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这个故事也是
跟信息不对称有关系
就是想探讨一下
企业老板或者高管工资的问题
这个问题无论是
在哪个国家都是很有争议的问题
公司高管到底拿多少工资合适
这个故事取材于15年的报道
当时有人调研了一下
央企这些高管的工资是多少
看一下这个表
这里面说明的问题
这也是一个机制设计的问题
为了激励央企的高管来努力工作
所以他的工资构成
就要和他的业绩相关
这里可以看到 他的收入构成
有几部分构成
一个是基本的年薪
这个与中央企业在岗职工平均工资相联系
就是政府定的 这是基本联系
这一点跟他的业绩没有关系
另外一点就是绩效工资
就是说国资委
与央企高管签订的责任状
最后你的考核
当然这有些具体的指标了
对于不同行业不同企业
可能不一样
但是最后考核结果越好呢
薪资越高
现在央企最主要的问题
有几方面
就是不同行业差距特别大
另外领导和员工差距很大
同工不同酬
职务消费造成铺张浪费等等
还有一些收入
是体现不到工资理念的
经常看到一些腐败的案例
企业高管住五星级酒店
这就是典型的高消费问题
另外在外面铺张浪费
最后看收入差距
全国城镇居民人均可支配收入
两万六千九百五十五
而央企的总经理
平均年薪达到77万
那怎么解决这个问题
或者说第一个问题
这个差距到底是高还是低
这也是有争议的问题
最后怎么来解决这个问题呢
下面有一位企业方面的专家
提出来就是说应该区别对待
看这个行业或者是企业本身的特点
有自然垄断或公益性
要让它和公务员相匹配
如果竞争型的话 应该取消行政化
工资应该由市场来决定
这里不是我们要关注的问题
到底支招合不合理
这里关心的问题就是
薪酬这么高 到底能不能和
他的业绩相关联
或者从机制设计的角度来看
怎么能让设计出的机制更合理
这个表告诉我们
央企经理的工资增数
实际上增的很快
这个数据只到了11年
后来有很多很多情况发生变化
最近几年政府的反腐败运动以后
想办法削减高企 国企高管的工资
说明本身已经引起了社会的不满
这里有什么经济学道理
下面来对比下美国的情况
实际上 中国和美国虽然国情不同
但是有些道理是一样的
在国外
对CEO或者高管工资的快速增长
人们也是很有意见的
比如这张表告诉我们
产业工人的工资90年到09年
如果扣除物价因素以后
只增长了7.5%
同一时间
CEO的工资增长了80%
证明二者之间差距越来越大
人们自然就会问这个问题
难道是这个公司的管理者真的是
给企业带来更大的收入和更好的效率
而领这么高的工资呢
还是说他们捞红利 能力更强呢
回答这个问题
实际上跟CEO 的薪酬机制
里面的委托代理关系有直接的关系
这里面有什么信息不对称的问题
比如说管理者
这些高管应该是由董事会来任命的
但是董事会和管理者之间
有个信息不对称的问题
很难知道哪个管理者水平如何
或者说他努力程度如何
不太容易让这些跟他的薪酬来匹配
最后有人研究发现 CEO 的收入
跟公司的价值和盈利能力
有个负相关的关系
CEO的薪酬越高
公司的盈利能力就越低
这是不是因果系也不一定
收入特别高的CEO待在一家企业
它的可能性更大
虽然这个公司绩效不好
还有金色降落伞这个词
就是指CEO最后在离职的时候
可以得到很丰厚的薪金
最后跑掉了
这是CEO与董事会谈判的一个筹码
最近也受到人们广泛的质疑
一种观点认为这个保证
可以使CEO不受董事会和股东们
公司短期利益的压力影响
保证公司的长远发展
然而 也有证据表明
有金色降落伞保护的CEO
更倾向于不太关心公司的长期发展
并且公司出售的时候
更愿意让股东们受损害
通过央企工资的故事
和美国CEO薪酬的故事进行比较
可以发现
这个问题是世界性的难题
因为这个职业很特殊
所以信息不对称的问题很严重
不是很容易解决
没有一个很简单的答案
但是现实中我们可以看到
也有一些因素
可以帮助解决信息不对称的问题
比如CEO的市场
它本身也有一个CEO的市场
或者高企 高管的市场
如果你在别的企业做的不好的话
会影响你的声誉 reputation
后面就没有人敢雇用你
这个机制本身也迫使着
他要努力把公司业绩做好
从董事会的角度来看
他就应该想办法 在行业里
如何跟其他企业进行对比等等
想办法来评价这个CEO
如果认为不合适就会进行罢免
总之还是有些机制来制约它的
但确实是比较难的问题
因为涉及到信息不对称的事情
那下面的故事也是跟工资有关
也涉及到信息不对称的问题
这是很早的故事了
1914年左右
福特公司的一个举动
后来在经济史上也留下了
很有影响的一个名词
Efficiency Wage 叫效率工资
什么叫效率工资
因为工人的能力实际是不一样的
不太容易能区分出来
这样就在我们雇佣工人的时候
就面临一个难题
当时 在那个时候
产业工人的工资平均是2美元到3美元
而福特一下子就把工资提到5美元
这个政策就是很聪明的一个做法
他可以有两个好处
一个就是能吸引来更好的人
因为高工资会吸引更多的人来申请
高能力的也会来
另外还有一点就是说
拿到这份工作的这些人
会担心失去这份工作
所以一定会努力工作
这就是所谓的效率工资
最后算下来 工人给带来的好处
大于你给他多付的这些工资
这就解决了信息不对称的问题
就是自我选择 让一些好的人过来
然后努力去工作
下面这些数据也证明这一点
这也给我们生活中一些启示
我们知道制造业和很多行业
现在面临一些困境
这时就有个问题 工资要不要降
这就有些启示
如果工资降得很低
会使有能力的人跑掉
跟福特的效率工资是一个相反的做法
在经济不太好的时候
如果想降工资
作为企业管理者的角度来看
还是需要很谨慎
会出现信息不对称的问题
就会导致逆向选择
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