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消防队员的人际交往在线视频

下一节:消防队员常见的情绪问题

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消防队员的人际交往课程教案、知识点、字幕

同学们好

今天我们要学习的内容是

消防队伍的人际交往

随着改革开放和市场经济的发展

消防队伍的人际关系也在发生广泛而深刻的变化

如何引导新时期的消防人员发展积极的人际关系

是当前消防队伍思想政治工作亟待解决的重要课题

和社会中的许多群体不一样

消防队伍的人际交往具有自己的特点

第一

消防队伍的人际交往是以集体活动为中心的人际交往

消防队伍是一个高度集中、组织严密的集体

它具有明确的组织目标和共同的理想

信念以及世界观

从心理学的角度来看

人与人之间的地理位置越接近

就越容易发生人际交往

人们相互交往的次数越多、频率越高

就越容易形成共同的经验、话题和感受

由此

也就越容易建立密切的人际关系

在所有的社会群体中

消防人员以集体活动为中心的人际交往

具有显著的高密度特点

共同的生活和社会环境为队员的人际交往营造了

时空上无限接近的有利条件

第二

消防队伍的人际交往

是以地缘情感为纽带的人际交往

同乡交往、老乡交往

是消防队伍中存在的普遍现象

同乡或老乡之间有共同的思维模式

地缘情感、地方方言以及风俗习惯

在感情上更容易交流和沟通

他们属于队伍中一种特殊的非正式群体

同乡型非正式群体既可能对队伍的建设

和发展发挥积极作用

也可能会为队伍战斗力

和凝聚力的提升带来消极影响

因此

此类交往应该着重把握“适度”原则

第三

消防队伍的人际交往是上下一致的平等性交往

在消防队伍中

不论职务、衔级高低

不论是干部还是队员

在政治、人格和尊严上都是平等的

队伍中的人际交往需要遵循尊重

真诚和宽容的原则

需要明确集体利益高于个人利益的准则

更需要彼此之间的相互理解和相互支持

日常生活中

大家应当敞开胸怀

互敬互爱

学会管理情绪和调适失衡的心理

通过良好人际关系的建立和发展

提高每一位成员的归属感和主观幸福感

激发高水平的职业成就动机

第四

消防队伍的人际交往

是一切行动听指挥的服从性交往

伴有严密的组织体系和铁的纪律

是消防队伍人际关系区别于

其他群体人际关系的一个显著特征

队伍中的人际交往

有很大一部分是上下级之间的交往

这种交往既体现了民主和平等

也体现了集中和服从

因而

从这层意义上来说

如果离开了服从的特性

队伍成员之间不可能建立起积极的人际交往

消防队伍的服从性交往与平等性交往之间

并不是对立的

服从性主要体现在

以工作为核心的人际交往领域中

是组织意义上的等级关系

是非情感性的交往

而平等性交往的立足点是个体的人格和态度

包涵了政治上的平等和情感上的相容

这里需要明确的是

消防队伍的服从不是被动性的

队员和下级只有觉察到

在政治上与首长和上级完全平等

在人格上受到尊重

才会自觉地服从命令、听从指挥

首长和上级持有热情、关怀、支持的态度

才能赢得队员和下级的尊重、好感与拥护

首长和上级与队员和下级之间

如果缺乏人际沟通和感情相容

不利于在队伍中建立良好的人际关系

由此可见

消防队伍建设中提出的尊干爱兵的要求

是有心理学依据的

在复杂的网状社会结构中

每一个人都会站在特定的结点上去建立

和经营自己的人际关系

“获得与满足”、“丧失与痛苦”的人际关系体验

几乎伴随了我们的一生

人们在每一段人际关系中也许都会遭遇相似的困扰

究竟具有什么特征的人才会被他人喜欢和接纳

个体的哪些特征影响到了他的人际吸引

怎样才能赢得自己期待的人际喜欢和人际吸引

怎样才能逃离由人际关系丧失所带来的痛苦

要解答这些问题

我们首先要了解什么是人际吸引

人际吸引 又称人际魅力

是指人与人之间在感情方面相互喜欢和亲和的现象

即一个人对他人所持的积极态度

人际吸引表现为一种在情感上

占优势的特殊的人际关系形式

社会心理学中

人际吸引属于人际知觉的一个领域

它使个体处于一种积极的心理状态

对于满足个体的人际需求以及建立良好的人际关系

都具有不可忽视的指导意义

消防队伍中

影响人际吸引的因素主要包括以下几个

1、情境因素

情境是人际关系的有效载体

反映了人际关系的结构与性质

包括人际间的交往距离

交往中的结群性以及个体的情绪体验等

⑴时空距离

时空距离是影响人际吸引的一个重要因素

个体与个体之间、群体与群体之间的距离越接近

交往的频率可能就越高

就越容易建立良好的人际关系

⑵结群性或集群性

人际交往过程中

如果两人的物理距离比较接近

而且都有结群的需要

交往的机会便可能大大增加

双方都会表现出交往的渴望、主动性和积极性

交往时会热情地应答对方

使对方也沉浸在交往的热烈气氛中

这样更容易建立轻松、愉快、和谐融洽的人际关系

⑶情绪体验

人际吸引中的情绪体验主要表现在

交往者对交往对象所持的态度上

例如印象的好坏、个人的喜恶、情绪的状态等等

研究表明

情绪状态在很多时候能影响人际吸引

实验研究证明

个体的情绪体验是决定人际吸引的主要因素

不良的情绪感受特别容易使人们形成嫌恶的关系

2、个人特质因素

据有关资料显示

近年来队伍中发生的重大事故案件中

约有40%来源于婚恋困境

决定消防人员婚恋心理的因素很多

集中起来看

主要有爱情的价值定向、求美、爱情错觉

排他、求新、理想化等六类

其中产生的许多交往误区都涉及到了对个人特质的寻求

⑴外表和容貌

外表和容貌的重要作用只应当发生在

初次交往或人际交往的初期

因为随着交往的深入

外貌的作用会逐渐削弱

加深人际吸引的更多的是其他内在特质

否则

如果始终将外貌作为建立人际吸引的前提的话

不可能发展任何持久的、和谐的人际关系

个体也会陷于不断求新求美

但缺乏安全感的恶性循环中难以自拔

⑵才华和能力

尽管外貌吸引力是一个显著的信号性因素

但最终决定人际关系走向的

可能是个体的才华和能力

能力非凡可以使一个人具有吸引力

有趣的是

“犯过错误”也会使个体与他人更加接近

使他的吸引力又增加了一层

⑶个性品质

个性品质具有其他特质无法比拟的吸引力

这种吸引力持久、稳定、深刻

通常来说

男性吸引人的个性品质包括勇敢

冒险、创造、坚韧不拔、不屈不挠、宽宏大量

襟怀坦白、不拘小节、理智、正直、忠诚、有思想

思维灵活、事业心强、期望水平高等

女性吸引人的个性品质包括温柔、体贴、善解人意

富有同情心、为人随和、情操高尚、有正义感

待人真诚、信赖、开朗活泼、可靠等

心理学家们持有共识的是

无论男性还是女性

最具有吸引力的个性品质是真诚

与此相对的

最具有排斥力的则是虚伪

此外

待人热情是决定吸引力的另一个特别重要的品质

在交往中

人们为了展现热情

常常会主动地去喜欢对方

对他们持肯定的态度

由衷地赞美和称颂他们

而不是轻视、厌恶或者说他们的坏话

从而诱发双方的积极反应

提高人际吸引

3、相似与互补

能够影响人际吸引的

除了上述因素之外

还有相似和互补因素

交往对象的熟悉程度、态度的相似

兴趣爱好价值观的一致、需要与个性的互补

相互尊重、相互愉悦等

都影响着人际吸引的深度和强度

一般来说

人际吸引中的互补作用多发生在交情较深的朋友

恋人或夫妻之间

研究表明 初次交往时

距离因素、外貌因素与社会资源等

都是构成人际吸引的重要因素

但建立了一定的人际关系后

双方的态度、信仰、价值观、人生观、世界观等

是否相似会变得越来越重要

在友谊或婚姻的前期阶段

双方在人格特质和需求上的互补具有举足轻重的作用

如果双方都有互补的需要

又各自从对方那里获得了需要的满足

就会形成彼此相依的人际情形

增强人际间的吸引力

现实生活中

消防人员在建立和维持

健康良好的亲密人际关系时

应当把握以下心理要素

(一)价值观的一致

价值观是指一个人对客观事物的是非判断

及其重要性的估计

一段亲密的人际关系由双方的内在特质

如个人修养、双方兴趣、理想和追求等决定

其中

涵盖了双方的价值观、人生观、世界观、思维模式

文化背景、成长经历、文化程度等许多方面

(二)心理相容

心理相容是指不同人格类型的人相互理解包容

配合适宜

心理相容是爱情成功的心理背景

一对恋人、一对夫妻心理相容

就能体会到欢乐、幸福与美好

如果心理不相容

则会感到惆怅、痛苦和失望

在思想和情感上的交流与融合

是巩固心理相容的基础

(三)性意向一致

性意向是性爱与非性爱的本质区别

性意向是构成爱情心理结构的主要组成部分

它包括两性关系的选择取向与行为取向等

性意向的协调水平在一定程度上

也会影响到感情的交流

因性意向产生矛盾和冲突而导致感情不和

婚姻破裂的例子是屡见不鲜的

正确对待和协调好性意向是巩固爱情

稳定家庭的重要因素

(四)忠贞

忠贞是爱情成功的基础

青年男女之间的爱情是一种纯真的爱恋之情

爱情应当挚笃专一、忠贞不二

绝对不能三心二意、盲目攀比

男女之间的爱情本身也包括性爱的成分

而性爱本身即具有排他性与忠贞的心理需求

这与中国社会的伦理准则是相吻合的

(五)尊重

尊重也是爱情成功、家庭和美的必要心理因素

恋人之间的尊重是恋爱关系深化的基础

夫妻之间的尊重是婚姻关系维系的前提

爱情是相互之间的爱恋之情

由彼此美好的、具有尊重的人格特质来联结

真正意义上的爱情不是一方对另一方的占有

而是建立在相互尊重基础上的情感共鸣和身心融合

(六)自尊

在爱情的心理结构中

尊重与自尊是相辅相成、缺一不可的

自尊的前提是对自我正确的评价

和适当的情感体验

没有自尊

就不可能带来对方的尊重

而缺少对对方的尊重

其自身正常的自尊水平必然也会很低

好了

同学们

以上就是我们今天的学习内容

今天的学习就到这儿吧

下次再见

消防心理工作教程课程列表:

第一章 概述

-1.1 心理学研究的对象、任务、方法及原则

--心理学研究的对象、任务、方法及原则

-1.2 心理学的生物学基础

--心理学的生物学基础

-1.3 心理学发展简史(上)

--心理学发展简史(上)

-1.4 心理学发展简史(下)

--心理学发展简史(下)

第二章 心理过程

-2.1 感觉与知觉

--感觉与知觉

-2.2 记忆

--记忆

-2.3 思维

--思维

-2.4 言语与想象

--言语与想象

-2.5 情绪与情感

--情绪与情感

-2.6 意识与意志

--意识与意志

第三章 个性心理

-3.1 需要与动机

--需要与动机

-3.2 能力

--能力

-3.3 气质与性格

--气质与性格

第四章 消防员的心理健康

-4.1 心理健康概述

--心理健康概述

-4.2 心理健康水平的评定

--心理健康水平的评定

-4.3 消防队员常见的心理健康问题

--消防队员常见的心理健康问题

-4.4 消防队员的心理调适

--消防队员的心理调适

第五章 消防员的人际关系

-5.1 人际关系概述

--人际关系概述

-5.2 人际关系的形成与发展

--人际关系的形成与发展

-5.3 不同心理发展阶段的人际关系特点

--不同心理发展阶段的人际关系特点

-5.4 影响人际关系走向的因素——第一印象和刻板印象

--第一印象和刻板印象

-5.5 影响人际关系走向的因素——归因和偏见

--归因和偏见

-5.6 消防队员的人际交往

--消防队员的人际交往

第六章 消防员的情绪管理

-6.1 消防队员常见的情绪问题

--消防队员常见的情绪问题

-6.2 消防队员的情绪管理

--消防队员的情绪管理

第七章 消防员的挫折与压力应对

-7.1 挫折概述

--挫折概述

-7.2 影响挫折承受力的因素

--影响挫折承受力的因素

-7.3 心理防御机制

--心理防御机制

-7.4 消防队员抗挫力的培养

--消防队员抗挫力的培养

第八章 消防员的心理危机

-8.1 心理危机概述

--心理危机概述

-8.2 埃里克森的心理社会发展理论

--埃里克森的心理社会发展理论

-8.3 心理危机的应对风格

--心理危机的应对风格

-8.4 消防队员的心理危机特点

--消防队员的心理危机特点

第九章 消防员危机干预策略

-9.1 出警心理危机干预

--出警心理危机干预

-9.2 自杀心理危机干预

--自杀心理危机干预

-9.3 职业心理危机干预

--职业心理危机干预

第十章 消防队员的职业生涯规划

-10.1 消防队员的职业生涯规划

--消防队员的职业生涯规划

消防队员的人际交往笔记与讨论

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