5.如何计提职工薪酬在线视频

大家好

这一讲内容是职工薪酬计提与发放的账务处理

通过这一讲的学习

让大家理解职工薪酬的含义、内容以及其会计处理的方式

那么什么是职工薪酬呢

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种

形式的报酬或补偿

大家一般的理解是企业发放给员工的工资

但实际上工资只是职工薪酬众多内容中的一种

职工薪酬共包含了八项内容

其中第一项和第三项

第四项是大家最为熟知的职工工资、奖金、津贴和补贴以及五险一金

除了这些企业还会为员工提供探亲旅费

因工负伤住院治疗费等

这些属于职工的福利费

是企业按照工资的一定比例提取出来的

专门用于职工医疗补助以及其他福利事业的经费

另外企业还应当按照工资总额的2%和1.5%

分别提取工会经费和职工教育经费

用于工会活动和职工的技术水平文化水平的提升

而第六项非货币性福利是指企业以货币形式以外的方式发放的福利

比如有的企业在年终的时候发放手机

有的企业在年终的时候发放大米等,企业另外企业在经营的过程中难免

会遇到辞退不合格员工的情况

辞退员工的时候企业要付出额外的一些补偿给员工

这其实也是属于职工薪酬的一部分

就是第七项应解除与职工的劳动关系而给予的补偿

第八项其他与获得职工提供的服务相关的支出

比如说期权

对于一个企业来说

当这些与职工薪酬内容相关的业务发生时

会计人员该如何处理

一般来说都经过两个过程计提和发放

工资发放之前要须先计提

为什么一定要先计提

大家知道企业一般会在本月发放上月的工资

为什么是单纯的因为企业的老板喜欢拖欠农民工的工资嘛

不是

而是因为人事部需要在一个月过完之后才能开始合计

上月哪些员工缺钱了

哪些员工是全勤的

哪些员工表现比较优秀

而哪些员工表现非常的一般

然后再计算这个月的薪资

但是对于财务人员来说

必须在当月的月末出当月的报表

也就是说财务人员出报表时

当月的职工薪酬数据是没有的

那怎么办

所以要先计提职工薪酬

具体怎么样来计提

这就需要依据人事部门预测的本月职工薪酬部门汇总表来做了

其中市场营销部的人员薪酬计入销售费用

企业管理部等一些行政职能部门的一些职工的薪酬计入到管理费用

而生产车间的一些工人工资如果能可以确定

就生产某一产品的

可以直接计入该产品的生产成本

如果不能的就要计入到制造费用

后期再进行归集制造费用的一个归集

具体的会计分录

就是借：制造费用、管理费用、销售费用

生产成本，贷：应付职工薪酬-工资-职工福利

职工社会保险费

住房公积金、工会经费

职工教育经费等

下面根据我们实训课程的案例为例来分析计提职工薪酬的会计记账

如何来做

这张表格是人事部预计的10月份职工薪酬部门汇总表

这个是已经简化了的表格

企业管理部

人力资源部、采购部、仓储部、财务部以及生产计划部

这些是行政职能部门

这些部门的员工的薪酬合计

之和记到管理费用，销售部门

员工的工资薪酬合计记到销售费用

而大身缝制车间和成衣缝制车间

它是两个生产车间分别生产大身和成衣

那可以归集到相应的产品中去

可以记到生产成本

把这些数据计算完成归集到对应的会计科目

比如说销售部门的所有的费用记到销售费用人工费

管理部门的所有管理部门

行政职能部门

工人工资薪酬之和计的管理费用

生产成本

应付职工薪酬记到贷方

把相应的数据计算完成

归集到对应的会计科目

然后再按照记账凭证的格式填写完整

那就完成了职工薪酬计提的会计助理

等到11月份的时候

11月份要通过银行存款来发放10月份的工资

这时候企业按照实际发放给员工的工资

借：记应付职工薪酬

应付工资；贷：银行存款

工商银行金额是按照实际的支付给员工的工资

以上就是职工薪酬计提与发放的账务处理

谢谢