当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目4 解除与终止劳动关系管理 > 4-5 劳动合同终止操作 > 4-5 劳动合同终止操作
劳动合同期满或当事人退休时劳动合同即行终止
恩，你说的是的，这是属于劳动合同终止的情形之一
劳动合同终止了以后，就要办理离职手续
下面呢，我们就一起来看情景案例
繁琐的离职手续
哎，小朱我跟你打听个事情
我们营销总监崔总那个办理离职手续的事情怎么样了
恩，你说崔总啊
他跟公司签订了劳动合同这个月就要到期了
董事会那边很想留住他
一个月前就给他发了续订劳动合同意向书
而且薪酬加倍
这个崔总还是很有本事的
在他的带领下呢，我们公司的营销业务上了十亿啊
可是呢，他说他不想再过这种繁琐的工作生活了
决定把奋斗的机会，留给年轻人
是啊，崔总是去意已决
他没有接受董事会续签的建议
他知道终止劳动合同办理手续很繁琐
于是半个月前就开始办理了
并到我们人事处领取了终止劳动合同审批表
因为他是高级别的领导
需要规定说大领导签字才行
于是他又到处去找领导
五个章就盖了两天
那这审批表搞好了就好了吧
哪有这么简单啊
吴经理的意思是，他的工作很重要
而且劳动合同书还有半个月才到期
到时候再办
听说他昨天才拿到单子
搭了11个章
结果呢，到你们那又出问题了
是的，主要是饭卡的问题
他的饭卡里有近3000元
听说你们吴经理，一定要让他去后勤搭个证明才行
崔总估计是盖章有点累了
直接说他钱不要了
马上给他出终止劳动合同证明书
但是手续没有到位我们也没有办法的
听说崔总又要打个临时证明
说是新单位催他去报告
我们人事的流程是有规范的
没有临时证明
只能让他明天再来了
难怪他发飙了
说是人力资源部呢，又拖拉又敷衍一点都没有效率和人性
我们也是有难处的
我们也在探讨，在办理离职手续时
怎么样既规避风险，又兼顾人性化的办法
老师，案例中的崔总呢
在经过一道道手续后，总算终止了劳动合同
老师，那终止劳动合同有什么要注意的地方呢
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭
也就是说劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结了
劳动合同和用人单位之间的权利和义务的关系就不复存在
但是，劳动合同终止
原有的权利和义务不复存在
并不是说原来的劳动合同之前的权利和义务就消灭了
而是说合同在终止之后
对方不在执行原劳动合同中相互约定的权利和义务
如果用人单位在合同终止前没有履行
劳动合同相关的一些要求，例如呢拖欠劳动者工资的
劳动合同在终止以后，劳动者也可以依法行使法律救助
那劳动合同的终止有什么条件呢
是有条件
在劳动合同法的规定，劳动合同只有法定的终止，没有约定的终止
也就是说双方不得约定劳动合同终止的相关的一些条件
劳动合同终止的法定条件有
劳动合同期满的
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
用人单位被依法宣告破产的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形
按劳动合同法规定
劳动合同期满时
劳动者有下列情形之一的
劳动合同期限应顺延至相应情形消失时
从事职业病危害工作的劳动者
未进行离职前，职业病健康检查
或者是疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期的
在本单位患职业病
或者因公负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因公负伤
在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满十五年
且距法定退休年龄不足五年的
法律行政法规规定的其他情形
那劳动者患有职业病或者其他因工负伤的有什么额外规定的法律规定吗
是有相应的规定的
《劳动合同法》对劳动者患职业病或者是因工负伤
被确认为部分丧失劳动能力的这种情形做了例外的一些规定
那么在这种情形下，使用《工伤保险条例》的规定
《工伤保险条例》第36条规定
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的
保留与用人单位的劳动关系
由用人单位安排他的工作
那么用人单位不能安排的
由用人单位按月发给他伤残补助津
那么并且用人单位要为他缴纳社会保险费
因公受伤的一些职工的话呢
他自己提出来说他要与用人单位解除劳动合同
那么由用人单位，支付一次性的伤残补助金
那么这个条例，第37条还规定
职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的
劳动合同期满或者是劳动者本人他提出要解除劳动合同的
由用人单位给他支付一次性的伤残就业补助金
刘老师，那案例中崔总劳动合同终止，却因为办离职手续而烦恼
我觉得办理离职手续不仅用人单位一方要尽职尽责，劳动者也应该承担工作、责任
而且比如，劳动者要积极配合单位进行工作交接等
你能否说一下办理离职手续的重要性呢
这个离职手续的重要性是体现在三个方面
一个是做好离职手续办理的相关工作的话，可以避免劳动争议的一个发生
第二，清晰明了的离职手续，可以使员工离职管理变得更加规范
第三要做好离职手续办理的相关工作，使企业的员工管理显得更加有始有终
在现实中，也许由于有的时候很疲乏
有的时候由于是不够重视
企业容易在这最后的关卡中间的话，非常的松懈
从而使企业在职工心目中的美好形象瞬间就崩塌了
那么给人，虎头蛇尾的感觉
而好的企业的人力资源管理的话应当是非常的有始有终的
因此，应当做好职工的离职手续办理的相关工作
让职工即使离开了企业
也是保留了企业的美好印象
那现在很多企业把离职的员工当成叛徒一样
有些用人单位当员工递交辞职报告后就马上关闭他的电子邮箱
收回他的手机，甚至立即调整其工作岗位
您对优化离职管理有什么看法吗
那么事实上在员工申请离职到真正的离职的这段时间的话，更要真诚地进行关怀
同时也要简化离职手续
尽量是“一站式”的办理
让员工办理心情愉悦地离开这个企业
第三就是有条件的话还可以组织一些离别的离别会
第四就是建立完善的离职人员的一个信息库
那么优秀的企业的话他的做法是
对去意已决的员工，做出来的是要笑着送他离开的
另外呢还要建立企业的离职员工的一个制度
做好离职员工的面谈记录
定期呢进行统计进行分析
那么改善人力资源的管理
另外呢还要保留，离职员工的一些档案
相应的一些资料，甚至是他一些永久的一些通讯方式
那么将他以后的话，同时可以把公司新的一些发展规划
及时的告知给他们
并且呢，对离职员工在新公司的发展情况做一个追踪的记录
形成离职员工的一个信息库
一但发现有用之才
那么这个时候的话，也可以让他重新的回来
这样呢，既节约了人力资本的一个招聘费用
又更好的体现了，我们企业以人为本的品牌形象
劳动合同的终止，也是有很多条件，还有各种的限制
离职管理也是人力资源管理很重要的一个部分
恩，是的，下面我们就进行一下小结
劳动合同终止，只有法定的终止
用人单位和劳动者是不能约定条件进行终止的
劳动合同终止也有一定的限制
尤其是劳动者患有职业病或者是因工负伤的
也有一些相关的规定，我们前一节已经说过了
那么另外离职的管理
更加重要，因为要有始有终
今天的课就到这里，我们还开放了讨论区，希望大家多多发言
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
