 管理思想的演进

-2.1 早期管理思想与理论萌芽

--2.1早期思想与理论萌芽

-2.2 古典管理理论(上)

--2.2古典管理理论(上)

-2.2 古典管理理论(下)

--2.2古典管理理论(下)

-2.3 近代管理理论

--2.3近代管理理论

-2.4 当代管理理论

--2.4当代管理阶段

-中国式管理理论的构建

第三章 决策

-3.1 决策的概念

--3.1 决策的概念

-3.2 决策的类型

--3.2决策的类型

-3.3 决策过程

--3.3 决策过程

-3.4 决策方法

--3.4 决策方法

第四章 计划

-4.1 计划的概念

--4.1. 什么是计划

-4.2 计划的类型

--4.2. 计划的类型

-4.3 目标管理

--4.3目标管理

-4.4 战略计划

--4.4战略计划

第五章 组织

-5.1 组织的概念

--5.1 组织的概念

-5.2 组织设计的任务

--5.2 组织设计的任务

-5.3 组织设计的原则

--5.3 组织设计的原则

-5.4 组织设计的基础

--5.4 组织设计的基础

-5.5 组织设计的影响因素

--5.5 组织设计的影响因素

-5.6 组织结构的基本类型

--5.6 组织结构的基本类型

-5.7 组织文化

--5.7 组织文化

-5.8 组织变革

--5.8 组织变革

-数字化转型背景下的计划和组织工作

第六章 人力资源管理

-6.1 人力资源管理概述

--6.1 人力资源管理概述

-6.2 工作分析

--6.2 工作分析

-6.3 人员招聘与甄选

--6.3 人员招聘与甄选

-6.4 员工培训

--6.4 员工培训

-6.5 绩效管理

--6.5 绩效管理

-6.6 员工晋升

--6.6 晋升

第七章 个体行为与激励

-7.1 激励的概述

--7.1 激励的概述

-7.2 马斯洛需要层次理论

--7.2 马斯洛的需要层次理论

-7.3 赫茨伯格双因素理论

--7.3 赫茨伯格的“双因素”理论

-7.4 弗鲁姆期望理论

--7.4 弗鲁姆的期望理论

-7.5 亚当斯公平理论

--7.5 亚当斯的公平理论

-7.6 强化理论

--7.6 强化理论

第八章 领导

-8.1 领导概述与特质理论

--8.1领导概述

-8.2 领导行为理论

--8.2领导行为理论

-8.3 领导权变理论

--8.3领导权变理论

-跨文化背景下的领导风格

第九章 沟通

-9.1 沟通概述

--9.1 沟通概述

-9.2 组织沟通的渠道

--9.2 组织沟通的渠道

-9.3 沟通的障碍和改善

--9.3 沟通的障碍和改善

第十章 控制

-10.1 控制的定义

--10.1控制的定义

-10.2 控制的类型

--10.2控制的类型

-10.3 控制过程

--10.3控制过程

-10.4 预算控制

--10.4预算控制

-10.5 标杆控制与平衡记分卡控制

--10.5标杆控制与平衡计分卡控制

考试

-结课考试

管理学开设学校:北京工商大学

管理学授课教师:

邓春平-教授-北京工商大学-

邓春平,1979年生,福建武平人,教授,博士生导师。工商管理系主任,对外经济贸易大学校外博士生导师。中国商业经济学会青年分会副秘书长、全国高校人工智能与大数据创新联盟新商科专业委员会理事、北京工商大学商学院服务业发展与数字化研究院副院长,北京工商大学国有资产协同创新中心受聘研究员。IEEE Transaction on Engineering Management、《管理世界》等期刊评审专家。分别在杭州电子科技大学、北京师范大学、中国人民大学获工学学士、经济学硕士和管理学博士学位。新加坡国立大学商学院访问学者。2008年起分别任教于北京工商大学计算机与信息工程学院、北京工商大学商学院。 主要研究方向:信息管理、服务外包、协同创新、数字化服务等。作为项目负责人,主持3项国家自然科学基金项目,以及中国工业经济联合会等企事业单位委托项目多项。主持或参与国家及省部级纵向项目10余项,参与工信部、国家市场监管总局、北京市房山区住建委、丰台区政府政策研究室等政府部门委托项目多项。在Information & Management、International Journal of Information Management等SSCI期刊,以及《管理世界》、《南开管理评论》、《管理评论》等重要刊物发表论文30余篇,出版著作多部。清华大学出版社《管理学》教材副主编,作为工商管理专业负责人,组织申请获批工商管理国家级一流专业建设点,先后主持北京工商大学《管理学》优质课程建设项目(2012)、本科教学综合改革示范课程《管理学》建设项目(2017)等系列教学改革项目。 获全国优秀博士学位论文提名奖、北京市优秀博士学位论文、中国信息经济学年会优秀论文、北京工商大学十佳班主任、校级教育教学成果奖二等奖等奖项。

周燕-副教授-北京工商大学-

管理学博士,毕业于中国人民大学商学院, 主要研究方向位组织理论、零售管理和公司治理结构。主要讲授《管理学》(中英文)、《企业管理实践》、《组织设计》等课程,出版学术专著两部,在《中国人民大学学报》、《求实》、《江西社会科学》、《经济理论与经济研究》、《当代财经》、《北京工商大学学报》、《Nankai Business Review International》等CSSCI核心期刊杂志上发表学术论文二十余篇,主持和参与国家自科、国家社科、北京自科、北京社科及企事业单位委托课题二十余项。

王楠-教授-北京工商大学-

教授,博士生导师,辽宁营口人,北京师范大学学士、北京航空航天大学硕博连读,美国密歇根大学UMICH公派访问学者,清华大学访问学者,北京市青年英才,北京市青年拔尖人才。 曾任职于世界五百强Mercer Management Consulting、曾任北京市朝阳区投资促进局局长助理。清华大学技术创新研究中心骨干成员,中国科协数字创新管理专委会委员,中国核电工程内部项目评审委员,全国工商业联合会非公经济委员会咨询顾问,北京工商大学国有资产协同创新中心受聘研究员,国家自然科学基金通迅评委。 研究方向:互联网环境下创新与创业问题,企业商业模式,战略管理,投资决策。 作为项目负责人,主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、北京市哲学社科基金、北京市教育委员会基金等多项项目。参与国家社科重大项目、国家自然科学基金、北京市自然科学基金、教育部人文社会科学基金、北京市教委重点项目、北京市社会科学界联合会项目、北京市科学技术协会项目、中国工业经济联合会项目等多项课题。先后为北部湾、发改委综合司、电信研究院、航空工业集团、商务部外经贸司、中关村管委会等机构进行管理咨询。出版专著2部,在SSCI、SCI期刊和《科研管理》、《科学学研究》、《管理评论》、《管理学报》、《改革》、《科学学与科学技术管理》等刊物发表论文40余篇。担任《科研管理》、《南开管理评论》、《social behavior and personality an international journal》《北京工商大学学报》等期刊审稿人。 主要讲授本科生《管理学》、研究生《创新创业研究》、MBA《创新管理与商业模式》、国际留学生全英课程management

吴玥-讲师-北京工商大学-

吴玥,1983年6月生。2005年毕业于湖南大学获工学学士学位,2008年毕业于湖南大学获工学硕士学位,2013年毕业于中国人民大学获管理学博士学位。主要讲授课程有管理学、战略管理,研究方向有商业模式与商业模式创新、战略导向及核心能力等。

孙笑然-讲师-北京工商大学-

毕业于澳大利亚新南威尔士大学,管理学博士。主要讲授《管理学》,《管理学(全英)》等本科课程,《管理沟通(全英)》研究生课程,《商务英语》MBA课程,以及《战略管理》,《管理学》,《国际市场营销》等留学生课程。主要研究方向为组织创新与组织行为,参与和主持国家级,省部级课题多项。获得北京工商大学商学院青年教师基本功比赛一等奖,北京工商大学第八届青年教师基本功比赛三等奖,北京工商大学优秀教师等荣誉称号。

武晓宇-讲师-北京工商大学-

毕业于日本横滨国立大学经营学专业,管理学博士。主要讲授《管理学》《跨文化管理》《商业伦理与企业社会责任》等本科课程以及《全球化与跨文化管理》《人力资源管理》等研究生课程。研究方向主要为组织行为与文化,人力资源开发等领域,在SSCI期刊上发表多篇研究论文,荣获首届校级课程思政优秀教师评选一等奖。

孙百惠-讲师-北京工商大学-

毕业于日本名古屋大学产业管理系统专业,经济学博士。主要讲授《管理学》《跨文化管理》《创业教育》等本科课程。研究方向主要为创新与创业管理,企业国际化经营等领域。

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