0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力慕课视频播放-劳动关系实务操作-MOOC慕课视频教程-柠檬大学

很高兴能在这里与大家分享

我的劳动关系处理过程中的一些体会

陈丹老师在您这么多年的从业过程中间

遇到和处理过各种各样的劳动关系纠纷的一些问题

那么您是否能够结合你的职业经历

给同学们讲一讲

作为企业的人力资源部的一个专员

要处理好劳动关系应该具备哪些职业能力

好的

我国劳动合同法自2008年1月1日开始实行

实行的这几年是中国劳动者开始觉醒的几年

劳动者借助新时代的各种媒体

尽可能的了解劳动法律法规

并在半知不解中坚决捍卫自己的权利

这就给企业的规范员工管理

规避用工风险上带来了很大的挑战

企业的人力资源管理专员是一切处理各种劳动关系问题

说的夸张一点

他们的能力高低就直接关系到企业劳动关系的和谐程度

是的按您这样说的话

企业的HR在处理劳动关系中的作用是非常突出的

那么我经常听到企业的HR也经常在抱怨

企业的主要领导经常会做一些不太符合劳动法规定的一些决策

那就造成了一些劳动争议

作为HR来说呢就像一个夹心饼干一样

处理不好的话就要受到领导的批评

但是呢如果处理好的话呢也好像是应该的

另外呢还会受到员工的一些记恨

现实中确实有这样的现象

我经常在一些企业做用工管理的培训会上

发现一些企业的HR以及他们高层管理人员

有时甚至连一些最基本的常识都不懂

比如说产假应该给几天

年休假应该给几天

这就是HR和企业管理人员

基本的专业素养问题

从事这个岗位

只有熟悉相应的劳动法律法规

才有可能设计有效管理制度

规范员工的管理

从而预防用工风险

按陈丹老师的说法

就是说作为企业的HR在忙于日常的一些各种事物的同时的话呢

也要不能忘记业务学习

是的

事实上因为我们国家正处于高速发展不断调整的特殊时期

所以关于劳动关系调整的法律法规也有很多的修整、更新

甚至还有一些地方的法规出台

就是需要HR和企业管理人员及时的学习

获取专业权威的法律法规信息

从而合理地预防用工风险

这样看来的话

企业的HR在处理劳动关系事务的时候呢

学法知法守法用法

就是非常重要了

HR持续的一些业务学习的话

就可以帮助HR更好地开展工作

这是对HR的个体来说的

对于企业的整体来说的话

在建立和谐的劳动关系的时候呢

应该要做好哪些相应的一些工作呢

企业HR的职业能力和职业素养在处理劳动关系事物中

起了很大的作用

但最重要的还是企业整体的劳动关系管理水平的提高

对企业人力资源管理来说

我认为更重要的事情

不是让HR每天处理一些常规性的事务

也不是每天应付各种劳动争议和纠纷

更不是每天算计着如何防范劳动者

而应该花更多的时间和经历

通过构建文化和制度的力量

预防与化解劳动争议

从而建立和谐的劳动关系

发挥着每一个员工的积极性

让企业焕发活力在市场上脱颖而出

所以作为我来说我更愿意和企业一起设计

与公司文化契合的制度

一些讨论制度如何更好的落实

一起讨论如何和每一位员工更好的沟通

陈丹老师所说的企业要通过构建文化和制度

是企业建立和谐劳动关系的一个非常重要的关键点

也是非常有意义的

是值得HR和企业管理人员要进行思考的

从中呢我也看出了陈丹老师的一些情怀

通过今天陈丹老师的讲解呢

企业的劳动关系事务处理的主要是有两个方面

一个方面是HR和企业高层的一些管理人员的个体来说

要及时地进行专业业务的学习

来获取专业权威的劳动的法律法规的一些信息

另外一个方面

是针对企业的整体而言的

要从制度和文化的层次呢来预防和解决劳动争议的一些相关问题

从而来建立和谐的劳动关系

非常感谢陈丹老师的分享

谢谢

谢谢大家再见

劳动关系实务操作课程列表：

0 职业认知

-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

--0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

--0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

-单元测验--作业

项目1 劳动标准实施管理

-1-1工作时间的设计

--1-1工作时间的设计

-1-2 实行特殊工时制度的申报操作

--1-2 实行特殊工时制度的申报操作

-1-3 加班加点工资的核算

--1-3 加班加点工资的核算

-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

--1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

-单元测验--作业

项目2 员工入职与建立劳动关系管理

-2-1招聘简章的设计技能

-2-2 录用通知书的操作技能

-2-3劳动合同拟订技能

-2-4试用期的管理技能

-2-5 专项协议的拟订技能

-单元测验--作业

项目3 履行、变更劳动关系管理

-3-1支付令异议程序的启动操作

-3-2劳动合同变更操作

-3-3劳动合同中止操作

-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

-单元测验--作业

项目4 解除与终止劳动关系管理

-4-1协商解除劳动合同的操作

--4-1协商解除劳动合同的操作

-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

--4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

--4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

--4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

-4-5 劳动合同终止操作

--4-5 劳动合同终止操作

-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

--4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

-单元测验--作业

项目5 劳务派遣与非全日制用工管理

-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

--5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

--5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

-5-3非全日制用工管理的技能

--5-3非全日制用工管理的技能

-单元测验--作业

项目6 员工参与管理

-6-1工会组建的法律程序与规定

--6-1工会组建的法律程序与规定

-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

--6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

--6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

-单元测验--作业

项目7 劳动规章制度管理

-7-1 劳动规章制度的效力

--7-1 制定劳动规章制度的技能要求

-7-2 规章制度的制定技能

--7-2 规章制度的制定技能

-单元测验--作业

项目8 处理劳动争议

-8-1 处理劳动争议的方式

-8-2协商解决劳动争议的技能

-8-3调解解决劳动争议的技能

-8-4劳动争议仲裁的申请和受理

-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

--8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

--8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

-8-7劳动争议仲裁中的举证

--8-7劳动争议仲裁中的举证

-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

--8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

-单元测验--作业

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