当前课程知识点:管理学 > 考试 > 结课考试 > 跨文化背景下的领导风格
请结合以下国际比较的材料,你认为硅谷高科技公司里的印度裔CEO和华人高管是否有显著的领导风格差异?产生这种差异的根源是什么?
美国硅谷高科技公司里的印度裔CEO和华人高管
有位作者,Alex Ren,2012年以硅谷华人鲜有的销售市场背景登陆硅谷,身为聚会中少有的商业背景华人,困惑于截然不同的思维方式。于是,在过去3年中访谈了超过300名硅谷工程师,感兴趣于华人领导者的特质,决心研究领导力的本质,以及中西方文化底蕴对于领导力培养的影响。笔者认为,相对于华人领导者更强调内心修为,印度裔领导者更关注传递价值观,培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解,而这些更加贴近西方对于领导力的定义。因此,华人工程师如果要培养领导力,应该培养更强的软实力,要实现从技术领导者到商业领导者的转换,并更深刻地理解所从事事业的社会意义。
-1.1 管理的概念
-1.2 管理的职能
-1.3 管理者技能和素质要求
-2.1 早期管理思想与理论萌芽
-2.2 古典管理理论(上)
-2.2 古典管理理论(下)
-2.3 近代管理理论
-2.4 当代管理理论
-3.1 决策的概念
-3.2 决策的类型
--3.2决策的类型
-3.3 决策过程
--3.3 决策过程
-3.4 决策方法
--3.4 决策方法
-4.1 计划的概念
-4.2 计划的类型
-4.3 目标管理
--4.3目标管理
-4.4 战略计划
--4.4战略计划
-5.1 组织的概念
-5.2 组织设计的任务
-5.3 组织设计的原则
-5.4 组织设计的基础
-5.5 组织设计的影响因素
-5.6 组织结构的基本类型
-5.7 组织文化
--5.7 组织文化
-5.8 组织变革
--5.8 组织变革
-6.1 人力资源管理概述
-6.2 工作分析
--6.2 工作分析
-6.3 人员招聘与甄选
-6.4 员工培训
--6.4 员工培训
-6.5 绩效管理
--6.5 绩效管理
-6.6 员工晋升
--6.6 晋升
-7.1 激励的概述
-7.2 马斯洛需要层次理论
-7.3 赫茨伯格双因素理论
-7.4 弗鲁姆期望理论
-7.5 亚当斯公平理论
-7.6 强化理论
--7.6 强化理论
-8.1 领导概述与特质理论
--8.1领导概述
-8.2 领导行为理论
-8.3 领导权变理论
-9.1 沟通概述
--9.1 沟通概述
-9.2 组织沟通的渠道
-9.3 沟通的障碍和改善
-10.1 控制的定义
-10.2 控制的类型
-10.3 控制过程
--10.3控制过程
-10.4 预算控制
--10.4预算控制
-10.5 标杆控制与平衡记分卡控制
-结课考试