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趣味测试


职业气质的自我测评

 

1.一般四类型气质小测验

本测验60道题目,可帮助你确定自己的职业气质类型。回答这些题目时,应实事求是,怎样想的、怎样做的,就怎样填写。你认为最符合自己情况的记2分;比较符合的记1分;介于符合与不符合自己情况的记0分,比较不符合的记-1分;完全不符合的记-2分。

       )(1)做事力求稳妥,不做无把握的事。

       )(2)遇到可气的事就怒不可遏,非把心里话说出来才痛快。

       )(3)宁可一个人干事,不愿很多人在一起。

       )(4)到一个新环境能很快适应。

       )(5)厌恶强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险等。

       )(6)和人争吵时总是先发制人,喜欢挑衅。

       )(7)喜欢安静的环境。

       )(8)善于和人交往。

       )(9)羡慕那些善于克制自己感情的人。

       )(10)生活有规律,很少违反作息时间。

       )(11)在多数情况下情绪是乐观的。

       )(12)碰到陌生人觉得很拘束。

       )(13)遇到令人气愤的事,能很好地自我控制。

       )(14)做事总是有旺盛的精力。

       )(15)遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。

       )(16)在人群中从不觉得过分拘束。

       )(17)情绪高昂时,觉得干什么都有趣:情绪低落时,又觉得干什么都没意思。

       )(18)当注意力集中于一事物时,别的事物难以使我分心。

       )(19)理解问题总比别人快。

       )(20)碰到危险时,常有一种极度恐怖感。

       )(21)对学习、工作、事业怀有很高的热情。

       )(22)能够长时间做枯燥、单调的工作。

       )(23)符合兴趣的事,干起来劲头十足,否则就不想干。

       )(24)一点小事就能引起情绪波动。

       )(25)讨厌做那种需要耐心、细致的工作。

       )(26)与人交往不卑不亢。

       )(27)喜欢参加热烈的活动。

       )(28)爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。

       )(29)工作学习时间长了,常感到厌倦。

       )(30)不喜欢长时间谈论一个话题,愿意实际动手干。

       )(31)宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。

       )(32)别人说我总是闷闷不乐。

       )(33)理解问题时常比别人慢些。

       )(34)疲倦时,只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。

       )(35)心里有事,宁愿自己想,不愿说出来。

       )(36)认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。

       )(37)同样学习、工作一段时间后,常比别人更疲倦。

       )(38)做事有些莽撞,常常不考虑后果。

       )(39)别人讲授新知识、新技术时,总希望他讲慢些,多重复几遍。

       )(40)能够很快忘记那些不愉快的事情。

       )(41)做作业或完成一件工作总比别人花费的时间多。

       )(42)喜欢大运动量的强烈活动,或参加各种文体活动。

       )(43)不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。

       )(44)接受一个人物后,就希望把他迅速解决。

       )(45)认为墨守成规要比冒险强些。

       )(46)能够同时注意几件事物4

       )(47)当烦闷时,别人很难使我高兴起来。

       )(48)爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。

       )(49)对工作抱认真谨慎、始终如一的态度。

       )(50)和周围人们的关系总是相处不好。

       )(51)喜欢复习学过的知识、重复做已经掌握的工作。

       )(52)希望做变化大、花样多的工作。

       )(53)小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚。

       )(54)别人说我“出语伤人”,可我并不觉得这样。

       )(55)在学习生活中,常因反应慢而落后。

       )(56)反应敏捷,大脑机智。

       )(57)喜欢有条理而不堪麻烦的工作。

       )(58)兴奋的事情常使我失眠。

       )(59)每天讲新概念,我常常听不懂,但是弄懂以后就很难忘记。

       )(60)假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。

确定气质类型的具体方法是:

①将每题得分填入下表相应“得分”栏内。

②计算每种气质类型的总分数。

  职业气质自我测评记分表

胆汁质

题号

2

6

9

14

17

21

27

31

36

38

42

48

50

54

58

总分

 

得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

多血质

题号

4

8

11

16

19

23

25

29

34

40

44

46

52

56

60

总分

 

得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

粘液质

题号

1

7

10

13

18

22

26

30

33

39

43

45

49

55

57

总分

 

得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抑郁质

题号

3

5

12

15

20

24

28

32

35

37

41

47

51

53

59

总分

 

得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

③气质类型的确定。如果某气质类型的得分明显高于其他3种,均高出4分以上,则可定为该种气质类型。此外,如果该气质类型得分超过20分,则为典型型。如果该得分在1020分之间,为一般型。若两种气质得分相近,差异小于3分,又明显高于其他两种达4分以上,可判定为两种类型的混合型。同样,如果三种气质得分均高于第四种,而且很接近,则为三种气质的混合型。

确定了自己的气质类型后,则可对应表四种气质类型与职业匹配中的内容,了解自己的气质特点及其职业适合性。

 

 

 

 

 

 

4种气质类型与职业匹配

类型    工作特点    对应职业

多血质  适合做社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作,而不太适应做需要细心钻研的工作;可从事广泛的职业    外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等

胆汁质  适合做反应迅速、动作有力、反激性强、危险性较大、难度较高而费力的工作;不适宜从事稳重、细致的工作    出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等

粘液质  适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的工作,不适宜从事剧烈多变的工作  外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等

抑郁质  适合做兢兢业业、持久细致的工作,不适宜做要求反应灵敏、处理果断的工作    技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、刺绣工、机要秘书、保管员等


下一节:3.1

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行政职业能力提升课程列表:

第一讲 成功源于能力:行政职业能力导论

-1.1 能力与职业能力(上)

--1.1

-1.2 能力与职业能力(下)

--1.2

-1.3 行政职业能力(上)

--1.3

-1.4 行政职业能力(下)

--1.4

第二讲 精神即修炼:行政职业精神修炼

-2.1 职业精神成就个人发展

--2.1

-2.2 困扰个人发展的职场四大病症

--2.2

-2.3 行政人员的九项职业精神修炼(上)

--2.3

-2.4行政人员的九项职业精神修炼(下)

--2.4

-2.5成功靠什么

--2.5

-趣味测试

--趣味测试

第三讲 气质决定形象:行政礼仪与行政形象

-3.1礼仪概述

--3.1

-3.2个人礼节

--3.2

-3.3个人仪表

--3.3

-3.4接待礼仪

--3.4

-3.5日常公务接待

--3.5

-单元作业

第四讲 沟通创造价值:行政沟通能力提升(上)

-4.1会沟通才会做人,善沟通才善做事

--4.1会沟通才会做人,善沟通才善做事

-4.2沟通的种类

--4.2沟通的种类

-4.3沟通的障碍

--4.3沟通的障碍

-4.4沟通从心开始:通往成功沟通之道

-- 4.4沟通从心开始:通往成功沟通之道

-4.5如何做一个平衡的人

--4.5如何做一个平衡的人

-4.6 行政沟通技能:上下左右工作沟通(上)

--4.6 行政沟通技能:上下左右工作沟通(上)

-4.7 行政沟通技能:上下左右工作沟通(中)

--4.7 行政沟通技能:上下左右工作沟通(中)

-4.8 行政沟通技能:上下左右工作沟通(下)

--4.8 行政沟通技能:上下左右工作沟通(下)

第五讲 沟通创造价值:行政沟通能力提升(下)

-5.1行政沟通艺术:行政职业交往之道(上)

--5.1行政沟通艺术:行政职业交往之道(上)

-5.2 行政沟通艺术:行政职业交往之道(下)

--5.2 行政沟通艺术:行政职业交往之道(下)

-5.3 沟通创造价值:沟通成就事业发展

--5.3 沟通创造价值:沟通成就事业发展

-单元作业

第六讲 口才决定才干:行政演说能力提升

-6.1 提升演讲能力的五个基本功(上)

--6.1 提升演讲能力的五个基本功(上)

-6.2 提升演讲能力的五个基本功(下)

--6.2 提升演讲能力的五个基本功(下)

-6.3演讲中如何运用合适的态势语言

--6.3演讲中如何运用合适的态势语言

-6.4演讲者如何做到言行一致

--6.4演讲者如何做到言行一致

-6.5行政人员如何提升演讲能力(上)

--6.5行政人员如何提升演讲能力(上)

-6.6行政人员如何提升演讲能力(下)

--6.6行政人员如何提升演讲能力(下)

-单元作业

第七讲 服务决定发展:行政服务能力提升

-7.1服务能力的提升

-- 7.1服务能力的提升

-7.2服务意识的培养

--7.2服务意识的培养

-7.3怎么做好公共服务

--7.3怎么做好公共服务

-7.4公务员试题实测

-- 7.4公务员试题实测

第八讲 讲效率善统筹:时间管理能力提升

-8.1为什么需要时间管理(上)

--8.1为什么需要时间管理(上)

-8.2为什么需要时间管理(下)

--8.2为什么需要时间管理(下)

-8.3高效时间管理的法则(上)

-- 8.3高效时间管理的法则(上)

-8.4高效时间管理的法则(下)

--8.4高效时间管理的法则(下)

-8.5时间管理的具体策略

--8.5时间管理的具体策略

-8.6时间管理的统筹技巧

--8.6时间管理的统筹技巧

第九讲 责任关乎成败:行政责任力提升

-9.1个人发展与责任问题

--9.1个人发展与责任问题

-9.2什么是责任心

--9.2什么是责任心

-9.3勇于承担责任

-- 9.3勇于承担责任

-9.4怎么样承担责任

--9.4怎么样承担责任

第十讲 执行才能高效:行政执行力提升

-10.1执行的智慧1:方法与艺术

--10.1执行的智慧1:方法与艺术

-10.2执行的智慧2:体制是执行根本

--10.2执行的智慧2:体制是执行根本

-10.3没有执行力,哪有竞争力

--10.3没有执行力,哪有竞争力

-10.4执行不力的表现

--10.4执行不力的表现

-10.5如何提升执行力(上)

--10.5如何提升执行力(上)

-10.6如何提升执行力(中)

--10.6如何提升执行力(中)

-10.7如何提升执行力(下)

--10.7如何提升执行力(下)

第十一讲 领导成就作为:行政领导力提升(上)

-11.1开篇介绍

--11.1开篇介绍

-11.2领导有什么特质

-- 11.2领导有什么特质

-11.3领导与管理的区别

--11.3领导与管理的区别

-11.4你的领导力从哪儿来

-- 11.4你的领导力从哪儿来

-11.5如何培养你的领导力(上)

--11.5如何培养你的领导力(上)

-11.6如何培养你的领导力(下)

--11.6如何培养你的领导力(下)

第十二讲 领导成就作为:行政领导力提升(下)

-12.1如何提升你的领导权威(上)

--12.1如何提升你的领导权威(上)

-12.2如何提升你的领导权威(下)

--12.2如何提升你的领导权威(下)

-12.3如何选择你的领导风格

--12.3如何选择你的领导风格

-12.4如何提升领导艺术境界

--12.4如何提升领导艺术境界

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