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职业气质的自我测评
1.一般四类型气质小测验
本测验60道题目,可帮助你确定自己的职业气质类型。回答这些题目时,应实事求是,怎样想的、怎样做的,就怎样填写。你认为最符合自己情况的记2分;比较符合的记1分;介于符合与不符合自己情况的记0分,比较不符合的记-1分;完全不符合的记-2分。
( )(1)做事力求稳妥,不做无把握的事。
( )(2)遇到可气的事就怒不可遏,非把心里话说出来才痛快。
( )(3)宁可一个人干事,不愿很多人在一起。
( )(4)到一个新环境能很快适应。
( )(5)厌恶强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险等。
( )(6)和人争吵时总是先发制人,喜欢挑衅。
( )(7)喜欢安静的环境。
( )(8)善于和人交往。
( )(9)羡慕那些善于克制自己感情的人。
( )(10)生活有规律,很少违反作息时间。
( )(11)在多数情况下情绪是乐观的。
( )(12)碰到陌生人觉得很拘束。
( )(13)遇到令人气愤的事,能很好地自我控制。
( )(14)做事总是有旺盛的精力。
( )(15)遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。
( )(16)在人群中从不觉得过分拘束。
( )(17)情绪高昂时,觉得干什么都有趣:情绪低落时,又觉得干什么都没意思。
( )(18)当注意力集中于一事物时,别的事物难以使我分心。
( )(19)理解问题总比别人快。
( )(20)碰到危险时,常有一种极度恐怖感。
( )(21)对学习、工作、事业怀有很高的热情。
( )(22)能够长时间做枯燥、单调的工作。
( )(23)符合兴趣的事,干起来劲头十足,否则就不想干。
( )(24)一点小事就能引起情绪波动。
( )(25)讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
( )(26)与人交往不卑不亢。
( )(27)喜欢参加热烈的活动。
( )(28)爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
( )(29)工作学习时间长了,常感到厌倦。
( )(30)不喜欢长时间谈论一个话题,愿意实际动手干。
( )(31)宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。
( )(32)别人说我总是闷闷不乐。
( )(33)理解问题时常比别人慢些。
( )(34)疲倦时,只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。
( )(35)心里有事,宁愿自己想,不愿说出来。
( )(36)认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。
( )(37)同样学习、工作一段时间后,常比别人更疲倦。
( )(38)做事有些莽撞,常常不考虑后果。
( )(39)别人讲授新知识、新技术时,总希望他讲慢些,多重复几遍。
( )(40)能够很快忘记那些不愉快的事情。
( )(41)做作业或完成一件工作总比别人花费的时间多。
( )(42)喜欢大运动量的强烈活动,或参加各种文体活动。
( )(43)不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。
( )(44)接受一个人物后,就希望把他迅速解决。
( )(45)认为墨守成规要比冒险强些。
( )(46)能够同时注意几件事物4。
( )(47)当烦闷时,别人很难使我高兴起来。
( )(48)爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
( )(49)对工作抱认真谨慎、始终如一的态度。
( )(50)和周围人们的关系总是相处不好。
( )(51)喜欢复习学过的知识、重复做已经掌握的工作。
( )(52)希望做变化大、花样多的工作。
( )(53)小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚。
( )(54)别人说我“出语伤人”,可我并不觉得这样。
( )(55)在学习生活中,常因反应慢而落后。
( )(56)反应敏捷,大脑机智。
( )(57)喜欢有条理而不堪麻烦的工作。
( )(58)兴奋的事情常使我失眠。
( )(59)每天讲新概念,我常常听不懂,但是弄懂以后就很难忘记。
( )(60)假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。
确定气质类型的具体方法是:
①将每题得分填入下表相应“得分”栏内。
②计算每种气质类型的总分数。
职业气质自我测评记分表
胆汁质 | 题号 | 2 | 6 | 9 | 14 | 17 | 21 | 27 | 31 | 36 | 38 | 42 | 48 | 50 | 54 | 58 | 总分 |
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多血质 | 题号 | 4 | 8 | 11 | 16 | 19 | 23 | 25 | 29 | 34 | 40 | 44 | 46 | 52 | 56 | 60 | 总分 |
| 得分 |
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粘液质 | 题号 | 1 | 7 | 10 | 13 | 18 | 22 | 26 | 30 | 33 | 39 | 43 | 45 | 49 | 55 | 57 | 总分 |
| 得分 |
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抑郁质 | 题号 | 3 | 5 | 12 | 15 | 20 | 24 | 28 | 32 | 35 | 37 | 41 | 47 | 51 | 53 | 59 | 总分 |
| 得分 |
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③气质类型的确定。如果某气质类型的得分明显高于其他3种,均高出4分以上,则可定为该种气质类型。此外,如果该气质类型得分超过20分,则为典型型。如果该得分在10~20分之间,为一般型。若两种气质得分相近,差异小于3分,又明显高于其他两种达4分以上,可判定为两种类型的混合型。同样,如果三种气质得分均高于第四种,而且很接近,则为三种气质的混合型。
确定了自己的气质类型后,则可对应表四种气质类型与职业匹配中的内容,了解自己的气质特点及其职业适合性。
4种气质类型与职业匹配
类型 工作特点 对应职业
多血质 适合做社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作,而不太适应做需要细心钻研的工作;可从事广泛的职业 外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等
胆汁质 适合做反应迅速、动作有力、反激性强、危险性较大、难度较高而费力的工作;不适宜从事稳重、细致的工作 出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等
粘液质 适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的工作,不适宜从事剧烈多变的工作 外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等
抑郁质 适合做兢兢业业、持久细致的工作,不适宜做要求反应灵敏、处理果断的工作 技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、刺绣工、机要秘书、保管员等
-1.1 能力与职业能力(上)
--1.1
-1.2 能力与职业能力(下)
--1.2
-1.3 行政职业能力(上)
--1.3
-1.4 行政职业能力(下)
--1.4
-2.1 职业精神成就个人发展
--2.1
-2.2 困扰个人发展的职场四大病症
--2.2
-2.3 行政人员的九项职业精神修炼(上)
--2.3
-2.4行政人员的九项职业精神修炼(下)
--2.4
-2.5成功靠什么
--2.5
-趣味测试
--趣味测试
-3.1礼仪概述
--3.1
-3.2个人礼节
--3.2
-3.3个人仪表
--3.3
-3.4接待礼仪
--3.4
-3.5日常公务接待
--3.5
-单元作业
-4.1会沟通才会做人,善沟通才善做事
-4.2沟通的种类
--4.2沟通的种类
-4.3沟通的障碍
--4.3沟通的障碍
-4.4沟通从心开始:通往成功沟通之道
-4.5如何做一个平衡的人
-4.6 行政沟通技能:上下左右工作沟通(上)
-4.7 行政沟通技能:上下左右工作沟通(中)
-4.8 行政沟通技能:上下左右工作沟通(下)
-5.1行政沟通艺术:行政职业交往之道(上)
-5.2 行政沟通艺术:行政职业交往之道(下)
-5.3 沟通创造价值:沟通成就事业发展
-单元作业
-6.1 提升演讲能力的五个基本功(上)
-6.2 提升演讲能力的五个基本功(下)
-6.3演讲中如何运用合适的态势语言
-6.4演讲者如何做到言行一致
-6.5行政人员如何提升演讲能力(上)
-6.6行政人员如何提升演讲能力(下)
-单元作业
-7.1服务能力的提升
-- 7.1服务能力的提升
-7.2服务意识的培养
-7.3怎么做好公共服务
-7.4公务员试题实测
-- 7.4公务员试题实测
-8.1为什么需要时间管理(上)
-8.2为什么需要时间管理(下)
-8.3高效时间管理的法则(上)
-8.4高效时间管理的法则(下)
-8.5时间管理的具体策略
-8.6时间管理的统筹技巧
-9.1个人发展与责任问题
-9.2什么是责任心
-9.3勇于承担责任
-- 9.3勇于承担责任
-9.4怎么样承担责任
-10.1执行的智慧1:方法与艺术
-10.2执行的智慧2:体制是执行根本
-10.3没有执行力,哪有竞争力
-10.4执行不力的表现
-10.5如何提升执行力(上)
-10.6如何提升执行力(中)
-10.7如何提升执行力(下)
-11.1开篇介绍
--11.1开篇介绍
-11.2领导有什么特质
-- 11.2领导有什么特质
-11.3领导与管理的区别
-11.4你的领导力从哪儿来
-11.5如何培养你的领导力(上)
-11.6如何培养你的领导力(下)
-12.1如何提升你的领导权威(上)
-12.2如何提升你的领导权威(下)
-12.3如何选择你的领导风格
-12.4如何提升领导艺术境界