7.5招聘评估 Оценка найма在线视频

同学们大家好，今天我们的学习内容是招聘评估
Здравствуйте, ребята сегодня мы будем изучать оценку вакансии

招聘评估是招聘程序的最后一个环节
Оценка вакансии является последним пунктом процесса

整个招聘活动对企业来说实际上只存在两个方面的影响
Вся эта кампания по найму фактически оказывает только два влияния на бизнес

一是对招聘成本的影响
Во-первых, влияние на стоимость найма

二是应聘者对空缺职位的适应性
Во-вторых, адаптация кандидата к вакансии

即被录用员工的未来的工作绩效
т.е. будущая производительность найма на работу

因此，招聘的效果评价也是围绕着这两个方面进行的
Таким образом, оценка эффективности найма также вращается вокруг этих двух аспектов

首先,让我们来了解一下招聘评估的内容
Начнем с оценки вакансии

招聘评估主要内容可分为成本效益评估和数量与质量评估
Основные элементы оценки вакансии могут быть разделены на оценку рентабельности и оценку количества и качества

什么是成本效益评估呢
Что такое оценка рентабельности

招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实
Оценка затрат и выгод при наборе на работу означает проведение расследования, проверки расходов на вербовку

并对照预算进行评价的过程
и оценку бюджета

招聘成本效益评估是鉴定招聘效益的一个重要指标
Оценка рентабельности при наборе на работу является важным показателем оценки эффективности найма

首先我们来了解一下招聘成本
Сначала узнаем, сколько стоит нанять людей.

招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本。
Затраты на вербовку делятся на общие затраты на вербовку и затраты на вербовку

招聘总成本即是人力资源的获取成本
Общая стоимость найма — это стоимость приобретения людских ресурсов

它由两个部分组成
которые состоят из двух компонентов

一部分是直接成本，它包括：招募费用
Часть этих расходов включает в себя: расходы на вербовку

选拔费用
избирательные расходы

录用员工的家庭安置费用和工作安置费用
расходы на проживание в семье и на трудоустройство сотрудников

其他费用
другие расходы

另一部分是间接成本
Другая часть состоит из косвенных затрат

它包括：内部提升费用
которые включают в себя внутренние расходы на повышение

工作流动费用
расходы на мобильность труда

今天就学习到这了，同学们再见
На сегодня все, пока, ребята