当前课程知识点：经济学原理（微观部分） > 第十九章 收入与歧视 > 19.1 决定均衡工资的若干因素 > Video
在上一章我们讲述了
劳动力市场的工资的决定情况
当然也延展到了
关于其他生产要素的价格的决定
我们在今天这章当中
主要给大家介绍一下
决定工资的一些其他的因素
这样工资的决定
更加贴近现实性
我们要决定讲的内容
歧视经济学
就是对不同劳动力
进行不同定价的
一个方面的内容
首先我们来看一看
在决定均衡工资的时候
除了我们上次所讲到的内容
有哪些因素
是值得我们关注的
到底什么样的因素
形成了人与人之间
工资的差异呢
上次我们对劳动力市场
讨论出来一个非常重要的结论
是均衡的工资等于
劳动的边际的收益产量
就意味着工人生产率越高
工业产出销售额也就会越高
工人得到的工资水平也就越高
在第18章我们提出一个有意思问题
为什么大棒球联盟运动员的收入水平
要远远高于绝大部分
其他行业的工人的收入
我们利用需求和供给
来分析这么一问题
在解释工资差异的时候
边际收益产量的不同
当然是最重要的因素
但并非是唯一的因素
为了更全面地解释工资差异
我们还需要考虑三个重要的
与劳动市场相关的内容
第一是补偿性的差异
第二是歧视
第三是工会
首先我们来看补偿性工资差异
我们可以想象这么一个画面
在一些附近的街区
有一个叫布伦丹的人
他经营一家比萨饼店
他对工人是非常有礼貌的
工人在这里工作也很愉快
我们可以预计在这种情况下
保罗必须支付
比布伦丹更高的薪水
才能吸引和留住其他的工人
因此高工资
是对工作不愉快方面的补偿
我们可以想象
如果在炸药厂工作
与在半导体厂工作
需要同样的训练和教育学位
由于炸药更危险
大量的工人
就会到半导体厂去工作
而不是炸药厂
炸药厂工人的工资应该
高于半导体厂工人的工资
我们将这方面高工资的补偿差异
认为是风险的代价
所以每个工人决定了
他愿意冒多大的风险
然后决定因为冒风险
应该给出多少工资
用补偿来提高工资
就使得工资
调整到这样高的水平
炸药厂支付的工资
足以补偿工人所冒的风险
只有当工人在炸药厂工作
而得到的工资
完全补偿他们所认为的
多承担的风险之后
才能吸引足够多的工人
来炸药厂工作
所以补偿性差异具有的一个含义
也就是工人健康和安全保护法
并没有使得工人的状况变得更好
为了理解这一点
我们假设炸药厂支付的工资
每小时25美元
半导体厂支付的工资
每小时20美元
其中这5美元工资差异
就是补偿在炸药厂工作
所具有的更大的危险性
现在我们假设政府通过法令
对炸药厂进行规制
以进一步改进炸药厂的安全
这项法律执行的结果
与半导体厂相比
炸药厂不再具有危险性
一旦出现这种变化
炸药厂工人的工资
将下降到每小时20美元
这就与半导体工厂相同
我们要思考的一个问题是
在炸药厂工作的工人
状况变好了 还是变差了
我们看到
在该项法律通过之前
他们的工资为每小时25美元
其中的5美元是用于补偿
他们所冒的更大风险
而现在工资
仅仅是每小时20美元
额外风险消除了
这项结论似乎在表明
安全法令的执行结果
没有改善工人的福利状况
但是我们要知道
只有当补偿性差异确实补偿了
工人多冒的风险时
所得结论才是正确的
诺贝尔经济学奖获得者
阿克洛夫和迪肯斯他们认为
只有当补偿性差异
确实补偿了工人多冒的风险时
所得结论才是正确的
这两位学者给出的证据表明
在化工厂生产苯的工人
和在核电厂工作的工人
都会低估他们工作的危险性
如果这两位学者是对的
这些工人的工资
并没有高到完全补偿
他们所冒的风险
因此在这种情况下
安全法令
还是改善了他们工作的状况
人力资本也会使得
人们的工资有所差异
在这里人力资本
是借鉴了物质资本的概念
人力资本被称为非物质资本
它与物质资本相对应
人力资本
是体现在劳动者身上的资本
如劳动者的知识技能
文化技术水平与健康状况等等
这些特点主要在于
它们与人身自由相联系
并不随产品的出卖而转移
人力资本要通过人力投资才形成
比如说用于教育的支出
用于卫生保健的支出
和用于劳动力国内流动的支出
在美国还用于移民入境的支出
其中最重要的是教育支出
教育支出形成教育资本
这也是为什么许多国家
对教育支出不断增加的
这样一个原因
通过教育可以提高劳动力的质量
劳动者的工作能力和技术水平
从而提高劳动生产率
对于我们每个个人
我们就必须清醒的认识到
必须在时间的维度上
才能发挥我们的功用
大家可想而知
很多公司都希望顾工人的时候
让工人加倍的工作
我们应该如何理解
企业在用功的时候
都要求员工加班
这样一个逻辑呢
我们假设有一家公司非常规范
他们会如实给员工加班费
这时公司有两个选择
一个是给现有的员工加班费
另外一个是多雇一些人两班倒
大家想想公司会选哪个
当然公司会选员工加班
因为选择给员工加班费
公司能省下很多固定成本
例如工位费 培训费 管理费
只要付一个人的就可以了
因此老板更愿意让员工加班
但员工为什么愿意加班呢
过去有一种理论会说
工作时间太长
人就会变得异化
会忘掉自己是什么
因而我们应腾出更多的时间
好好充实自己
做一个完整的人
但实际上我们绝大多数的人
工作时间都超过8小时
这个原因很简单
因为我们每个人
都集聚了大量的人力资本
这些人力资本显然是耐用品
而耐用品必须在时间的流逝当中
才能得到不断的兑现
我们不能一口气把它消耗掉
也不能一下子把它兑现
比如我们读了一个学士学位
或者是博士学位
我们没办法
把这个学位一下子卖掉
把这个学位价值
兑现的唯一办法就是时间
因而需要工作时间
需要讲课 需要写文章等等
我们用时间把学位的价值
转化为现实的价值
为了全面的解释工资的差异
需要考虑最重要的
与劳动力市场相关的因素
比如说补偿性差异
人力资本 歧视以及工会
第三个因素是工会
在美国工人的工资差异
会受到是否为工会会员的影响
从定义上来看
工会是雇员组织
具有与雇主就工资和工作条件
讨价还价的法定权利
该组织不能与公司达成协议
它就有权发出罢工号召
这就意味着工会成员
可以拒绝工作
直到与企业达成协议
一般来说加入工会的工人
得到的工资要高于非工会会员
工会会员工资高于非工会会员
就是因为他们加入了工会了吗
答案似乎是这样
但是在美国
因为许多的工会
是在汽车制造这类行业
这些行业
他们的收益产量本身就高
即使不加入工会
他们的工资水平
也相对其他行业显得高一些
经济学家也发现
成为工会的会员
对工资的影响也是有的
在其他因素不变的情况下
成为工会会员后
工资水平能够高出10％
一个相关问题是
工会是否提高了
所有工人的工资水平
许多经济学家是不认同的
因为多年来
工人收入占国民收入份额
大体上保持不变
因此许多经济学家并不认为
工会提高了工人工资的总水平
在历史上
正是由于底特律的汽车工业
以及其强大的
全美汽车工人联合会的存在
它的势力不仅损害自由市场
导致不公平的竞争
也由于它拥有权力过大
而导致了严重的腐败
我记得曾经
有一个汽车公司的负责人
曾形象地说
企业和工人就像场婚姻
只有两者亲密无间 齐心协力
企业才能发展壮大
如果中间夹了个 工会
就像一场婚姻中
有个插足的第三者
情况就会变得很糟糕
因为这个第三者
动不动就组织罢工
逼迫企业让步
让工人拿到更高福利和工薪
它还不许企业解雇工人
显然那些该被淘汰的工人
什么也不做 照样拿工薪
对这种罢工的经济现象
实际上我们也可以
从经济学的角度来分析
并且你可以获得非常独特的认识
首先罢工是违约的
人们通常认为不上班就是罢工
但事实上 不上班 叫旷工
大家约好一起不上班
叫集体旷工
大家约好了再也不干了
就叫集体辞职
那么什么叫罢工呢
罢工有两个特点
第一是在关键的时候
提出不干活
第二是自己不干活的同时
还阻止别人干活
正是因为这样
经济学家对西方社会里罢工的描述
跟一般人的看法非常不一样
比如在 简明经济学百科全书 中
关于 工会 这个条目是这样写的
研究工会的经济学家
包其中公开支持工会的济学家
他们通过分析都得出一个结论
那就是把工会看作是一种卡特尔
是垄断组织
只不过美国的反垄断法当中
有一条特令
说工会这种卡特尔
不在反垄断法的限制之内
这是因为劳动力
和其它商品不一样
是非常特殊的
其实在美国的历史上
对工人罢工的权利的确认
最主要的是1935年的瓦格纳法
这部法律规定
一旦一个企业成立工会
那就意味着没有参加工会的人
也需要参加工会的集体行动
因此那些不愿意参加罢工的工人
最后也只能参加罢工
在1947年
美国又通过另一部法案
对瓦格纳法做出了修正
这部法案叫劳动权法
劳动权法规定了
工人有工作的权利
并且禁止工会强制那些
非工会会员参加罢工
罢工会有什么样的经济后果呢
有些经济学者已经发现
在那些有工会的的工厂
可以罢工的工厂
公认的收入通常比较高
因此人们就得出了结论
罢工能够帮助工人
集体议价的能力
使得它们的收入得到增加
这种看法似乎
跟我们前面强调的
每一种生产要素应得到的回报
应该跟他们的边际贡献
相匹配这个矛盾
这个规律是矛盾的
那些爱罢工的工人工资水平
确实会比较高
这是因为企业主在短期内
是没有办法给工人降工资
只能给这么高的工资
但是从长期看来
企业主会减少工作的工人数量
增加机器的投入
显然机器是不会罢工的
所以从全局的角度来看
部分工人的工资的增长
是以其他人的收入下降为代价的
而这里所说的其他人
不光包括了企业主
消费者和投资者
也包括那些非工会的
得不到雇佣的工人
另外既然加入了工会
就能享受更高的收入
希望进入工会的工人
就会越来越多
罢工带来的额外的收益
就会被越摊越薄
这个结果就是
已经进入工会的人
会逐渐提高门槛
组织外部人进入
最早的门槛很简单
那就是肤色
在美国最早的白人工会
为了标榜自己的品质
他曾经在产品上印制了
白人制造的标志
当然现在这种
种族主义的做法
已经行不通了
但是尽可能的把外人赶出去
保持工会的人数最小化
福利的最大化
这一点要求
是一点都没有改变的
现在人们就会经常采取一些
更迂回更隐蔽的做法
其中一个非常常见的做法
就是实施职业资格准许制度
每一个行业都要进行考试
我们可以想象
每一个行业都要进行考试
考试内容通常
都由这个行业内
已经获得职业资格的人来设定
他们设定的考试标准
就会越来越难
显然通过考试的人
就会越来越少
比如在美国
理发师就要经过培训
才能拿到执照
才能给人理发
而有些州规定
理发师先到美容美发学院
学满1600个小时的课程
考完试才能拿到职业的资格
而且每年还要进行年审
还要在缴费
这就是我们要讲的
罢工的第二个性质
就是它的经济的后果
罢工确实能够使得
部分已经进入工会
并且拿到职业许可的人
增加收入
但是同时他会增加其它的
包括企业主 投资和消费者
以及那些没有得到雇佣的人
蒙受损失了
所以在看待问题的时候
我们继要看局部收益的增加
也要看全局收益的损失
实际上我们还需要
明确的一点是
罢工会事与愿违
在前面的内容当中
我们提到了
信息不对称的问题
为了解决信息不对称的问题
人们曾经设计了
种种的制度安排
而这些安排的目的
就是为了增加互信
从而刺激生产和提高福利
同时提高激励
罢工显然是反其道而行之
它的本质就是集体违约
结果就破坏了雇主
与雇员之间的相互信任
因此罢工本来的目的
是要帮助工人获得更高的收入
但是由于它们的做法
违背了合作的原则
违背了每一种生产要素
应得的回报
应该跟边际贡献相匹配
这样的一个经济原则
所以长期而言
投资者就会以别的方式
或者在别的地方
寻找别的替代方案
现在来看也许已经明白了
罢工的长远的效果
就是连工作的机会都丧失了
我们也不难理解
越是爱罢工的地方
生产力水平就越是下降
实际上美国汽车城
底特律的陷落
在很大程度上
就与强大的工会有关
美国总统特朗普
在他竞选之出
就多次抨击工会领袖
他指责就是因为糟糕的工会政策
和工会领导
使得大量的工作机会流向海外
正是在这种
反对工会的势力影响之下
2017年11月9日
去美国投资的曹德旺
他在俄亥俄州工厂的工人
就通过了投票结束
868票对444票的投票结果
使得福耀美国工厂工人
反对建立工会组织
这个结果是符合特朗普
鼓励制造业回流
创造工作岗位的意愿的
-1.1 经济学的起源
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-1.2 如何看待经济学发展史
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-1.3 经济学研究什么
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-1.4 十大经济学原理与课程框架（上）
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-1.5 十大经济学原理与课程框架（下）
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-1.6 学习目的及课程要求
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-单元测试--作业
-2.1 经济学的社会科学属性
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-2.2 经济学的研究步骤
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-2.3 作为政策顾问的经济学家
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-单元测试--作业
-3.1 相互依存性与贸易的好处
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-3.2 相互依存性与贸易的好处：实际应用
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-单元测试--作业
-4.1 物品需求
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-4.2 物品供给
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-4.3 需求与供给的结合
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-单元测试--作业
-5.1 需求的价格弹性
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-5.2 供给的价格弹性
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-5.3 其他弹性
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-单元测试--作业
-6.1 改变私人市场结果的政府政策之一
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-6.2 人类历史上的价格管制
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-6.3 改变私人市场结果的政府政策之二
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-单元测试--作业
-7.1 消费者剩余
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-7.2 成本与供给曲线
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-7.3 评价：资源的市场配置是否有效率
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-单元测试--作业
-8.1 应用：赋税的代价
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-单元测试--作业
-9.1 应用：国际贸易
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-单元测试--作业
-10.1 外部性——负外部性的例子
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-10.2 针对外部性的公共政策
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-10.3 可交易的污染许可证
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-10.4 外部性的私人解决方法
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-单元测试--作业
-11.1 公共物品和公共资源
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-单元测试--作业
-12.1 美国的税收体制
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-12.2 税制的设计
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-12.3 税收影响的评估
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-12.4 中国税制
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-第十二章 税制的设计--单元测试
-13.1 技术：经济学上的定义
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-13.2 经济学中的短期与长期
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-13.3 边际产量
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-13.4 短期成本与长期成本
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-单元测试--作业
-14.1 完全竞争的特征
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-14.2 在完全竞争市场中企业如何实现最大利润
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-14.3 通过成本曲线图形解释企业盈利或亏损
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-14.4 企业在短期决定继续生产还是停止营业
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-14.5 企业在长期的进入和退出
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-14.6 完全竞争与效率
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-单元测试--作业
-15.1 是否真的有垄断企业存在
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-15.2 垄断从何而来
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-15.3 垄断企业如何选择产量和价格水平
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-15.4 垄断会减损经济效率吗
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-15.5 价格歧视
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-15.6 针对垄断的公共政策
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-单元测试--作业
-16.1 垄断竞争市场中，企业的需求和边际收益
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-16.2 垄断竞争企业在短期如何实现利润最大化
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-16.3 利润在长期会发生什么变化
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-16.4 垄断竞争和完全竞争比较
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-16.5 怎样营销差异化产品
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-单元测试--作业
-17.1 寡头（oligopoly）
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-17.2 博弈论（Game Theory）
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-单元测试--作业
-18.1 对劳动的需求
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-18.2 劳动供给
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-18.3 劳动力市场的均衡
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-18.4 工资差异的原因
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-18.5 人事管理经济学
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-18.6 资本和自然资源市场
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-单元测试--作业
-19.1 决定均衡工资的若干因素
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-19.2 歧视经济学
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-19.3 结论
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-单元测试--作业
-20.1 度量收入分配和贫困
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-20.2 对收入不平等的解释
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-20.3 用洛伦兹曲线表现的收入分配
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-20.4 贫困和收入分配度量的问题
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-20.5 全球收入分配和贫困状况
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-20.6 减少贫困的政策
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-单元测试--作业
-21.1 预算约束
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-21.2 效用
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-21.3 无差异曲线
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-21.4 最优化：消费者选择什么
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-21.5 行为经济学：人们都选择理性吗
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-单元测试--作业
-小节--作业
