7.4应聘人员的甄选 Отбор кандидатов在线视频

学生：老师，什么是员工甄选啊
Студент: преподаватель Что такое отбор персонала

员工的甄选是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程
Выбор персонала относится к процессам отбора персонала, в которых требуются работники

包括资格审查
включая квалификационный обзор

初筛、面试、其他测试
первичный анализ, собеседование, другие тесты

背景调查、体检和个人资料核实等一系列活动过程
проверку данных, медицинское обследование и проверку личных данных

由于这一过程直接关系到岗位最终候选人的质量
Поскольку этот процесс напрямую связан с качеством конечных кандидатов на должность

因此人员甄选是招聘过程中最关键的一步
выбор персонала является наиболее важным шагом в процессе найма

也是技术性最强、难度最大的一步
а также наиболее техническим и трудным

学生：哦，原来这就是员工甄选啊，那员工甄选有什么意义呢
Студент: О, оказывается, это и есть выбор персонала, а какой смысл в этом

员工甄选意义重大
Этот отбор очень важен

第一，保证组织得到高额的回报
Во-первых, гарантии того, что организация будет вознаграждена высокой наградой

员工甄选对组织来说至关重要
отбор сотрудников будет иметь решающее значение для организации

研究表明
Исследования показали

同一岗位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要高三倍
что лучшие работники на одном и Том же месте в три раза выше производительности труда, чем худшие

挑选出的人才要满足任职的标准和要求
Отобранные таланты должны соответствовать критериям и требованиям, предъявляемым для вступления в должность

组织才能获得高额、快速的回报
и организация может получить высокую и быструю прибыль

第二，降低员工的辞职率和辞退率
Во-вторых, снижение уровня отставки сотрудников и их отставки

组织不仅要把人招来，更要把人留住
Организация не только привлечет людей, но и сохранит их

能否留住员工，要靠招聘中的有效选择
Возможность сохранить персонал зависит от эффективного выбора в наборе

对企业价值观认可的员工在短期内离开企业的可能性比较小
Работники, признанные корпоративными ценностями, менее склонны покидать свои предприятия в краткосрочной перспективе

降低员工的辞职率和辞退率，就是降低组织的经营成本
Снижение числа отставных и отставных работников означает снижение затрат организации на ведение бизнеса

第三，为员工提供公平竞争的机会
Равные возможности для работников

当应聘者多于招聘名额时
Когда кандидаты больше, чем места для приема на работу

通过一系列面试、考试、测试等选择环节，可以让最合适的人脱颖而出
они могут выделять наиболее подходящих людей, пройдя ряд собеседований, экзаменов, тестов и т.д

学生：原来员工甄选的意义这么大啊
Студент: Так вот в чем смысл отбора персонала

那员工甄选有哪些主要步骤呢
Какие основные шаги следует предпринять для отбора персонала

从企业选拔应聘人员的全过程来看，员工甄选可分为三个阶段
Отбор сотрудников может быть разделен на три этапа в течение всего процесса отбора кандидатов на работу на предприятиях

第一阶段为初步筛选
Первый этап предварительного отбора

第二阶段为深度筛选
Второй этап глубокого отбора

第三阶段为最终筛选
Третий этап отсеивания для окончательного отбора

从而最终保障企业人才选拔的质量
Таким образом, в конечном счете, гарантируется качество отбора талантов для предприятия

如果从人员选拔的具体内容和方法来说
Если говорить о содержании и методах отбора персонала

其主要包括：简历及招聘申请表筛选
то он в основном состоит из резюме и отбора кандидатов на работу

笔试；面试
Письменный тест; Интервью

情景模拟测试
Моделирование сценария

心理测试
Психологический тест

背景调查与体检等内容
Такие вещи, как проверка данных и медосмотр

学生：那让我来实际操练一下吧
1、Студент: Тогда позволь мне быть практичным

李小明在面试会现场选中了一家广告公司，并且投递了简历
Ли сяо мин выбрал рекламное агентство для интервью и передал резюме

招聘会后，由人事部门负责汇总并筛选简历
После вербовки отдел кадров должен был собрать и проанализировать резюме

根据简历内容选中李小明和其他几人参加笔试
выбрав Ли сяомина и несколько других людей для письменного тестирования, основываясь на содержании резюме

李小明坐在考场参加笔试
Ли сяомин сидел в смотровом зале для письменного теста

笔试的目的是测试思维灵活度和广度
целью которого было проверить гибкость и широту мышления

以及对广告的感受是否灵敏
и чувствительность к рекламе

李小明顺利通过初筛
Ли сяомин успешно проходит через первичное сито

进入了深度筛选阶段
и переходит в фазу глубокого отбора

李小明与极少数通过初筛的应聘者
Ли сяомин, наряду с несколькими кандидатами, прошедшими через первоначальное сито

在考场进行第二次笔试
провел второй письменный тест на экзаменах

此次笔试的内容是专业知识，只有合格者才能进行下轮测试
Письменный тест содержал опыт, который мог быть проведен только контрактчиком

李小明卷面成绩99分
Ли сяо мин получил 99баллов

接下来参加面试
Следующее интервью будет проходить

第一次面试由创意总监主持，面试目的是
под руководством креативного директора, цель которого

-了解应聘者的工作热情有多大
Понять, насколько велика страсть кандидата к работе

事业心是否强
Сильный ли бизнес

对自己的要求是否高
Высокие ли требования к себе

对广告的感受力如何
Какая чувствительность к рекламе

第二次面试由总经理主持
Второе собеседование проводилось генеральным менеджером

面试目的是：了解应聘者的为人和对公司的要求
с целью узнать личность кандидата и требования компании

以及面试者的发展目标
а также цели развития собеседника

李小明击败竞争对手顺利通过面试，现在来到了应聘者背景调查阶段
После успешного проведения собеседования с конкурентами Ли сяомин проходит стадию проверки данных кандидата

公司对李小明的学历证书、信用评价等项目进行了调查
в которой компания провела исследование по таким проектам, как аттестат Ли сяо мина, кредитная оценка и т.д.

为了确保应聘者的身体状况是否适应工作需求，
В целях обеспечения того, чтобы физическое состояние кандидата соответствовало требованиям работы

公司安排了体检
компания организовала медицинское обследование.

最终，通过以上所有流程的李小明顺利入职了
В конце концов Ли сяомин, который прошел через все вышеперечисленные процессы, успешно вступил в должность