7.10薪酬管理的表现形式及主要内容 Представление и основное содержание управления зарплатой在线视频

学生：老师，什么是薪酬啊
Студент: преподаватель,Что такое зарплата

老师
преподаватель

薪酬是员工为企业提供劳动而从雇主那里获得的各种经济收入
Компенсация — это различные экономические доходы, которые работники получают от своих работодателей, предоставляя работникам труд

以及有形的服务和福利
а также материальные услуги и пособия

是得到的各种货币与实物报酬的总和
которые они получают вместе с различными валютами и материальными вознаграждениями

学生：哦，那么薪酬就是人民币对吧
Студент: О, так зарплата-это юань, так

老师
Преподаватель

当然不是啦
Конечно, нет

各种货币与实物都是薪酬呢
различные валютные и материальные блага являются компенсациями

请听我仔细说说
Пожалуйста, послушайте меня очень внимательно

首先，报酬
Во-первых, вознаграждение

通常情况下
обычно

我们将一位员工因为某个组织工作而获得的
мы называем вознаграждением все, что работник получает за работу в организации

所有他认为有价值的东西统称为报酬
которую он считает стоящей

因此报酬不仅仅是金钱
Таким образом, вознаграждение состоит не только в деньгах

它还包括一些心理上的收益
но и в некоторой психологической выгоде

我们可以把员工报酬分成外在报酬和内在报酬
Мы можем разделить оплату персонала на внешнее и внутреннее вознаграждение

外在报酬就包括
Внешнее вознаграждение включает в себя такие элементы

非货币形式的员工保护、服务、福利等内容
как неденежная защита работников, услуги, льготы и т.д

而货币形式的薪酬就包括工资、奖励、津贴等
И денежная компенсация включает в себя зарплату, вознаграждение, надбавки и т.д

内在报酬主要包括
Внутреннее вознаграждение состоит в основном

认可与地位
из признания и статуса

职业安全感
профессиональной безопасности

学习机会等
возможностей для обучения и т.д

第二，工资
Во-вторых, зарплаты

薪酬和工资两者有许多共同点
компенсации и зарплаты имеют много общего

在许多地方可以混用
и во многих местах их можно смешать

但从习惯上说
Но по привычке

两者在使用的场合和使用的对象上
когда они используются, и теми объектами, которые они используют

存在一定的区别
существует определенная разница между теми случаями

“薪酬”有“薪水”、“酬劳”、“酬谢”的意思
"Компенсация" означает "зарплата" "вознаграждение" "вознаграждение"

这样就更容易与激励联系起来
что облегчает связь с стимулом

管理者拥有更多的发挥余地
и дает больше возможностей для маневра менеджерам

而“工资”是与生活费用相联系
В то время как ?зарплата? связана с расходами на проживание

是必然的分配结果
неизбежным распределением результатов

是企业必须付给的
которые должны выплачивать компании

管理者没有发挥余地
у менеджеров нет права голоса

福利
В-третьих, социальное обеспечение

福利是不与劳动者的个别劳动量或群体劳动量相联系的
социальное обеспечение не связано с отдельным трудовым или групповым трудовым числом трудящихся

每个人都有权利享受
и каждый человек имеет право на это

一般具有重复性与长期性的特点
как правило, со свойствами повторяемости и продолжительности

比如每逢过节
Например, на каждый праздник

企业发放给员工的米面油
компании раздают сотрудникам рис, муки, масло

生日所送的生日蛋糕
торт на день рождения

员工保险等
страховку работников и т.д

学生：哦
Студент: О

那薪酬的具体表现形式是什么呢
и какова же конкретная форма оплаты труда

老师：薪酬主要有三种表现形式
Преподаватель: Компенсация имеет в основном три формы проявления

第一，基本薪酬
Во-первых, основная зарплата

基本薪酬是指一个组织向员工支付的相对稳定的报酬
Основная компенсация относится к относительно стабильной оплате, которую организация выплачивает работникам

根据员工所承担或完成的工作本身
в зависимости от того, какую работу они выполняют или выполняют сами по себе

或者员工所具备的完成工作的技能或能力
или имеют навыки или возможности, которыми обладают работники для выполнения работы.

基本薪酬往往又被称为“固定薪酬”
Основные выплаты часто называют "фиксированной оплатой"

基本薪酬是
Основная зарплата

一名员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬
— это относительно стабильное экономическое вознаграждение, полученное работником от предприятия

其变动的主要依据是
которое в значительной степени основано на изменениях

地区市场上同行业薪酬
в области заработной платы в той же отрасли на региональных рынках

员工技能经验等
опыта работы с персоналом и т.д

第二，可变薪酬
Во-вторых, переменная оплата

可变薪酬是薪酬系统中
Переменная компенсация — это та часть системы вознаграждений

与绩效直接挂钩的部分
которая напрямую связана с производительностью труда

往往又被称为“浮动薪酬”
которую часто называют ?плавающей компенсацией

“激励薪酬”或“奖金”
?стимулирующей компенсацией? или премией

可变薪酬直接与员工个人
Переменная компенсация напрямую связана с производительностью персонала

团队或整个组织绩效挂钩
команды или организации в целом

因此对于员工具有很强的激励性
и, таким образом, оказывает сильное стимулирующее воздействие на сотрудников

对于企业绩效目标的实现起着非常积极的作用
и играет очень положительную роль в достижении целей корпоративной работы

第三，间接薪酬
В-третьих, косвенная оплата

间接薪酬即有形服务和福利
Косвенная компенсация, т.е. осязаемые услуги и льготы

不是以员工为企业工作的时间为计算单位的
не учитывается в единицах рабочего времени, в течение которого работник работает на предприятия

不与劳动者个别劳动量或群体劳动量相联系
не связана с отдельным трудовым или групповым уровнем труда трудящегося

每个人都有权利享受
и каждый имеет право на это

间接薪酬这种支付形式有其独特的价值
Эта форма оплаты имеет свою уникальную ценность

首先由于减少了以现金形式支付给员工的薪酬
Во-первых, из-за снижения заработной платы, выплачиваемой работникам в виде наличных средств

企业通过这种形式能达到适当避税的目的
фирмы могут использовать эту форму для достижения надлежащих уклонений от налогов

其次福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测时间提供了保障
Во-вторых, пособия предоставляют гарантии будущей пенсии сотрудников и некоторых неблагоприятных условий

如养老保险
таких как пенсионное страхование

医疗保险等
медицинское страхование и т.д

学生
Студент

哦，我懂了
О, мы поняли

谢谢老师
Спасибо преподавателю