当前课程知识点：企业管理仿真实训 > 专题三 人力资源的那些事儿 > 二、人力资源六大模块 > 3.薪酬福利管理
大家好
今天要讲的知识点是有关人力资源管理六大模块中的职工薪酬模块
在这一模块中
我们会介绍职工薪酬的组成
基本工资标准以及五险一金缴费比例这三个方面
首先我们来看一下职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬
及其他相关支出
在企业管理仿真实训中
职工薪酬组成主要包括基本工资、季度奖金、五险一金、以及因解除与职工
的劳动关系而给予的补偿辞退福利这五个方面
五险一金指的是医疗保险费
失业保险费、养老保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
以及住房公积金这个一金
在我们这个课程中
所有员工的薪酬都是按月发放的
每月末统一核算下月初进行发放
但是所有员工的奖金都是按季度发放的
每季度结束后统一核算
并和下季度第一个月工资一起进行发放
辞退福利这种情况通常发生在企业自主经营阶段
制造型企业可自主决定是否需要辞退生产工人
如果要辞退生产工人
则需要支付给每位生产工人三个月的基本工资作为辞退福利
在我们的企业管理仿真实训课程中
也规定了职工的基本工资标准
针对制造型企业和商贸型公司人员设置的不同
两者的标准也不太一样
首先我们来看一下制造型企业的基本工资标准
如这张表格所示
公司里的总经理每个月基本工资为10000元
部门经理级别的每月基本工资为6000元
每个部门里面的职能管理人员基本工资为4000元
但是营销部门里的员工每月基本工资略有不同，为2500元
比其他部门里的员工基本工资要低
那是因为营销部员工的季度奖金核算系数和其他员工不同
季度奖金会比其他部门里的员工要高
在制造型企业中
除了18个管理岗位
还有负责生产制作的生产工人
生产工人按照等级的不同
每个月的基本工资也不一样
分别是初级生产工人1600元
中级生产工人2000元
高级生产工人2500元
我们再来看一下商贸公司的基本工资标准
因为商贸公司的人员设置比制造型企业要少
没有设置虚拟的生产工人
只有管理岗位的员工
所以不同的管理级别
每个月的基本工资也不一样
总经理的月基本工资和制造型企业总经理的一样
都是1万块钱
部门经理和职能管理人员的月基本工资分别是6000元
和4000元
一开始我们就已经提到了五种社会保险费和住房公积金
从右边的这张图片中我们可以看出
五险里面的养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的
但是工伤保险和生育保险则完全由企业缴纳
个人不需要缴纳
并且这五种保险的缴费基数是法定的
而住房公积金的缴费基数不是法定的
每个地方的缴费基数比例都不相同
在我们课程中以杭州市的缴费基数和比例为参照
现在我们来看看在计算五险一金的时候
参考的缴费比例分别是多少
养老保险单位缴费基数是10%
个人缴纳8%
失业保险单位缴费基数是1.5%
个人缴费基数是0.5%
医疗保险单位缴费基数是10%
个人是2%+3元
其中3元指的是大病统筹失业保险
工伤保险和生育保险单位缴纳基数分别是0.5%和0.8%
个人不需要缴纳
住房公积金单位和个人都需要缴纳10%
-一、 课程概述
--1.课程介绍
-一、 企业战略管理
--1.企业战略管理
--2.企业战略分析
--3.企业资源计划
-二、企业经营管理
--2.企业经营风险
--3.企业经营管理
--4.企业成长周期
-三、企业成功要诀
--1.有效沟通
--2.时间管理
--3.商务谈判
-一、企业职业管理
--1.职业生涯规划
--2.胜任管理
--3.人力资源规划
--4.面试技巧
-二、人力资源六大模块
--1.招聘与配置
--2.培训与开发
--3.薪酬福利管理
--4.薪酬核算
--5.劳资关系管理
-一、 企业资源计划
--2.供应链规则
--信息资源共享
-二、 供应链高效管理
--1.营销策略分析
--2.客户关系管理
--3.精益生产计划
--5.库存管理
--供应链管理最优化
-一、 财务期初工作
-二、财务期中工作
--2.税务知识解读
--4.税费核算
-三、财务期末工作
--1.成本核算要点
--2.固定资产折旧
--3.制造费用分配
--4.成本核算方法
-外围单位
-作业
--作业一
