当前课程知识点：俄罗斯历史（二） > 第十四章：20世纪末21世纪初的俄罗斯政治生活 > 作业（十四） > 11.5. 1930年代末的劳动激励
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今天，我们要谈的是第三个五年计划以及1930年代末对苏联工业的新激励措施。
第三个五年计划是为1938-1942年时期设计的；
其设定了赶上并超越西方先进国家的人均生产水平任务。
但是，来到城市的大量农民没有劳动技能，对劳动纪律的认识也有差距。
领导层的普遍的看法是工人有点散漫起来了，
当局决定在劳动立法领域采用新的劳动激励措施。
1938年12月20日，苏联人民委员会通过了一项关于强制实施劳动登记册制度的决议。
工人应该在同一家企业工作的期限延长至5年。
1939年1月，苏联人民委员会颁布了一项法令，
迟到超过20分钟等同于缺勤。
1940年6月26日，苏联最高苏维埃主席团发布了一项法令，
禁止工人和职员未经许可从企业和机构中擅自离开工作岗位。
实际上，这意味着禁止单方面取消劳务合同。
1940年苏联人民法院判处的300万起有罪判决中，
有200万起是旷工和未经授权离开工作岗位的案件。
1940年6月26日，工作日从7小时增加到8小时。
企业的工作时间从一周的六天转变为七天。
劳工立法也影响了农民。
1939年5月27日，根据地区，为他们设定每年最低工作日数量为100、80或60。
由于国家急需工人，因此进行了工厂技校制的改革。
1940年10月，政府宣布有组织地为工厂技校招募80万青年男女。
政府负担他们的一切学杂费用，
但工厂技校毕业后对其作工偿债的期限增加到4年。
高中和大学同时实施自费教育制。
例如，首都大学的每年学费为400卢布，
其他城市的大学，则为300卢布。
创作、美术和音乐大学的学费约为每年500卢布。
工业化的结果是，到战前十年末，苏联已基本完成了技术改造。
在工业总产值方面，苏联开始在欧洲排名第一，
在世界排第二，仅次于美国。
在美国经济大萧条的背景下，俄罗斯国内生产总值年均增长5％尤其令人印象深刻，
但苏联的生产效率却还是落后。
国防支出的份额1939-1941年从26％增加到43％。
依靠已建立的工业基础设施，在西伯利亚创建了一个新的军事工业综合体。
因此，苏联减少了与西方国家的军事技术差距。
俄罗斯已成为工业强国。
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