4.薪酬核算 在线视频

大家好

本章的知识点是有关人力资源管理中薪酬核算这一模块

这一知识点也是人力资源管理中的核心模块

在以前的知识点中我们已经提到过了

在我们的企业管理仿真实训课程中

规定了各公司的人力资源部门每月月末核算当月薪酬

下月月初进行发放

在月末核算当月薪酬的时候

人力资源助理需要计算五险一金核算表

企业代缴福利表

职工薪酬统计表以及职工薪酬统计表中的部门汇总表

人力资源经理要对这些表格进行审核

在下月月初

人力资源助理还需要制作职工薪酬发放表

关于职工薪酬的这五个表缺一不可

并且在制作的时候要根据核算数据的流转要求

按先后顺序逐一制作

首先我们来看一下五险一金核算表是如何制作的

首先要初步计算五险一金缴费金额要依据社会保险住房公积金

增减员信息社保中心开具的月报表中更新五险一金缴费人员明细

初步核算出五险一金的缴费金额再制作五险一金核算表

下面我们根据PPT中的这张五险一金核算表，以第一行的马博为例

来看一下马博的五险一金、个人缴费和单位缴费金额分别是如何核算

出来的

马博的五险一金申报月基本工资为2500元

五种社会保险中

因为工伤保险和生育保险个人是不需要缴纳的

所以个人缴费的五险小计就是拿马博的月基本工资2500元

去乘以养老保险的（8%）加上2500元乘以医疗保险的（2%+3元）

以及拿2500元乘以失业保险的0.5%等于265.5元

这就是五种社会保险的缴费金额

住房公积金个人代扣金额等于申报月工资乘以个人自缴比例

所以就是拿2500元去乘以10%等于250元

然后我们就可以得出个人的缴费小计

是五险小计加上住房公积金

265.5元加上250元

就是515.5元

算出了马博的个人缴费金额以后

我们再来看一下马博的单位缴费金额

同样的道理

我们拿马博的缴费基数2500元去乘以单位的缴费比例

2500去乘以20%加上10%加上1.5%

加上0.5%的工伤保险和0.8%的生育保险

得出五险小计是820元

然后再拿2500元乘以住房公资金的10%的缴费比例等于250元

所以单位的缴费小计数就是820元加上250元

等于1070元

最后我们要算出马博的个人缴费以及单位缴费的合计数就是

515.5元加上1070元等于1585.5元

接下来要根据计算出来的这个数据编制五险一金核算表

将编制完成的表格连同社保中心开具的增减员表交给人力资源部经理

进行审核

经审核无误后计算职工薪酬

最后还要核对五险一金的缴费金额

依据出纳从去银行领回的五险一金扣款通知书扣款信息详细地核对

五险一金核算表

确保五险一金核算准确无误

如果发现错误要及时纠正

人力资源助理制作好五险一金核算表以后要交给人力资源经理审核

审核无误后再制作接下来这张企业代缴福利表

企业代缴福利表需要根据五险一金核算表当中筛选出的单位缴费

五险一金项目来填制到企业代缴福利表当中

下一步是核算职工薪酬统计表

在这份表中需要计算出很多数据

其中的一个数据就是缺勤扣款金额

人力资源助理对月考勤进行汇总

根据考勤扣款规则计算金额

然后是根据五险一金核算表中的个人缴费五险一金这几个项目

录入到职工薪酬统计表当中的代扣款项目

这几个表格中需要注意的是

职工薪酬统计表当中的代扣款项目指的是个人缴费项目

下一步是计算奖金季度奖金金额

根据奖金系数、季度考评分数、人员类别的差别等其他条件

采用不同的计算方式

算出季度奖金金额

在以后的课程中

我们会指导大家计算季度奖金

这里不再详细展开了

最后我们再来看一下辞退福利

如果公司有出现辞退员工的情况

还要支付辞退福利，辞退福利为三个月的基本工资

计算出了以上的这几个项目以后

我们就可以计算出每月每位员工的应税工资金额了

应税工资的计算公式是拿基本工资加上季度奖金

再加上辞退福利

减去五险一金的企业代扣个人部分的金额

然后再减去考勤扣款金额

我们来看一下职工薪酬统计表这张表格，以孙真为例

孙真的每月基本工资是10000元

如果没有出现缺勤扣款和辞退福利的情况

个人代扣的五险一金缴费金额是2053元

季度奖金核算出来是4267.12元

所以应税工资就是10000元

加上4267.12元

再减去2053元

最后等于12214.12元

知道了应税工资以后

就可以再计算出每月的实际发放金额了

实发金额的计算公式是拿应税工资减去应扣个人所得税

同样以孙真为例

孙真的应税工资是12214.12元

应扣个人所得税金额是1187.82元

所以实发金额就是12214.12元减去1187.82元等于11026.30元

那么我们还得知道应扣个人所得税的1187.82元是怎么计算出来的

接下来我们来看一下个人所得税的核算要点

现在实行的个人所得税为七级超额累进税率

个税的起征点是3500元

个人所得税的应交税额的计算公式是拿本月的应税工资减去3500元

以后乘以相应的税率以及减去相应的速算扣除数

从上一个表中我们可以知道孙真的本月应税工资是12214.12元

减去3500元以后就是8714.12元

在七级超额累进税率当中属于第三级

就是超过了4500元至9000元这一档次

所以相应的税率是20%

速算扣除数是555元

根据个人所得税应交税额的计算公式

我们就可以得出孙真的个人所得税应交税额是8714.12元

去乘以20%

再减去555元

等于上一个表中的1187.82元

接下来人力资源助理依据核查完成后的职工薪酬统计表

企业代缴福利表

以部门为单位统计各部门的实发工资

代缴个人所得税

个人自缴福利和企业代缴福利这些项目

来制作出我们的职工薪酬统计表部门汇总表

在一开始我们就已经提到过了

在我们的课程中

企业的职工薪酬是当月月底核算

下个月月初发放的

所以在每月月初还需要根据职工薪酬统计表中的实发金额

制作薪酬发放表进行发放

职工薪酬发放表的格式参考这张表

这里面的金额指的是实发金额

以上就是我们薪酬核算的核算要点