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案例 6

案例 6 揭榜的积极性有多高?

厂里正式张榜招贤,宣布谁能解决三车间工艺上那个老大难的技术问题,就 发给奖金 8000 元,决不食言云云。小吴看了,在心理捉摸开了:这问题正巧是 他在大学里写毕业论文时选的题目,来厂后自己对它又很感兴趣,私下搜集了一 些数据,查过一些参考文献,对解决它有了一些朦胧的设想。当然把握并不太大, 别人已干了好几年没解决,人家就是“废物”?所以只能说有一半把握吧!可是, 就算我解决了又怎么样呢?不错,既然出了告示,这 8000 元奖金大概跑不了, 可是自己并不缺钱用,不稀罕这奖金。当然解决了它是对国家建设的一个贡献, 但跟他的抱负比,只能算小事一件罢了。去钻研这问题,要费一番脑筋,倒是有 点吸引力的,还能接受锻炼、长知识。不过,估计这方面的收获也不会太大...... 对了,最要紧的是这事的成功与否,对他跟组里同事的关系会有什么影响,对这 一点小吴是十分关心的。啊呀,真要搞成了,那人家会不会说我“好出风头”、 “财迷心窍”?坏了,多半会有人妒忌我、讥讽我、暗自给我一下子,那就得不 偿失了。不过,我真攻下了这一关,全厂闻名,广播站也会报道。但这又有啥了 不起呢?切不可图虚名而招实祸呵!何况,若失败了,多么丢脸,人家会笑话我 “不自量力”的......他反复推敲斟酌,拿不定主意:去揭榜,还是不揭?

现在根据他这一番考虑,用期望论模型的术语和概念来加以表达,归纳在下表中:

奖酬R

取值范 围

给国家建设做 贡献

工作本身兴 趣与挑战

荣誉

与同事 关系

奖金

绩效期望 E1

0~1

0.5

奖酬期望 E2

-1~+1

0.2

0.3

0.5

-0.8

1

奖酬效价 Vi

0~1

0.8

0.5

0.2

1

0.2

思考题:

小吴到底会不会揭榜?积极性有多高?请用期望理论加以分析。

下一节:案例 7

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第1章 管理学导论

-第1.1节 管理的概念

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-第1.2节 管理的职能

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-第2节 管理者

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-第3节 管理学

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-课堂进企业 第1章 企业家谈管理本质

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-第1章 管理学导论 PPT

--第1章 管理学导论视频

-第1章 管理学导论案例

--案例 1

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--案例 3

-第一章 测试题

-第一章讲义

第2章 管理理论的演进

-第1.1节 中外早期管理思想

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-第1.2节 外国管理思想革命性的发展

--第1.2节 外国管理思想革命性的发展

-第2.1节 科学管理理论

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-第2.2节 组织(一般)管理理论

--第2.2节 组织(一般)管理理论

-第2.3节 行为管理理论

--第2.3节 行为管理理论

-第2.4节 数量管理理论与系统管理理论

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-第2.5节 权变管理理论与全面质量管理

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-第3节 管理理论的新发展

--第3节 管理理论的新发展

-第4节 走出管理理论“丛林”

--第4节 走出管理理论“丛林”

-课堂进企业 第2章 企业家谈管理思想

--课堂进企业 第2章 企业家谈管理思想

-第2章 管理理论的演进 PPT

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-第2章 管理理论的演进案例

--案例1

--案例2

-第二章 测试题

-第二章 讲义

第3章 管理环境

-第1节 组织环境构成

--第1节 组织环境构成

-第2节 企业及其环境

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-第3节 企业社会责任

--第3节 企业社会责任

-课堂进企业 第3章 企业家谈管理环境

--课堂进企业 第3章 企业家谈管理环境

-第3章 管理环境 PPT

--第3章 管理环境视频

-第3章 管理环境案例

--案例1

--案例 2

--案例 3

--案例 4

--案例 5

-第三章 测试题

-第三章 讲义

第4章 决策

-第1节 决策的概念

--第1节 决策的概念

-第2节 决策的类型

--第2节 决策的类型

-第3节 决策的过程

--第3节 决策的过程

-第4节 决策的影响因素

--第4节 决策的影响因素

-第5.1节 决策方法——集体决策方法

--第5.1节 决策方法——集体决策方法

-第5.2节 决策方法——波士顿矩阵(BCG)

--第5.2节 决策方法——波士顿矩阵(BCG)

-第5.3节 决策方法——确定型决策方法

--第5.3节 决策方法——确定型决策方法

-第5.4节 决策方法——决策树法与不确定型决策方法

--第5.4节 决策方法——决策树法与不确定型决策方法

-课堂进企业 第4章 企业家谈管理决策

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-企业家进课堂 第4章 案例分析 联飞项目决策过程

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-第4章 决策 PPT

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-第4章 决策案例

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-第四章 测试题

-第四章 讲义

第5章 计划

-第1.1节 计划的内涵Ⅰ

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-第1.2节 计划的内涵Ⅱ

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-第2节 计划的类型

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-第3节 计划的编制

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-第4.1节 目标管理内涵

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-第4.2节 目标制订过程

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-第4.3节 目标管理过程

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-第5节 学以致用:时间管理与职业生涯规划

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-课堂进企业 第5章 企业家谈战略规划

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-第5章 计划 PPT

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-第5章 计划案例

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--案例 2

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--案例 5

-第五章测试题

-第五章 讲义

第6章 组织结构设计

-第1节 组织与组织设计

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-第2节 组织的部门化

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-第3.1节 组织层级化设计中的管理幅度

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-第3.2节 组织层级化设计中的职权

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-第3.3节 组织层级化设计中的集权与分权

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-第4节 常见的组织结构形式

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-第5节 组织变革

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-课堂进企业 第6章 企业家谈组织架构

--课堂进企业 第6章 企业家谈组织架构

-第6章 组织结构设计 PPT

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-第6章 组织结构设计案例

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-第六章 测试题

-第六章 讲义

第7章 组织文化

-第1节 组织文化的概念及其特征

--第1节 组织文化的概念及其特征

-第2节 组织文化的结构与内容

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-第3节 组织文化的功能与形成

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-第4节 组织文化的塑造途径

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-课堂进企业 第7章 企业家谈企业文化

--课堂进企业 第7章 企业家谈企业文化

-企业家进课堂 第7章 案例分析 ”恒星高虹“企业文化建设

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-第7章 组织文化 PPT

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-第7章 组织文化案例

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-第七章 测试题

-第七章 讲义

第8章 领导理论

-第1节 领导的内涵

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-第2节 领导特性论与领导行为论

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-第3节 领导情景论

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-课堂进企业 第8章 企业家谈领导风格

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-第8章 领导理论 PPT

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-第八章 测试题

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第9章 激励理论

-第1节 激励原理

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-第2.1节 马斯洛需求层次理论

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-第2.2节 双因素理论与后天成就理论

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-第3.1节 公平理论

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-第3.2节 期望理论与强化理论

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-第4节 激励实务

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-第9章 案例分析 “恒星照明”激励与“京东”激励

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-课堂进企业 第9章 企业家谈激励方法

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-第九章测试题

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第10章 沟通

-第1.1节 沟通的含义及沟通过程

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-第1.2节 沟通的类别

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-第2.1节 有效沟通的障碍

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-第2.2节 有效沟通的实现

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-第3.1节 组织冲突的起因

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-第3.2节 组织冲突的管理

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-课堂进企业 第10章 企业家谈沟通艺术

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-第十章 测试题

-第十章 讲义

第11章 控制

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-第2节 控制过程

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-第3节 有效控制

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-第4节 控制方法

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-课堂进企业 第11章 企业家谈有效控制

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-第11章 控制 PPT

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-第十一章测试题

-第十章 讲义

第12章 管理创新

-第1节 创新与管理的创新职能

--第1节 创新与管理的创新职能

-第2节 创新职能的基本内容

--第2节 创新职能的基本内容

-第3节 工作流程再造

--第3节 工作流程再造

-第4节 企业制度创新

--第4节 企业制度创新

-课堂进企业 第12章 企业家谈管理创新

--课堂进企业 第12章 企业家谈管理创新

-第12章 管理创新 PPT

--第12章 管理创新视频

-第12章 管理创新案例

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-第十二章 测试题

-第十章 讲义

案例 6 笔记与讨论

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