7.12 国际劳工管理四项基本内容 Четыре основных элемента международного управления трудовыми ресурсами在线视频

同学们好
Здравствуйте, студенты

今天我们共同学习的内容为
сегодня мы вместе изучаем то, что называется

“如何进行国际劳工管理”
?как вести международное управление трудами

国际劳工管理是国际人力资源管理的重要组成部分
Международное управление трудами является важной частью международного управления людскими ресурсами

所谓“国际劳工管理”
Под "международным управлением труда"

是指对海外子公司工人的管理
подразумевается управление работниками оффшорных дочерних компаний

由于海外子公司的员工基本上只能在东道国当地招聘
Поскольку работники зарубежных дочерних компаний в основном нанимаются только в принимающих странах

再加上多数东道国
а также в большинстве принимающих стран

外资法都有劳工本地化的各种规定
а также в законах о иностранном капитале, регулирующих локальность труда

因此劳工管理便成为所有跨国公司不得不面对的重要问题
Таким образом, управление трудами стало важным вопросом, с которым должны столкнуться все транснациональные корпорации

跨国公司海外子公司的劳工管理
Управление трудами в зарубежных дочерних компаниях транснациональных корпораций

主要包括劳工的招聘
в основном, включает в себя трудовые ресурсы

劳工的培训
трудовые курсы

劳工薪酬与劳资关系等内容
трудовые вознаграждения и трудовые отношения

以下将展开介绍这些内容
В следующем разделе будет представлена информация

已经讲过如何进行员工的招聘与培训
мы уже говорили о Том, как нанимать и обучать сотрудников

然而当海外子公司招聘劳工时
однако, когда зарубежные филиалы нанимают работников

要特别注意以下几点
особое внимание следует уделять следующим вопросам

第一
Во-первых

需要对子公司所在国的劳动力资源
о трудовых ресурсах стран, в которых находятся дочерние компании

进行广泛的资料收集和调查研究
необходимо всестороннее исследование и сбор информации

对当地劳动力的来源、素质、工作技能
С учетом источников, качества труда, трудовых навыков

一般工资水平以及当地生活费用标准等、做到心中有数
общего уровня заработной платы и стандартов местной жизни

以便与日后的培训计划与薪酬制定相衔接
Для того чтобы подстроиться под последующие программы обучения и планирование выплат

第二，了解东道国当地的外资立法
Во-вторых, необходимо знать о местном законодательстве о иностранном финансировании

劳工立法
законодательстве о труде

工资政策等有关法律
политике заработной платы и других соответствующих законах принимающей страны

以及工会的存在及其活动
а также о существовании профсоюзов и их деятельности

为保障本国劳工的就业权益
В целях обеспечения права на занятость своих собственных рабочих мест

世界上大多数国家的外资立法和劳工立法
в большинстве стран мира иностранные законы и законы о труде

都有优先聘用当地劳工的法律规定
имеют приоритет в найме местных рабочих

企业对此必须积极配合
и предприятия должны активно сотрудничать в этом направлении

第三，由于各个国家和地区
В-третьих, поскольку в различных странах и регионах

在社会文化环境上存在差异
существуют различия в социальной и культурной среде

因此，劳工招聘时必须考虑到文化差异
трудовой состав должен учитывать культурные различия при найме на работу

即当地劳工在语言、宗教、价值观以及社会习俗上
В Том, существуют ли различия между местными рабочими местами в языке, религии, ценностях и социальных обычаях

与母公司是否存在差异，差异的程度如何
в Том, насколько они отличаются от материнских фирм

以使招聘的工人
Чтобы работники, нанятые на работу

能加入到企业正常的经营活动中去
могли присоединиться к нормальной деятельности по ведению бизнеса

今天的学习就到这儿了，各位同学，再见
Это все на сегодня, студентсы, до свидания