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案例 6 揭榜的积极性有多高?
厂里正式张榜招贤,宣布谁能解决三车间工艺上那个老大难的技术问题,就 发给奖金 8000 元,决不食言云云。小吴看了,在心理捉摸开了:这问题正巧是 他在大学里写毕业论文时选的题目,来厂后自己对它又很感兴趣,私下搜集了一 些数据,查过一些参考文献,对解决它有了一些朦胧的设想。当然把握并不太大, 别人已干了好几年没解决,人家就是“废物”?所以只能说有一半把握吧!可是, 就算我解决了又怎么样呢?不错,既然出了告示,这 8000 元奖金大概跑不了, 可是自己并不缺钱用,不稀罕这奖金。当然解决了它是对国家建设的一个贡献, 但跟他的抱负比,只能算小事一件罢了。去钻研这问题,要费一番脑筋,倒是有 点吸引力的,还能接受锻炼、长知识。不过,估计这方面的收获也不会太大...... 对了,最要紧的是这事的成功与否,对他跟组里同事的关系会有什么影响,对这 一点小吴是十分关心的。啊呀,真要搞成了,那人家会不会说我“好出风头”、 “财迷心窍”?坏了,多半会有人妒忌我、讥讽我、暗自给我一下子,那就得不 偿失了。不过,我真攻下了这一关,全厂闻名,广播站也会报道。但这又有啥了 不起呢?切不可图虚名而招实祸呵!何况,若失败了,多么丢脸,人家会笑话我 “不自量力”的......他反复推敲斟酌,拿不定主意:去揭榜,还是不揭?
现在根据他这一番考虑,用期望论模型的术语和概念来加以表达,归纳在下表中:
奖酬R |
取值范 围 |
给国家建设做 贡献 |
工作本身兴 趣与挑战 |
荣誉 |
与同事 关系 |
奖金 |
绩效期望 E1 |
0~1 |
0.5 |
||||
奖酬期望 E2 |
-1~+1 |
0.2 |
0.3 |
0.5 |
-0.8 |
1 |
奖酬效价 Vi |
0~1 |
0.8 |
0.5 |
0.2 |
1 |
0.2 |
思考题:
小吴到底会不会揭榜?积极性有多高?请用期望理论加以分析。
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