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同学好

经过上一讲的学习

我们了解了劳动合同的协商

解除和劳动者的单方解除

今天我们继续来学习用人

单位的单方解除

按照我国 劳动合同法 的规定

给用人单位设定的

单方解除合同权有三种

第一种 过错性解除

这是基于劳动者有过错时

准许用人单位单方

和劳动者解除合同

劳动者有下列情形之一的

用人单位可随时单方解除劳动合同

并不用支付补偿金

一 在试用期间被证明

不符合录用条件的

二 严重违反用人单位

的规章制度的

三 严重失职 营私舞弊

给用人单位造成重大损害的

四 劳动者同时与其他

用人单位建立劳动关系

对完成本单位的工作任务

造成严重影响

或者经用人单位提出 拒不改正的

五 因本法第二十六条第一款

第一项规定的情形致使劳动合同无效的

六 被依法追究刑事责任的

第二种 非过错性解除

其特点是 劳动者本人主观上

没有任何过错

但是由于一些客观原因

导致用人单位和劳动者

如果继续维系劳动关系的话

用人单位使用劳动力的

目的根本无法实现

因此这种合同没有继续维系的必要

在这种情况下

劳动合同法 允许用人单位单方

和劳动者解除合同

但是用人单位要支付给劳动者补偿金

并且要提前30天通知劳动者

非过错性解除合同有三种情况

一 劳动者患病或者非因工负伤

在规定的医疗期满后

不能从事原工作

也不能从事由用人单位

另行安排的工作

劳动者生病是很正常的现象

没有人会一辈子不生病

劳动者生病

就会影响劳动合同的履行

在这种情况下

用人单位并不能解除合同

因为 劳动法 为劳动者设定了权益

生病可以享受医疗期

在医疗期内用人单位不能解除合同

医疗期满以后

如果劳动者还不能从事原工作

用人单位需要为其另外安排工作

如果劳动者还不能从事的话

法律就允许用人单位解除合同

在医疗期满和医疗期满之前

会发生双方的权力转换

医疗期满之前是劳动者的权力

用人单位不可以解除合同

但是医疗期满以后

如果劳动者还不能从事工作

那就转换成用人单位企业的权力

也就是说用人单位

可以解除合同了

二 劳动者不能胜任工作

经过培训或调整岗位后

仍然不能胜任的

用人单位可以解除合同

在这里劳动者不能胜任工作

不是因为他消极怠工

或经常违纪

而是他虽然勤勤恳恳 任劳任怨

但就是不能完成工作

主要是因为能力不够问题

也就是说

虽然他主观上确实想好好做

但是客观上能力有限

达不到工作的要求

三 劳动合同订立时所依据的

客观情况发生重大变化

使原劳动合同无法履行

经当事人协商

不能就变更劳动合同达成协议的

这种情况本来就是

因为客观情况发生重大变化而引起的

所以不能说是哪一方

在主观上有什么过错

企业可以解除这种合同

但也要提前三十天通

知员工而且必须支付补偿金

如果企业想立即解除劳动合同

就要额外支付一个月的工资

作为未提前三十天通知的补偿

第三种 经济性裁员

用人单位由于经营不善

或者生产经营遇到了

比较严重的困难

或者用人单位需要转产

或者有重大技术革新

在这种情况下

劳动合同法 准许用人单位对

部分劳动者实施裁员

以上这些变化都属于

员工在订立劳动合同时

发生了客观情况的重大变化

或者说企业的客观

经济情况发生了重大变化

用人单位应当提前三十日

向工会或者全体职工说明情况

听取工会或者职工的

意见经向劳动行政部门报告后

可以裁减人员

此外 用人单位在具体解除合同的时候

还需要注意法定程序

否则也容易引起纠纷

劳动合同法第四十三条规定

用人单位单方解除劳动合同

应当事先将理由通知工会

用人单位违反法律

行政法规规定或者劳动合同约定的

工会有权要求用人单位纠正

用人单位应当研究工会的意见

并将处理结果书面通知工会

从这个条款可以看出

工会有知情权和修改建议权

就是说 企业可以作出单方

解除合同的决定

但是工会有权建议企业修改决定

这就是修改建议权的体现

如果企业在解除

劳动合同时不规范操作

就构成违法解除合同

以上就是关于用人单位

单方解除劳动合同的情形

今天的课就到这里

谢谢大家 同学好