法律政策的性别影响评估

你想探索一个未知而前沿的领域吗?来看法律政策里有无性别歧视性因素及其变革历程吧。你想体验一种探索及其有所发现的乐趣吗?来参与本课程的讨论吧,老师会带着你透过现象看本质,练习用联系的、发展的、全面的观点分析相关立法及案例中的问题。这门课会激发你的使命感、求知欲、成就感、愉悦感、创新意识和潜能。

开设学校:中华女子学院;学科:法学、

法律政策的性别影响评估课程:前往报名学习

法律政策的性别影响评估视频慕课课程简介:

你想探索一个未知而前沿的领域吗?来看法律政策里有无性别歧视性因素及其变革历程吧。你想体验一种探索及其有所发现的乐趣吗?来参与本课程的讨论吧,老师会带着你透过现象看本质,练习用联系的、发展的、全面的观点分析相关立法及案例中的问题。这门课会激发你的使命感、求知欲、成就感、愉悦感、创新意识和潜能。

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法律政策的性别影响评估课程列表:

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第一讲 开课缘起和基本概念

-开课缘起和基本概念

-第一讲课后作业

第二讲 对《城市公共厕所设计标准》的性别影响评估

-第二讲 对《城市公共厕所设计标准》的性别影响评估

-第二讲课后作业

第三讲 当众哺乳的背后

-第三讲 当众哺乳的背后

-第三讲课后作业

第四讲 怀孕排队的苦衷

-第四讲 怀孕排队的苦衷

-第四讲课后作业

第五讲 辞退三期女职工的后果

-第五讲 辞退三期女职工的后果

-第五讲课后作业题

第六讲 被迫离职的隐忧

-第六讲 被迫离职的隐忧

-第六讲课后作业

第七讲 女性产假与男性陪产假和育儿假

-第七讲 女性产假与男性陪产假和育儿假

-第七讲课后作业

第八讲 促进女性兼顾双重职责的制度

-第八讲 促进女性兼顾双重职责的制度

-第八讲课后作业

第九讲 法律禁止女性从事矿山井下工作的利弊

-第九讲 法律禁止女性从事矿山井下工作的利弊

-第九讲课后作业

第十讲 负重上限与女性就业选择权之间的冲突

-第十讲 负重上限与女性就业选择权之间的冲突

-第十讲课后作业

第十一讲 隐婚现象及其根源

-第十一讲 隐婚现象及其根源

-第十一讲课后作业

第十二讲 同工同酬与职业性别隔离

-第十二讲 同工同酬与职业性别隔离

-第十二讲课后作业

第十三讲 退休年龄中的性别差异及其影响

-第十三讲 退休年龄中的性别差异及其影响

-第十三讲课后作业

第十四讲 评估退休年龄新规

-第十四讲 评估退休年龄新规

-第十四讲课后作业

第十五讲 禁止性骚扰规定的保护范围

-第十五讲 禁止性骚扰规定的保护范围

-第十五讲课后作业

第十六讲 职场性骚扰的雇主责任

-第十六讲 职场性骚扰的雇主责任

-第十六讲课后作业

第十七讲 从强制猥亵罪的变迁看强奸罪的性别盲点

-第十七讲 从强制猥亵罪的变迁看强奸罪的性别盲点

-第十七讲课后作业

第十八讲 正当防卫制度中的性别盲点

-第十八讲 正当防卫制度中的性别盲点

-第十八讲课后作业

第十九讲 董珊珊被丈夫打死案引发学者对虐待罪的质疑

-第十九讲 董珊珊被丈夫打死案引发学者对虐待罪的质疑

-第十九讲课后作业

第二十讲 奸淫幼女定罪是否需要明知其不满14周岁

-第二十讲 奸淫幼女定罪是否需要明知其不满14周岁

-第二十讲课后作业

第二十一讲 嫖宿幼女罪的立与废

-第二十一讲 嫖宿幼女罪的立与废

-第二十一讲课后作业

第二十二讲 性侵害的精神损害赔偿问题

-第二十二讲 性侵害的精神损害赔偿问题

-第二十二讲课后作业

第二十三讲 网约车司机性侵案折射的立法缺失

-第二十三讲 网约车司机性侵案折射的立法缺失

-第二十三讲课后作业

第二十四讲 古代的刑律与休妻制度对女性的歧视

-第二十四讲 古代的刑律与休妻制度对女性的歧视

-第二十四讲课后作业

第二十五讲 对“第24条”的反思

-第二十五讲 对“第24条”的反思

-第二十五讲课后作业

第二十六讲 离婚房产的归属问题

-第二十六讲 离婚房产的归属问题

-第二十六讲课后作业

第二十七讲 土地确权与村规民约对女性的影响

-第二十七讲 土地确权与村规民约对女性的影响

-第二十七讲课后作业

第二十八讲 性别影响评估的主体及其应当具备的理念

-第二十八讲 性别影响评估的主体及其应当具备的理念

-第二十八讲课后作业

第二十九讲 性别影响评估对象的选择标准

-第二十九讲 性别影响评估对象的选择标准

-第二十九讲课后作业

第三十讲 性别影响评估的标准

-第三十讲 性别影响评估的标准

-第三十讲课后作业

第三十一讲 性别影响的评估方法

-第三十一讲 性别影响的评估方法

-第三十一讲课后作业

第三十二讲 性别影响的评估程序

-第三十二讲 性别影响的评估程序

-第三十二讲课后作业

法律政策的性别影响评估开设学校:中华女子学院

法律政策的性别影响评估授课教师:

刘明辉-教授-中华女子学院-

刘明辉(1957—),女,北京师范大学文学学士,中国政法大学研究生院经济法专业法学硕士。中华女子学院法学院教授,中国法学会社会法学研究会理事、中国法学会劳动法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会监事、北京市道融律师事务所律师。独创《社会性别与法律》、《法律思维与经典阅读》等博雅课。主编、参编著作10余部,发表学术论文100余篇。专著《女性劳动和社会保险权利研究》,将社会性别视角引入中国劳动保障法领域。2016年获得第十二届北京市高等学校教学名师奖。曾主持国家社科基金《反就业性别歧视的法律评估机制研究》和ILO《招聘广告性别歧视调研》等项目。作为国际劳工组织北京局、人社部、全国妇联、全国总工会以及多家妇女组织的专家,曾参与《就业促进法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等多部立法专家意见征询会,参与推出性骚扰的单位义务、消除生育保险中的户籍歧视等条款。

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  5. Entrepreneurial Land Redevelopment Approach: Land Readjustment(Self-Paced)

  6. Low-Temperature Thermochronology(Self-Paced)

  7. Biopharmaceutical and Toxicological Analysis(Self-Paced)

  8. Socially-Responsible Real Estate Development(Self-Paced)

  9. Film and Cultural Studies(Self-Paced)

  10. The Experiment for Mechanical Manufacturing Process Design and Simulation(Self-Paced)

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