当前课程知识点:国际航运实务(中英双语) > 第三章 “面向未来”-职业规划篇 > 3.1 要的就是你-好公司需要什么样的年轻人 > 要的就是你-好公司需要什么样的年轻人
好公司需要什么样的年轻人呢?
近几年 时不时有公司爆出裁员的消息
可是更多的行业则对招到合适的员工一事相当渴求
一面苦苦等待适合自己的求职者
一面想尽各种办法要留住员工
今天 我们来到了人才招聘市场
采访了多名航运公司CEO
和部门负责人
我们听听他们说说他们会招聘什么样的员工呢?
我们公司一直处于缺人的状态
实际上缺的是适合的人
所谓适合的人 并没有严格的定义
唯一需要的就是
找准自己的位置
在大家推进某一项任务时
可以独当一面
我特别同意张先生的看法
具备责任心的人
是我们团队一直在寻找的“合适的人”
我们的公司年年都在招聘
但已经连续两年没有纳新
原因也是一直没有合适的人
看来 对公司来说
找到“合适的人”相当不容易啊
接下来 我们来到航运公司进行采访
你好 请问这几年来航运公司
应聘的年轻人表现得怎样?
面试时遇到越来越多的应聘者
显然没有做好充分的准备工作
包括专业准备
和心理准备
甚至连最基本的
面试常识都不了解
迟到、着装随意
简历制作粗糙、求职意向不明确
甚至专业基本知识缺失等问题屡见不鲜
请问 郑先生对此有什么看法
掌握工作岗位匹配的
基本技能和常识
是从事相关行业的第一步
目前到公司应聘
英文面试环节也成了一道绕不开的坎
对话内容通常是英语日常口语交流
基本上不会涉及太多专业知识
即便如此 还是有一大批应聘者出局
其中不乏有实习经验的研究生
下面我们来采访一下潘先生
面试没有通过的人
很大一部分是因为英文表达太差了
有的人说着说着自己就放弃了
问是否可以用中文表达
事实上 一些应聘者头脑中
有一定的知识存储
却没有办法很好地表达出来
但就一些具体岗位而言
需要具备的素质
the quality required is
恰恰是有良好的现场沟通与协调能力
刚毕业没有工作经验的学生
其实我们还是更看重他在做学生期间
是不是参与多项活动
因为如果他不管是在学生会还是在班级
还是说组织过一些大型的活动
他可能看一个问题的时候
就不仅仅是从一个参与者的角度来看
更多的他会看全局
从一个角管理者的角度来看全局的事情是怎么样的
每个角色是怎么样的
所以我们可能更希望这样的年轻人来加入到你的团队里
如果应聘者有一些不同的特长
打篮球 跳舞等
因为公司每个公司每年有年会的
这种多才多艺的学生
因为一个多才多艺的学生性格就不至于太内向
而且跟客户交流的时候
可能有了更多的一个话题
通过今天对多位航运公司CEO
和部门负责人
我们来总结一下他们关于
“好公司需要什么样的年轻人?”的想法
用人部门会先考虑
应聘者的专业是否对口
岗位能力是否符合要求
流利的英文
也是胜任的一个重要条件
这就是对专业能力的要求
专业能力指的是自己在特定岗位上的
所具备的完成工作内容的能力
大致包括任职资格
职业素质和自我职业管理
同时用人部门希望应聘者
有责任心 独当一面
这是对通用能力的要求
职场的通用能力指的是无论你在什么岗位上
都适用的必备技能
例如对人、对己、对工作
和综合能力四种
今天我们了解了
好公司需要什么样的年轻人
明天我带着大家去看看
年轻人会选择什么样的公司?
-1.1 航运争霸战-国际航运的历史、现在与未来
--《航运争霸战-国际航运的历史、现在与未来》
-1.2 争夺定价权-国际航运联盟的分分合合
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-2.1.2 实践案例①:非洲航线开发
--《实践案例1:非洲航线开发》习题
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--《实践案例2:成功销售的成长之路》习题
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--认识危险品
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--危险品订舱那些事
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--冻柜订舱那些事
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-2.4.2 实践案例:提单的制作
--《实践案例:提单的制作(上)》习题
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-3.1 要的就是你-好公司需要什么样的年轻人
--《要的就是你-好公司需要什么样的年轻人》习题
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-3.3 就业备则倍①-国际航运企业就业机会
--《就业备则倍1-国际航运企业就业机会》习题
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--《创业第一讲:跨境电商,借助航运成本控制,突破重围》PPT讲义
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-4.3 创业第二讲-我是如何通过航运业挖到第一桶金的
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-4.4 创业第三讲-“一带一路”伟大战略:巧打时空差,寸土生出金疙瘩
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