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2.2 认知工作世界的系统方法在线视频

2.2 认知工作世界的系统方法

下一节:2.3 如何通过文献检索了解行业

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2.2 认知工作世界的系统方法课程教案、知识点、字幕

这个方法到底是什么呢

就是下面这张PPT当中

给大家展示的这个框架结构

在这个框架结构表当中

其实我们主要回答了三个问题

第一个问题是我想要什么

其实就是你的目标

和你要探索的内容和范围

那第二个是去哪找

到哪里去获取这样的信息

第三个是我知道了什么

一共是三段论

其实这特别像我们去写文章

或做科研时候的一个逻辑思路

就是我要明确我的研究问题

研究内容

然后要明确我的研究方法

就是去哪里找

最后得出我的研究结论

是我知道了什么

所以这个结构并不是

非常地新奇

但是是非常有用的一个方式

所以我们就今天

隆重地向大家介绍

如何用这样一个框架结构

帮助大家学习

如何了解工作世界

那在此之前

我还想再问一问苏裴

我们先说说这个

我想要什么

你觉得同学们

在去认知工作世界的时候

他们主要想要什么

我觉得同学去认知工作世界

肯定想解决他们的疑问

可能包括第一工作世界有什么

就是那样的工作世界里面

有什么样的职位

有什么是可以等着他们去改变

可以等着他们去做的事情

第二是他们能做什么

就是面对很多可以做的事情

如果他做不了的话

那也没有办法

那第三可能就是怎样才能

完成那些事情

去做的话

还需要做什么样的准备

这些事情

那我再追加一个问题

你觉得同学们除了想了解

这些东西之外

他去哪找这些信息呢

那他可能会

最先想到的就是问身边的人

这个父母啊学长学姐

尤其学长学姐是跟自己

有比较相同的这个成长路径的人

然后第二互联网这么发达

他们肯定会上网搜集很多的信息

其他的

暂时想到的应该就是这两个

那苏裴想的到底是对不对呢

我们为此也做了一个

小的街访的视频

所以我们就跟大家一起来

看看这个街访小片当中

问的那些同学

他们是怎样说的

电气工程师或者一名工程会计师

去谷歌当一名工程师

学摄影或者说写作

金融工程方面

电网方面或者是金融方面

关于房地产这方面

医生应该是第一考虑的职业

去健康管理公司

有一定的了解

也有觉得挺陌生的

并没有太多了解

其实并不是很了解

了解的还比较详细了

了解过一些

不是特别了解

你想要胜任这样的工作

需要什么样的素质

我需要知道

我会跟哪些人一块去工作

我应该提高哪方面的能力

我觉得主要是兴趣

工作的环境以及工资的方面

专业背景嘛

我觉得这方面大有需求

这个产业在中国属于朝阳产业

我也都是从一些微信公众号上

了解到的

从知乎方面 知乎上找

有一些讲座

然后就是自己去实际去实习

去接触的

接触过的一些同事

实习中的同事

信息平台比如拉勾网

或者是实习鸟之类的

跟从事这方面的人聊天嘛

主要就是通过和辅导员

还有学长学姐

还有老师聊天沟通

我们通过刚才的街访小片

同学们已经非常地

自由地说了一些自己想要什么

其实 在这个过程当中

我们还做过很多调查

我们通过课上的方式

也问过不少的同学

他们到底想要什么

用什么样的方式

我们做了大致的归总

那基本上呢

包括如下几个类别

那第一个类别就是

这个工作的内容是什么

就是这个工作是干什么的

或者简称是工作的职责

那第二类呢

就是刚才苏裴所说的

就是工作的一些要求

我到底能不能干这份工作

当然工作要求分为两大类

第一大类是学历 经验 专业

有没有要求

那另外一方面就是对工作的时长

和工作的强度是不是有要求

第三大类呢

我觉得主要是与工作回报(有关)

就是我去做了这样的工作

我能拿到什么

与工作回报相关

这一说大家就可能很容易理解

包括薪水 包括福利

包括未来的培训等等

那第四大类呢 可能

是与这个发展前景有关

比如说我能不能升职

我能不能加薪

未来的工作是否稳定

大家会发现这些

都是与工作相关的

那在工作这个之后呢

可能就是这个工作的

所提供的单位有关系

所以大家就会去想

那到底什么样的单位

能够适合我的发展

单位的文化 单位的历史

单位的组织结构等等等等信息

这个单位又构成了所谓的行业

所以同学们还会对行业

有一定的要求

包括行业的这个产业链

包括行业的这个未来的发展等等

还有一部分

就是我要怎样去进入这个

所谓我心仪的职业

大致归总起来

可能就是这样一些个信息要素

那我们把这些信息要素

首先放在同样的一张幻灯片当中

那大家看这个结构图

就应该非常清晰地知道

很多大的这个想要知道的维度

是什么了

那所有这些维度

其实都有一个核心

就是这些个信息

将来能够帮助你

进行职业的选择和决策

所以那我也想请

现在所有在屏幕前面学习的同学

来判断一下

在这些维度当中

你目前来讲最想获取

哪一些方面的信息

这就是你目前想要的那些内容

那刚才除了说这些内容之外

我们也问了同学

他们想要获取这些信息的

方式和方法

就是去哪找

那同学们刚才说最多的其实是

所谓的学长

所以一到大学当中

同学们就与刚才苏裴

说的是一样的

到了大学之后

同学们就开始找那些与我专业

背景或生活经历相同的

高年级同学的成长路径

来作为参考

所以很多是这样

那我们也不断的去总结

其实无外乎是

三大类的方向

第一大类叫文献

这些文献可能不依据于某一个人

或者某一些人

它是通过数据的挖掘

来分析出来的

所以我们觉得文献非常重要

这个叫做通过数据看大势

大的趋势

那另一方面就是人

这个人可能通过他自己

自身的一些体验

他会提供一些他独有的观点

所以是通过访谈来看观点

那不管怎么样

其实大家也都学过

这个小马过河的寓言故事

这个职场到底是什么样子

还要靠你自己亲身的体验

和所谓的实践

所以你看这个调查的方法

去哪里找

不过是三大类

叫文献 案头工作 访谈

找到合适的人

最后自己亲身去实践

所以大致是这样一个方法

那下面 我们就一一地帮助大家

使用这个方法

去了解刚才你想要的东西

包括行业 包括单位 包括职业

是什么样的

我们就通过下面的学习

一一给大家进行详细的解释

职业探索与选择课程列表:

第一章 关注职业生涯

-第一节 让职场榜样带出愿景

--1.1 从职场榜样说起

-第二节 快问快答:职业规划有必要吗?

--1.2 快问快答:职业规划有必要吗?

-第三节 什么是职业生涯?

--1.3.1 生涯是你想成为什么人

--1.3.2 生涯是你对生活模式的选择

-第四节 你将学到什么?

--1.4 你将学到什么?

-第一章测试 关注职业生涯

-第一章讲义

第二章 如何了解工作世界?——职业信息的收集与处理

-第一节 感知工作世界的经验来源

--2.1 感知工作世界的经验来源

-第二节 认知工作世界的系统方法

--2.2 认知工作世界的系统方法

-第三节 如何通过文献检索了解行业

--2.3 如何通过文献检索了解行业

-第四节 如何通过文献检索了解单位

--2.4 如何通过文献检索了解单位

-第五节 如何通过文献检索了解职业:职责与要求

--2.5 如何通过文献检索了解职业:职责与要求

-第六节 如何通过文献检索了解职业:发展路径(以“杰青”为例)

--2.6 如何通过文献检索了解职业:发展路径(以“杰青”为例)

-第七节 访谈、实践及自查工具箱

--2.7 访谈、实践及自查工具箱

-第八节 未来的工作世界是怎样的

--2.8 未来的工作世界是怎样的

-第九节 如何参与未来的工作世界:学长学姐去哪儿了与典型案例

--2.9 如何参与未来的工作世界:学长学姐去哪儿了与典型案例

-第二章测试 如何了解工作世界?——职业信息的收集与处理

-第二章讲义

第三章 职场需要什么人

-第一节 来自雇主的调查

--3.1 来自雇主的调查

-第二节 能力的定义与分类——天赋

--3.2 能力的定义与分类——天赋

-第三节 能力的定义与分类——技能

--3.3 能力的定义与分类——技能

-第四节 一般岗位需要的技能

--3.4 一般岗位需要的技能

-第五节 特定岗位需要的技能——研发

--3.5 特定岗位需要的技能——研发

-第六节 特定岗位需要的技能——供应链

--3.6 特定岗位需要的技能——供应链

-第七节 特定岗位需要的技能——法务

--3.7 特定岗位需要的技能——法务

-第八节 特定岗位需要的技能——财经

--3.8 特定岗位需要的技能——财经

-第九节 专业对口与技能更迭

--3.9 专业对口与技能更迭

-第十节 技能的层级

--3.10 技能的层级

-第十一节 天赋与努力孰轻孰重

--3.11 天赋与努力孰轻孰重

-第十二节 如何培养职场需要的能力?

--3.12 如何培养职场需要的能力?

-第三章测试 职场需要什么人

-第三章讲义

第四章 兴趣能当饭吃吗?——如何根据职业兴趣找方向

-第一节 兴趣与职业兴趣

--4.1 兴趣与职业兴趣

-第二节 职业兴趣类型

--4.2 职业兴趣类型

-第三节 职业兴趣测量工具的选择

--4.3 职业兴趣测量工具的选择

-第四节 案例分析(一):兴趣集中与兴趣分散

--4.4 案例分析(一):兴趣集中与兴趣分散

-第五节 案例分析(二):兴趣很多,无法取舍怎么办?

--4.5 案例分析(二):兴趣很多,无法取舍怎么办?

-第六节 案例分析(三):兴趣会变化吗?

--4.6 案例分析(三):兴趣会变化吗?

-第七节 如何根据兴趣找职业

--4.7 如何根据兴趣找职业

-第八节 从识别兴趣到选择职业

--4.8 从识别兴趣到选择职业

-第四章测试 兴趣能当饭吃吗?——如何根据职业兴趣找方向

-第四章讲义

第五章 如何做决定?

-第一节 总有一款适合你:大学生面临的职业选择问题

--5.1 总有一款适合你:大学生面临的职业选择问题

-第二节 案例1:他们都忙,我好慌!——想清楚了再决定,还是先有行动才有选择

--5.2 案例1:他们都忙,我好慌!——想清楚了再决定,还是先有行动才有选择

-第三节 案例2:最好的,还是够好的?——最优原则与满意原则

--5.3 案例2:最好的,还是够好的?——最优原则与满意原则

-第四节 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致

--5.4 案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致

-第五节 案例4:选A还是选B,选B还是选A?——优柔寡断与担心做出错误的决定

--5.5 案例4:选A还是选B,选B还是选A?——优柔寡断与担心做出错误的决定

-第六节 如何做选择:基于认知信息加工理论的CASVE循环

--5.6 如何做选择:基于认知信息加工理论的CASVE循环

-第五章测试 如何做决定?

-第五章讲义

第六章 简历勾画“你是谁”

-第一节 简历是什么

--6.1 简历是什么

-第二节 大学毕业生简历的核心要素

--6.2 大学毕业生简历的核心要素

-第三节 不同单位的研发岗简历差异

--6.3 不同单位的研发岗简历差异

-第四节 中英文简历差异

--6.4 中英文简历差异

-第五节 不同求职方向的简历差异

--6.5 不同求职方向的简历差异

-第六节 简历有套路吗

--6.6 简历有套路吗

-第六章测试 简历勾画“你是谁”

-第六章讲义

第七章 面试展现“你是谁”

-第一节 面试经验分享(1)——研发岗位的面试经

--7.1 面试经验分享(1)——研发岗位的面试经

-第二节 面试经验分享(2)——管理咨询公司的面试经

--7.2 面试经验分享(2)——管理咨询公司的面试经

-第三节 面试的心态准备

--7.3 面试的心态准备

-第四节 面试的信息准备

--7.4 面试的信息准备

-第五节 面试的类型与方式

--7.5 面试的类型与方式

-第六节 面试中常见的典型问题

--7.6 面试中常见的典型问题

-第七节 面试礼仪与面试实质

--7.7 面试礼仪与面试实质

-第七章测试 面试展现“你是谁”

-第七章讲义

2.2 认知工作世界的系统方法笔记与讨论

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