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在上一章我们讲述了

劳动力市场的工资的决定情况

当然也延展到了

关于其他生产要素的价格的决定

我们在今天这章当中

主要给大家介绍一下

决定工资的一些其他的因素

这样工资的决定

更加贴近现实性

我们要决定讲的内容

歧视经济学

就是对不同劳动力

进行不同定价的

一个方面的内容

首先我们来看一看

在决定均衡工资的时候

除了我们上次所讲到的内容

有哪些因素

是值得我们关注的

到底什么样的因素

形成了人与人之间

工资的差异呢

上次我们对劳动力市场

讨论出来一个非常重要的结论

是均衡的工资等于

劳动的边际的收益产量

就意味着工人生产率越高

工业产出销售额也就会越高

工人得到的工资水平也就越高

在第18章我们提出一个有意思问题

为什么大棒球联盟运动员的收入水平

要远远高于绝大部分

其他行业的工人的收入

我们利用需求和供给

来分析这么一问题

在解释工资差异的时候

边际收益产量的不同

当然是最重要的因素

但并非是唯一的因素

为了更全面地解释工资差异

我们还需要考虑三个重要的

与劳动市场相关的内容

第一是补偿性的差异

第二是歧视

第三是工会

首先我们来看补偿性工资差异

我们可以想象这么一个画面

在一些附近的街区

有一个叫布伦丹的人

他经营一家比萨饼店

他对工人是非常有礼貌的

工人在这里工作也很愉快

我们可以预计在这种情况下

保罗必须支付

比布伦丹更高的薪水

才能吸引和留住其他的工人

因此高工资

是对工作不愉快方面的补偿

我们可以想象

如果在炸药厂工作

与在半导体厂工作

需要同样的训练和教育学位

由于炸药更危险

大量的工人

就会到半导体厂去工作

而不是炸药厂

炸药厂工人的工资应该

高于半导体厂工人的工资

我们将这方面高工资的补偿差异

认为是风险的代价

所以每个工人决定了

他愿意冒多大的风险

然后决定因为冒风险

应该给出多少工资

用补偿来提高工资

就使得工资

调整到这样高的水平

炸药厂支付的工资

足以补偿工人所冒的风险

只有当工人在炸药厂工作

而得到的工资

完全补偿他们所认为的

多承担的风险之后

才能吸引足够多的工人

来炸药厂工作

所以补偿性差异具有的一个含义

也就是工人健康和安全保护法

并没有使得工人的状况变得更好

为了理解这一点

我们假设炸药厂支付的工资

每小时25美元

半导体厂支付的工资

每小时20美元

其中这5美元工资差异

就是补偿在炸药厂工作

所具有的更大的危险性

现在我们假设政府通过法令

对炸药厂进行规制

以进一步改进炸药厂的安全

这项法律执行的结果

与半导体厂相比

炸药厂不再具有危险性

一旦出现这种变化

炸药厂工人的工资

将下降到每小时20美元

这就与半导体工厂相同

我们要思考的一个问题是

在炸药厂工作的工人

状况变好了 还是变差了

我们看到

在该项法律通过之前

他们的工资为每小时25美元

其中的5美元是用于补偿

他们所冒的更大风险

而现在工资

仅仅是每小时20美元

额外风险消除了

这项结论似乎在表明

安全法令的执行结果

没有改善工人的福利状况

但是我们要知道

只有当补偿性差异确实补偿了

工人多冒的风险时

所得结论才是正确的

诺贝尔经济学奖获得者

阿克洛夫和迪肯斯他们认为

只有当补偿性差异

确实补偿了工人多冒的风险时

所得结论才是正确的

这两位学者给出的证据表明

在化工厂生产苯的工人

和在核电厂工作的工人

都会低估他们工作的危险性

如果这两位学者是对的

这些工人的工资

并没有高到完全补偿

他们所冒的风险

因此在这种情况下

安全法令

还是改善了他们工作的状况

人力资本也会使得

人们的工资有所差异

在这里人力资本

是借鉴了物质资本的概念

人力资本被称为非物质资本

它与物质资本相对应

人力资本

是体现在劳动者身上的资本

如劳动者的知识技能

文化技术水平与健康状况等等

这些特点主要在于

它们与人身自由相联系

并不随产品的出卖而转移

人力资本要通过人力投资才形成

比如说用于教育的支出

用于卫生保健的支出

和用于劳动力国内流动的支出

在美国还用于移民入境的支出

其中最重要的是教育支出

教育支出形成教育资本

这也是为什么许多国家

对教育支出不断增加的

这样一个原因

通过教育可以提高劳动力的质量

劳动者的工作能力和技术水平

从而提高劳动生产率

对于我们每个个人

我们就必须清醒的认识到

必须在时间的维度上

才能发挥我们的功用

大家可想而知

很多公司都希望顾工人的时候

让工人加倍的工作

我们应该如何理解

企业在用功的时候

都要求员工加班

这样一个逻辑呢

我们假设有一家公司非常规范

他们会如实给员工加班费

这时公司有两个选择

一个是给现有的员工加班费

另外一个是多雇一些人两班倒

大家想想公司会选哪个

当然公司会选员工加班

因为选择给员工加班费

公司能省下很多固定成本

例如工位费 培训费 管理费

只要付一个人的就可以了

因此老板更愿意让员工加班

但员工为什么愿意加班呢

过去有一种理论会说

工作时间太长

人就会变得异化

会忘掉自己是什么

因而我们应腾出更多的时间

好好充实自己

做一个完整的人

但实际上我们绝大多数的人

工作时间都超过8小时

这个原因很简单

因为我们每个人

都集聚了大量的人力资本

这些人力资本显然是耐用品

而耐用品必须在时间的流逝当中

才能得到不断的兑现

我们不能一口气把它消耗掉

也不能一下子把它兑现

比如我们读了一个学士学位

或者是博士学位

我们没办法

把这个学位一下子卖掉

把这个学位价值

兑现的唯一办法就是时间

因而需要工作时间

需要讲课 需要写文章等等

我们用时间把学位的价值

转化为现实的价值

为了全面的解释工资的差异

需要考虑最重要的

与劳动力市场相关的因素

比如说补偿性差异

人力资本 歧视以及工会

第三个因素是工会

在美国工人的工资差异

会受到是否为工会会员的影响

从定义上来看

工会是雇员组织

具有与雇主就工资和工作条件

讨价还价的法定权利

该组织不能与公司达成协议

它就有权发出罢工号召

这就意味着工会成员

可以拒绝工作

直到与企业达成协议

一般来说加入工会的工人

得到的工资要高于非工会会员

工会会员工资高于非工会会员

就是因为他们加入了工会了吗

答案似乎是这样

但是在美国

因为许多的工会

是在汽车制造这类行业

这些行业

他们的收益产量本身就高

即使不加入工会

他们的工资水平

也相对其他行业显得高一些

经济学家也发现

成为工会的会员

对工资的影响也是有的

在其他因素不变的情况下

成为工会会员后

工资水平能够高出10％

一个相关问题是

工会是否提高了

所有工人的工资水平

许多经济学家是不认同的

因为多年来

工人收入占国民收入份额

大体上保持不变

因此许多经济学家并不认为

工会提高了工人工资的总水平

在历史上

正是由于底特律的汽车工业

以及其强大的

全美汽车工人联合会的存在

它的势力不仅损害自由市场

导致不公平的竞争

也由于它拥有权力过大

而导致了严重的腐败

我记得曾经

有一个汽车公司的负责人

曾形象地说

企业和工人就像场婚姻

只有两者亲密无间 齐心协力

企业才能发展壮大

如果中间夹了个 工会

就像一场婚姻中

有个插足的第三者

情况就会变得很糟糕

因为这个第三者

动不动就组织罢工

逼迫企业让步

让工人拿到更高福利和工薪

它还不许企业解雇工人

显然那些该被淘汰的工人

什么也不做 照样拿工薪

对这种罢工的经济现象

实际上我们也可以

从经济学的角度来分析

并且你可以获得非常独特的认识

首先罢工是违约的

人们通常认为不上班就是罢工

但事实上 不上班 叫旷工

大家约好一起不上班

叫集体旷工

大家约好了再也不干了

就叫集体辞职

那么什么叫罢工呢

罢工有两个特点

第一是在关键的时候

提出不干活

第二是自己不干活的同时

还阻止别人干活

正是因为这样

经济学家对西方社会里罢工的描述

跟一般人的看法非常不一样

比如在 简明经济学百科全书 中

关于 工会 这个条目是这样写的

研究工会的经济学家

包其中公开支持工会的济学家

他们通过分析都得出一个结论

那就是把工会看作是一种卡特尔

是垄断组织

只不过美国的反垄断法当中

有一条特令

说工会这种卡特尔

不在反垄断法的限制之内

这是因为劳动力

和其它商品不一样

是非常特殊的

其实在美国的历史上

对工人罢工的权利的确认

最主要的是1935年的瓦格纳法

这部法律规定

一旦一个企业成立工会

那就意味着没有参加工会的人

也需要参加工会的集体行动

因此那些不愿意参加罢工的工人

最后也只能参加罢工

在1947年

美国又通过另一部法案

对瓦格纳法做出了修正

这部法案叫劳动权法

劳动权法规定了

工人有工作的权利

并且禁止工会强制那些

非工会会员参加罢工

罢工会有什么样的经济后果呢

有些经济学者已经发现

在那些有工会的的工厂

可以罢工的工厂

公认的收入通常比较高

因此人们就得出了结论

罢工能够帮助工人

集体议价的能力

使得它们的收入得到增加

这种看法似乎

跟我们前面强调的

每一种生产要素应得到的回报

应该跟他们的边际贡献

相匹配这个矛盾

这个规律是矛盾的

那些爱罢工的工人工资水平

确实会比较高

这是因为企业主在短期内

是没有办法给工人降工资

只能给这么高的工资

但是从长期看来

企业主会减少工作的工人数量

增加机器的投入

显然机器是不会罢工的

所以从全局的角度来看

部分工人的工资的增长

是以其他人的收入下降为代价的

而这里所说的其他人

不光包括了企业主

消费者和投资者

也包括那些非工会的

得不到雇佣的工人

另外既然加入了工会

就能享受更高的收入

希望进入工会的工人

就会越来越多

罢工带来的额外的收益

就会被越摊越薄

这个结果就是

已经进入工会的人

会逐渐提高门槛

组织外部人进入

最早的门槛很简单

那就是肤色

在美国最早的白人工会

为了标榜自己的品质

他曾经在产品上印制了

白人制造的标志

当然现在这种

种族主义的做法

已经行不通了

但是尽可能的把外人赶出去

保持工会的人数最小化

福利的最大化

这一点要求

是一点都没有改变的

现在人们就会经常采取一些

更迂回更隐蔽的做法

其中一个非常常见的做法

就是实施职业资格准许制度

每一个行业都要进行考试

我们可以想象

每一个行业都要进行考试

考试内容通常

都由这个行业内

已经获得职业资格的人来设定

他们设定的考试标准

就会越来越难

显然通过考试的人

就会越来越少

比如在美国

理发师就要经过培训

才能拿到执照

才能给人理发

而有些州规定

理发师先到美容美发学院

学满1600个小时的课程

考完试才能拿到职业的资格

而且每年还要进行年审

还要在缴费

这就是我们要讲的

罢工的第二个性质

就是它的经济的后果

罢工确实能够使得

部分已经进入工会

并且拿到职业许可的人

增加收入

但是同时他会增加其它的

包括企业主 投资和消费者

以及那些没有得到雇佣的人

蒙受损失了

所以在看待问题的时候

我们继要看局部收益的增加

也要看全局收益的损失

实际上我们还需要

明确的一点是

罢工会事与愿违

在前面的内容当中

我们提到了

信息不对称的问题

为了解决信息不对称的问题

人们曾经设计了

种种的制度安排

而这些安排的目的

就是为了增加互信

从而刺激生产和提高福利

同时提高激励

罢工显然是反其道而行之

它的本质就是集体违约

结果就破坏了雇主

与雇员之间的相互信任

因此罢工本来的目的

是要帮助工人获得更高的收入

但是由于它们的做法

违背了合作的原则

违背了每一种生产要素

应得的回报

应该跟边际贡献相匹配

这样的一个经济原则

所以长期而言

投资者就会以别的方式

或者在别的地方

寻找别的替代方案

现在来看也许已经明白了

罢工的长远的效果

就是连工作的机会都丧失了

我们也不难理解

越是爱罢工的地方

生产力水平就越是下降

实际上美国汽车城

底特律的陷落

在很大程度上

就与强大的工会有关

美国总统特朗普

在他竞选之出

就多次抨击工会领袖

他指责就是因为糟糕的工会政策

和工会领导

使得大量的工作机会流向海外

正是在这种

反对工会的势力影响之下

2017年11月9日

去美国投资的曹德旺

他在俄亥俄州工厂的工人

就通过了投票结束

868票对444票的投票结果

使得福耀美国工厂工人

反对建立工会组织

这个结果是符合特朗普

鼓励制造业回流

创造工作岗位的意愿的