当前课程知识点：职业探索与选择 > 第二章 如何了解工作世界？——职业信息的收集与处理 > 第五节 如何通过文献检索了解职业：职责与要求 > 2.5 如何通过文献检索了解职业：职责与要求
好 在这一节当中
我们跟大家一起来探讨一下
如何去了解职业或者是职位
第一个问题仍然是
大家想要什么呢
想要了解的是有多少个
职业和职位
那这个说起来就话长了
我们给大家两个不同的资源
请大家一起来看一下
第一个渠道资源就是人力资源
和社会保障部所推出的一些
职业的分类
包括不同的大类 中类和细类
大家可以看一下
这个链接和资源
那在右边这个是智联招聘
这个网站上
让大家在去搜索职位的时候
提供的职位分类
所以我想在这里跟大家说的是
职业和职位略有不同
职位 是说在企业当中
不断重复出现的一组工作任务
那职业呢 是因为跨行业
跨组织当中
大家做的从事的相似的
职位的总和
所以你会发现 当我们说
职业的时候
大部分会说教师 律师 医生等等
当我们去说职位的时候
往往与工作任务相关
比如说生产和研发
那下面 我们重点还是
以企业为例
讲一讲在企业当中
所代表的那些主要的职位是什么
那请大家就看一下这张图
这是在不同的行业当中
我们发现大致有一些个
主要的职位是非常有代表性的
会重复地出现
这里面 会涉及与事业的创意
或者与事业的事物有关
比如说产品的设计 研发 生产
技术的支持等等有关
那么还有一些职位
是与事物和数字有关
比如说财务工作
还有一些职位
可能是与人打交道
比如说这个HR
人力资源部门的人
还有一些可能与创意有关
比如说这个市场和营销等等
这样的职位
所以你会发现
在不同的行业当中
大致都存在这样几类职位
但是 在不同的企业内部当中
职位的权重是有差别的
给大家举例子
在一个互联网的公司当中
大家就会发现它的核心职位
往往与产品的设计和研发
以及测试它的稳定性等等职位
是相关的
那与此相对的运营
和所谓的支持团队
在这个公司当中
可能就不是特别特别核心的
一些职位
但是在另外一个方面
比如这个HR
虽然在互联网公司当中
它是一个支持性的团队
但是在比如像
人力资源的公司当中
或者猎头公司当中
具有人力资源背景的人
或者是从事这个岗位的人
就成为它的核心的职位部门
所以这些职位在不同的公司当中
有不同的权重的组合
那除了职位有什么
大家非常关心的可能是
工作内容与职责
以及这个工作对应聘者的要求
是什么
这些内容
我们应该去什么地方找呢
我们也给大家推荐几个渠道
第一个渠道是最方便
最准确的渠道
可能就是你的目标单位的
公司的主页
它会把它要求招聘的所有的职位
公布出来
但是我想跟大家特别提醒的是
所有在招聘频道提供的这些职位
都与当时的空缺有关
就是它这个地方缺人要招人
它提供
可能那些个藏在里面
是它现在已经人员饱和的职位
并没有公布出来
所以它是有一定的局限性的
但是 在公司的校园招聘渠道当中
点击他们的招聘需求
是很快的能够知道
这样的一个岗位做什么
以及需要什么样的人
当然随着移动互联网的发展
很多的公司
除了公司的网页之外
它还会提供很多的移动的微信
APP等等来帮助它们进行招聘
比如说你看很多互联网公司
都有它们自己的微信公众号
以及它们的招聘的
这个专用的软件
那除此之外呢
大家还可能会用到的是
学校的就业信息网
学校就业信息网非常有针对性
能够提供给大家
到这个学校来招聘相关专业
以及相关学历的同学的招聘信息
所以是很有针对性的
而且特别安全和靠谱
因为每一个到学校来招聘的单位
学校都应该进行第一步的
资质的审查
有很多企业都是和我们有多年
合作关系的企业
当然学校现在也是与时俱进
除了就业信息网之外
也会配用这个微信公众号等等
随时随地的让大家在手机上
进行查询
另外一种渠道
就是教育部所属的大学生
就业信息网
我特别推荐这个网站
是因为我会发现
有很多是教育部直属的
事业单位的（招聘）信息
就会特别地在这样一个网站上
集中地进行发布
除此之外
因为是全国的网站
它也会汇集全国各地就业部门
或者是教育部门所发布的信息
也会集中地呈现在
这样一个网站上
除此之外
我觉得大家可能会特别多的
用到的是
社会上公共开放的人才招聘网站
比如大家非常熟悉的智联招聘
前程无忧 中华英才等等等等
那它们也分别地配备了
这些手机的APP功能
所以大家也可以通过
移动互联网的方式进行查询
在去了解岗位的内容
以及职责的时候
我们给大家推荐了不同的渠道
我们归总在这张表当中
你看包括用人单位的校招频道
包括校园信息网
比如教育部提供的大学生
就业信息网
以及社会招聘的网站
所以我们就想请在参与学习的
同学们来分别的使用一下
换句话说
很有可能你的讯息
不是通过一种渠道来获取的
是通过多种渠道
共同来获取的
所以我们鼓励大家
每一个渠道都试一试
评判一下哪一种渠道
是对你最合适的
我们就用这样一张有优势
和局限性的表格
给大家进行了汇总
所以 这是我们的观点
我们希望能够了解到
大家的使用感受
-第一节 让职场榜样带出愿景
-第二节 快问快答：职业规划有必要吗？
-第三节 什么是职业生涯？
-第四节 你将学到什么？
-第一章测试 关注职业生涯
-第一节 感知工作世界的经验来源
-第二节 认知工作世界的系统方法
-第三节 如何通过文献检索了解行业
-第四节 如何通过文献检索了解单位
-第五节 如何通过文献检索了解职业：职责与要求
-第六节 如何通过文献检索了解职业：发展路径（以“杰青”为例）
--2.6 如何通过文献检索了解职业：发展路径（以“杰青”为例）
-第七节 访谈、实践及自查工具箱
-第八节 未来的工作世界是怎样的
-第九节 如何参与未来的工作世界：学长学姐去哪儿了与典型案例
--2.9 如何参与未来的工作世界：学长学姐去哪儿了与典型案例
-第二章测试 如何了解工作世界？——职业信息的收集与处理
-第一节 来自雇主的调查
-第二节 能力的定义与分类——天赋
-第三节 能力的定义与分类——技能
-第四节 一般岗位需要的技能
-第五节 特定岗位需要的技能——研发
-第六节 特定岗位需要的技能——供应链
-第七节 特定岗位需要的技能——法务
-第八节 特定岗位需要的技能——财经
-第九节 专业对口与技能更迭
-第十节 技能的层级
-第十一节 天赋与努力孰轻孰重
-第十二节 如何培养职场需要的能力？
-第三章测试 职场需要什么人
-第一节 兴趣与职业兴趣
-第二节 职业兴趣类型
-第三节 职业兴趣测量工具的选择
-第四节 案例分析（一）：兴趣集中与兴趣分散
-第五节 案例分析（二）：兴趣很多，无法取舍怎么办？
-第六节 案例分析（三）：兴趣会变化吗？
-第七节 如何根据兴趣找职业
-第八节 从识别兴趣到选择职业
-第四章测试 兴趣能当饭吃吗？——如何根据职业兴趣找方向
-第一节 总有一款适合你：大学生面临的职业选择问题
-第二节 案例1：他们都忙，我好慌！——想清楚了再决定，还是先有行动才有选择
--5.2 案例1：他们都忙，我好慌！——想清楚了再决定，还是先有行动才有选择
-第三节 案例2：最好的，还是够好的？——最优原则与满意原则
--5.3 案例2：最好的，还是够好的？——最优原则与满意原则
-第四节 案例3：坚持还是离开？——承诺升级及与重要他人意见不一致
--5.4 案例3：坚持还是离开？——承诺升级及与重要他人意见不一致
-第五节 案例4：选A还是选B，选B还是选A？——优柔寡断与担心做出错误的决定
--5.5 案例4：选A还是选B，选B还是选A？——优柔寡断与担心做出错误的决定
-第六节 如何做选择：基于认知信息加工理论的CASVE循环
--5.6 如何做选择：基于认知信息加工理论的CASVE循环
-第五章测试 如何做决定？
-第一节 简历是什么
-第二节 大学毕业生简历的核心要素
-第三节 不同单位的研发岗简历差异
-第四节 中英文简历差异
-第五节 不同求职方向的简历差异
-第六节 简历有套路吗
-第六章测试 简历勾画“你是谁”
-第一节 面试经验分享（1）——研发岗位的面试经
-第二节 面试经验分享（2）——管理咨询公司的面试经
-第三节 面试的心态准备
-第四节 面试的信息准备
-第五节 面试的类型与方式
-第六节 面试中常见的典型问题
-第七节 面试礼仪与面试实质
-第七章测试 面试展现“你是谁”
