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5.3 “授人以欲”与“授人以娱”?
有人说:员工的离职原因各种各样,只有两点最真实:
(1)钱,没给到位;
(2)心,受委屈了。
有人还总结了带团队的两点建议:
(1)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
(2)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福;
思考题:请应用领导行为四分图理论分析,这个建议有道理吗?
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-0.1 什么是管理——管理之道在于借力
-0.2 管理的自然属性与社会属性
-0.3 管理的科学性与艺术性
-0.4 管理的职能、技能与角色
-0.5 案例1:个人优秀的意义并不大
-0.6 管理百年脉络(一)
-0.7 管理百年脉络(二)
-0.8 案例2:西游记团队的启示
-第一单元测试题
-1.1 洞察环境大势(一):环境分析PETS模型
-1.2 洞察环境大势(二):竞争格局分析的波特五力模型
-1.3 案例3:麦当劳是如何进入中国市场的
-1.4 战略决策分析利器——SWOT分析和BCG矩阵
-1.5 群体决策工具与方法——德尔菲法和头脑风暴法
-第二单元测试题
-2.1 态度决定一切
-2.2 态度的构成成份及形成
-2.3 如何改变员工的态度?
-2.4 责任心与高效执行力
-2.5 伦理道德与核心价值观
-第三单元测试题
-3.1 组织中的基本问题
-3.2 如何建立有效的组织结构的(一)
-3.3 如何建立有效的组织结构(二)
-3.4 案例4:销售部的责任
-3.5 高效沟通的技巧
-3.6 组织文化功能与内容
-3.7 案例5:辞职风波(一)
-3.8 案例5:辞职风波(二)
-第四单元测试题
-4.1 如何招聘到“好员工”
-4.2 激励员工的工作潜能
-4.3 内容型激励理论(一):需要层次理论
-4.4 内容型激励理论(二):双因素理论
-4.5 过程型激励理论:期望理论和公平理论
-4.6 行为改造型激励理论:强化理论
-第五单元测试题
-5.1 有效领导者的实质与任务
-5.2 领导特质理论
-5.3 领导行为理论
-5.4 领导情境理论
-5.5 创新与企业家精神
-5.6 商业模式创新和颠覆式创新
-第六单元测试题