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3.52

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3.52课程教案、知识点、字幕

李文龙先生是美人鱼投资的创始人

那么

文龙

非常感谢你的团队来跟我们的分享一下

创业方面的和投资方面的心得

那么我们是讲的是创新和创业的课程

所以说创新和创业的特质

实际上在我们的课程当中是非常的关键

那您作为投资公司的负责人

请问一下

您是怎么判断一个人是否具有创新特质的

首先创新在我们概念里面

我个人的观点

我会觉得它是一个

99%的一个复制加上1%的突破

创新本身从本质上来讲

它是需要有时间的沉淀的

我们不可能破天荒

突然就出现一个新的idea

或者一个新的技术

这是很难实现的

而创新的特质里面

我个人对于人的概念里面

我首先会觉得

我会判断他有没有极强的学习能力

我觉得学习能力

首先是他必须有极强的一个见识

其次他需要擅长将一个重要的观点

理论或者一个技术进行有效地解构

同时根据自己的联想能力

能够把它拼凑出来

成为一个新的概念

甚至是一种新的商业模式

这在我的眼里是一种创新

好那文龙

提到了这个创新的话题呢

比如说

作为你们公司或者要招聘的时候

招聘一个跟创意相关的岗位的时候

您是怎么判断那位求职者

他是否具有这方面的特质呢

Ok这个问题其实问得挺棒的

我们不管是面对创业者

尤其是创始人

我们要求他有创新能力以外

还有许多的岗位

尤其是策划类的营销类的岗位

也需要他有很强的创新能力

我们把创新能力其实从另外一个角度

我们会给他几个维度

首先我们希望他有极强的洞察能力

他能洞悉非常棒的小的细节点

其二

他有思考能力

他必须有自主的一些逻辑

能够把不同的有趣的东西拼凑在一块

其三他得有决策能力

他在很快地选择哪些东西有用

哪些东西没有用

其次他必须得有组织能力

组织好每个模块

每个元素

每个资源

甚至每一个物料该怎么放

其五

他必须要有极强的影响能力

他能够影响到他的老板愿意用他的决策

他也得影响他的下属愿意跟他去做

最后就是毫不犹豫的执行能力了

我们举个小例子

我们上一次面试一个人的时候

我会要求他从A点到公司来的路上

在我们没有任何打招呼和提醒他的情况下

我会问他

你经过的这条路上有多少个广告牌

你记得多少家公司的名字

其实考的就是他的洞察力

那么如果他的联想能力很强

对于品牌很敏感

那么我认为他对策划这一类的工作上

是有机会胜任的

非常好

因为我们其实在课程当中是

专门讨论了好奇心

刚才您说到的洞察力和思考能力

这个是跟我们的课程应该是一个

是一个非常非常好的棒的案例啊

那我们再来问一下文龙

你是最欣赏的

如果是作为创业者来说

你最欣赏创业者身上什么样的特质

我其实对创业者而言

我第一个依然保持的是

我很关注他是否有一个积极的心态

和乐观的心态

首先积极我觉得是对于一个人而言

他对于上进心的一种追求

他对于不断变化的一种追求

他是一个愿意革新的人

愿意不断挑战的人

那么他就有机会成为一个非常棒的创业者

其二是乐观

因为创业者真的是九死一生

他只有顶住强大的压力

才有可能突出重围

也许突出重围了还要面对社会的压力

非常感谢

那么您有没有不欣赏的

就是作为创业者

你不欣赏他们身上什么样的特质

其实我觉得这个不欣赏

他有一个两面性

我个人可能不太喜欢过于嚣张和自大的

但有时候从另外一个角度来讲

这些嚣张的

自大的

有时候反而会造就他们无畏的一面

其实他是一个双面

但是我觉得首先他得

需要衡量自己到底有多大的能力

他需要谦虚

对他需要谦虚

他不能说我还

没有学会走就先学会跑

甚至叫嚣我能跑得比谁快

对对对

这个我非常赞同文龙的想法

因为我认为要想创业的人

首先就是对自己要有清晰的一个自我认知

也就是我们要回答

想不想去做创业

能不能做创业

并且能不能承受创业如果失败产生的后果

所以我接着的问题就是要想问一下您

对创业风险的这个考量

比如说

如果是对大学生创业的话

文龙您认为首先应该考虑什么样的创业风险

首先大学生我

其实是并不太鼓励他们创业的

因为毕竟

创业尤其是现在它的门槛比较高

偏向于精英化创业

你需要有支持要有人脉

要有经济基础

但是呢如果同学们尤其是大学生创业

我会非常的支持他

但这种风险他必须承担

我个人觉得这个其一最重要的风险

就是他的时间成本

其二就是它的机会成本

时间成本不用多说

在我眼里我一直觉得

大学生在大学时代

他的本职工作应该是学好扎实的技能

和建立自己独立完善的思维体系

他们能花大量的时间去打工做零工

甚至去兼职

这些东西看似是锻炼的社会本能

其实有时候会本末倒置

买椟还珠

但是从另外一个角度来讲

这个机会成本它必须自己去选择

选择了好好地去学习

就必然要放弃去创业的成本

那么一旦创业我就

希望他去做一些有价值的事情

是能把这个事情未来能做出

大的企业这种概念的东西

即使失败了也不要后悔

我一直觉得凡是创过业的人

都值得被人敬仰

那么大学生刚刚有说到

他唯一需要去预测的风险

其实来自于他内心

他对于这件事情最后所获得的东西

我很担心

他明明花了很大的力气

最后却没有得到有效的总结

甚至将它发扬

成为自己的优点

这一点反而我觉得是他最大的成本

其实我们说如果是做一个事情

能够想到这个事情最坏的一个结果的话

那么你就应该是能够

承受这个事情带来对你的一个最大的影响

从创业的角度来看的话

我想的话更多的是应该是收获

对吧

如果是对准备好的人来说

是这样的

是的

好的好的

那么我还想

请教一个创业团队方面的问题

那么文龙能不能谈一下

像你们是如何组建团队的

如何找到自己的小伙伴

其实可能我们资本

和常规的创业公司有点不太一样

资本偏精英化小众化

我们会要求每一个人成为多面手

这一点也许和创业的初期比较相似

但是这两者的思维可能有点并不太一样

尤其是创业者

他们在早期组建团队的时候

没有足够的资金

没有足够的技术去支撑的时候

他们更多的希望靠的是

自己创业领袖个人魅力

及对于创业一股

执着的热情来吸引人

而对于我们投资方

我们其实更多的是需要靠我们的

专业度专业性来影响人

那么我们就给创业者们一点建议

你们在组建团队的时候

首先一定要志趣相同

其二是能够有相同的目标

我们有一句话叫做

可以不同心协力

但一定要同目标协力

大家愿意朝一个方向走

即使殊途同归也是可以的

那么在创业的路上

其实我觉得它是一个吸引力的过程

并不是说我一定要有地去找哪些人

尤其是初级创业者或者初次创业者

他们在有限的人脉圈里很难

找到与自己相匹配的人才

那么这个时候其实就需要自己有大量的方法把自己露出

比如参加路演

比如到一些大的平台去展示自己等等

要想办法让别人觉得他优秀

自然而然能吸引到更优秀的人与他相接触

我觉得在这样一个信息爆炸的时候

一定要想办法把自己突出出来

吸引人

愿意与自己交流而降低这种时间成本

就是实际上创业

还需要创业者需要自己自我

营销的这个方面的能力

对吧

那么这个我们说

刚才听您说的

就是实际上感觉找小伙伴的过程

有点像是谈恋爱的过程

就是实际上我们找到了

然后看是不是价值观各方面是不是符合

然后在一起走到一起

但是呢

总归有那么吵吵闹闹的时候

总会会意见不一致的时候

在这种情况下的话

请问有没有什么好的建议呢

如果是创业之间的创业者之间的合伙人

其实他们之间出现分歧是很正常的

有的原因可能是因为领袖和团队之间的矛盾

有的可能是团队与团队之间的矛盾

我觉得首先还是那句话

先问问自己的初心

我们到底创业是为了什么

中国人可能从本性上来讲容易出现

可以同苦不能共甘

一旦分钱的时候

大家都开始吵吵闹闹起来了

所以我觉得第一点需要

去把有效的规则立好

怎么分钱商量清楚

怎么退出商量清楚

我觉得其实已经能规避一大半问题

其二是公司内部的

所有权和管理权分离的问题

这可能是管理上的概念

谁负责做决策

拍板的人永远只能一个

而从投资与创业者的角度来讲

其实也会经常出现矛盾

就比如说我们可能会

觉得这个方向应该这样去走

我们会告诫创业者不要这样去走

而他依然会去做

其实我觉得这并无伤大雅

因为某种意义上来讲

项目既然是创业者去做

那么我们会最主要的是要

尊重他的决策和他的意见

更多的是给予他支持

但是有一些创业者我们也会

去给予他更多的一些引导

比如我们会去带他去见一些

他的行业上的一些前辈专家

然后可以理解为是用更高层的人或者说

他的崇拜的领袖来影响她

不一定要我们亲自出马

这个文龙已经谈到了就是

创投公司特别是风投公司对吧

对现在的这个初创企业

创业创业者的帮助了

对吧

那我们就接着您刚才谈的那个话题

往下看

作为风投公司

那么请问你们是如何判断一个项目啊

它是不是有投资的潜力的

首先我们尤其是做早期投资

我们其实一开始看的是这个行业的趋势

因为一个行业的趋势对了

那么也就所谓的方向对了

那么只要在这个赛道上

我觉得某种意义上讲

大家的机会都非常相似

其二我们会看赛手也就是开车的人领袖

领袖是一个团队的灵魂

他也是这个团队的组织者

他的思想他的观念

他的高度直接影响这个团队的方向

以及未来能走多远多快的问题

所以我们第二个我们会重点是看团队

其三

我们会重点关注才是这个项目的本源

我们经常会碰到很多的项目

尤其是我们投顾的项目

他在初期的盈利模式和他最后的

我们称为市场认可的合理的模式

甚至已经被写进了商学院做

标准模型的公司可能千差万别

也就是我们从某种意义上来讲

给予团队和项目的支持

其实就是让他们去试错的

就是给他们钱

给他们新资源让他们去试错

人无完人

商业模式没有谁说是绝对的对

一定要让他们走出来才是最棒的

核心也依然是那句话

趋势对了人对了

就可以投了

而且我听到你们的这个包容对吧

对这个创业者能够给他们空间去试错

他们做错的时候不是说强扭儿

而是说有一个空间给他们

这个是非常好

我想是

这个可能也是你们公司做的比较好的原因了

谢谢黄老师

那么

我想讨论一下创业心态的问题

因为您也是成都市

市创平台的菁蓉会的创投老师

那么在这个

以您的看法来看的话

因为现在的很多创业者

他们很多创业的动机千差万别

比如有的人认为是想快速致富

我要发财

那么另外有一些是冲着掌声和鲜花去的

那么您作为创业导师的话

你是怎么评价这些东西

作为创业动机而言

其实我们也见过太多的创业者与我们

在谈到自己的伟大理想抱负

甚至情怀的时候

我们其实都会直戳他一点

你到底如何盈利

就好像经常有人问我们慈善和公益的区别

公益其实并不是不挣钱

因为只有你挣的钱越多

才能保障更多人的利益

就好像那些大的企业家经常会说那句话

把公司经营好就是最大的慈善

因为你养活了很多的员工

所以从我们资本的角度来讲

无论是基于我们对我们的投资人的一个交代

还是对于社会的一个交代

挣钱一定是商业的本质

但是商业的本质不仅仅只有挣钱

还有重要的是什么

是社会责任

而社会责任有一个很核心的点

是你如何去创造让人类幸福

让人类更高效更满意的东西

也就是现在我们经常

把买东西的人不再叫消费者了

叫用户

讲究体验

我认为做一家公司

你一定是满足用户的体验

满足用户的需求

那么你做这个事情

我觉得即使是以赚钱为本源出发

可是你为人类创造了价值

我依然会认同他

所以说

也就是我们做创业项目的时候

那么必须是对我们的这个社会

有一个正向的一个贡献

能够帮助其他人

这个是就是创业的一个核心点

对吧

对就像我们开玩笑说那句话

最赚钱的全都写在刑法典礼了

那么还有最后一个问题

我想请问文龙

现在我们的AI时代已经到来了

我们的智能时代已经向我们走来了

那么在作为创投公司

你们在未来的五年之内

你们认为哪些行业比较好

你们能看好什么样的行业

在我们投资行业里有一个

知名的一句话

叫做我们不看五年和十年的

我们只看未来

这句话是什么意思

某种意义上来讲

当有资本去追逐的一个行业的时候

其实反而不是他最合适的时代

我们会发现我们

之前看到的各种互联网企业也好

传统转型也好

包括15年左右的互联网+

前两年的VR

以及今年的人工智能

还包括娱乐

这些其实在我们眼里看来

都已经都只是过去应该被理解和判断的

我们其实相反会更愿意去关注

他们未来所创造的可能的应用场景

我们公司非常注重的

是实际应用的场景

也就是用户如何去

把这些技术真正的走到自己的

生活身边一样

就拿无人驾驶这个概念

其实在5到8年以前就已经被提出来了

有大量的

科技公司尤其是google

百度等等都在尝试

不断的想办法将无人驾驶技术

植入到生活当中

可是会发现现实有很多去阻挠它

第一点就是法律能够规避它

其二

如何去判断

车在没有人驾驶情况下

如果出现交通意外

谁来负责

这是永远其实并不是技术的问题

其实技术很早就已经可以实现了

车在公路上时行驶

但是核心问题依然是

社会对他的接纳的问题

所以在我们看来

凡是未来5到10年有可能被接纳的

我们都认为是非常好的项目

比如说其实像大家

经常会忽略的网络安全

这是近几年大家很难想象的

在百分

前一百的AI公司里面

有50%以上的公司

其实都在从事AI安全这个方向

其二的就是无人驾驶

同样的还有金融

教育

甚至是娱乐

这些都是我们关注的点

当然有一个是我们认为

在未来会形成井喷的就是医养

大健康这个方向

这也是随着中国老龄化

以及世界老龄化必然要去面对的一个问题

而AI能够真正地为我们去

帮助它和提供

真正解决它们的有效的方法

因为今天我们还有一个话题

就是跟你们团队的成员

那么来探讨就是

AI和我们的医疗技术结合的

这样的一个话题

所以说待会很期待啊

刚才我们那个对

投资和创业这方面做了一些梳理

那我个人还是很想了解一下

您作为一个投资人

而且作为创业者

您自己最大的焦虑

你的心理历程是什么样的

给我们分享一下

资本其实在很多人眼里感觉有点高高在上

甚至我们要去仰视他

因为在他们眼里他会觉得他是个金主爸爸

实际上我们也是一个创业者

我们组建一家公司

用金融的概念去盈利来反馈我们的投资者

其实大家都是一样的

但是投资人和创业者

天生在视角上就有很大的差异

我们投资人可以花半个月

一个月甚至三个月去做一个决策

而创业者不行

他可能一天同时要做20个到30个决策

在我自己在不断地在

投资人和创业者不断的切换的过程中

其实我的内心也是产生焦虑的

不过某种意义上来讲

当你习惯了这种生活和方式的时候

其实慢慢地也开始

能够很好的去掌握这种方法

在业内起码像雷军

王将这些左手投资

右手创业的领袖就是我的典范

相信以后你们一定能够走得更远

谢谢黄老师

好那么最后呢

我想请文龙给我们创业的朋友

讲一句您认为最愿意最想跟他们讲的话

OK

既然我们的主题是关于AI

那么我就有一个自己的观点

我觉得未来唯一AI不可替代的

而只有人类能完成的就是创造

而创造的基础是知识

所以送你们一句话

人丑不丑都要多读书

好非常感谢文龙的分享

谢谢

智能时代下的创新创业实践课程列表:

绪章导论

-0.1我们为什么设计这门课

--0.1

-0.2我们聊什么

--0.2

-0.3你们能学到什么

--0.3

第一章人工智能时代的机遇与挑战

-短片:AlphaGo

--Alphago

-1.1本章概述

--1.1

-1.2人与机器的本质区别

--1.21

--1.22

--1.23

-1.3我们会被智能机器抢了饭碗吗

--1.31

--1.32

--1.33

-1.4人和智能机器的和谐之道-增强智能

--1.41

--1.42

--1.43

--1.44

--1.45

--1.46

--1.47

-1.5项目指南一:如何找到好的项目

--1.51

--1.52

--1.53

--1.54

--1.55

-第一章测试

第二章创新创业能力训练

-2.1本章概述

--2.1

-2.2创业能力模型

--2.21

--2.22

--2.23

--2.34

--2.25

--2.26

--2.27

--2.28

--2.29

-2.3创新是人类的本能

--2.31

--2.32

--2.33

-2.4创新能力培养——创新心智模式

--2.41

--2.42

--2.43

--2.44

--2.45

--2.46

-2.5创新能力要素培养-思维方式

--2.51

--2.52

--2.53

--2.54

--2.55

-2.6项目指南二:创新项目的开发

--2.61

--2.62

--2.63

-2.7互联网心理学

--2.7

-第二章测试

第三章智能时代的创新技术

-3.1本章概述

--3.1

-3.2机器有“智慧”吗?

--3.21

--3.22

--3.23

--3.24

--3.25

--3.26

--3.27

-3.3机器是如何学习的?

--3.31

--3.32

--3.33

--3.34

--3.35

--3.36

--3.37

--3.38

--3.39

--3.310

-3.4智能技术带来的认知升级

--3.41

--3.42

--3.43

--3.44

--3.45

-3.5项目指南三:投资者和创始人的心得经验

--3.51

--3.52

--3.53

--3.54

--3.55

-第三章测试

3.52笔记与讨论

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