当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目2 员工入职与建立劳动关系管理 > 2-5 专项协议的拟订技能 > 2-5 专项协议的拟订技能
刘老师，用人单位与劳动者就特殊情况作出特殊约定
这就是专项协议吧
是的，在实践中
企业常见的专项协议有医疗期协议、服务期协议、还有专项的保密协议
竞业禁止协议
这些协议签订以后
就作为劳动合同的附件
和劳动合同产生同等的效率
下面，我们就一起来看一下情景案例
大轩和他的朋友关于竞业专项协议的一个讨论
大轩
小胡
您跟公司签订竞业协议了吗
应该是签了
办入职手续那天
我一直就签字了
各种各类很多，没办法
我记得劳动合同里加了一个竞业条款
劳动合同解除或终止后
两年内不得再生产同类产品
经营同类业务
或有其他竞争关系的用人单位任职
对，对
我们销售部的，都签了竞业协议
现在呢，有个最新情况
我们前销售总监陈总啊，他去年合同到期了
他跟公司呢，都没有意向继续签订劳动合同
根据竞业协议他现在转行做了药品经销生意
然后，公司在这期间都没有支付给他经济补偿
我记得大学里学习时说，竞业期间是有经济补偿的吧
我们合同里没有写有经济补偿
然后陈总的合同里还说了，如果他违反约定要向公司支付20万的违约金
然后我们销售员呢，是5万
并没有公司要在竞业期间给我们经济补偿
这应该是公司的大招吧
结果呢，我们陈总从他朋友那里得知我国劳动合同法规定
用人单位在竞业限制期间，应向劳动者支付相关经济补偿
那他跟公司交涉了吗
他前几天去找过公司了
可是我们人事经理呢很厉害，他说合同里没有规定拒不支付
我们公司的套路很深啊
是啊
我们陈总也不是吃素的，他马上就到我们区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁了
小玫又得忙了
哎，等这件事情出了结果，我们就有依据了
不学习都不知道如何维护自己的权利，看来得学习点劳动法
刘老师，前面我们看了大轩与他的朋友关于专项协议中竞业限制条款的讨论的情景案例
竞业限制协议是要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务吧
恩，是的
竞业协议他的侧重点是不能“做”
通过限制从事竞争性的行为
规定掌握单位的商业秘密的职工
在他任职期间或者是离职后的一段期间内（一般我们规定最多是两年）
不能到生产同类产品或者是经营同类业务而且有竞争关系的其他用人单位任职
也不得自己生产或者是经营同类产品
刘老师，那竞业限制的实际上就是限制了员工的就业、经营范围
以达到保护用人单位商业秘密的目的吧
恩，是的，确实如此
总得来说，企业签订竞业限制协议主要的限制行为有四类
不得竞争，即限制劳动者为竞争对手服务
保密，即限制劳动者使用用人单位的重要信息和商业秘密
不得拉拢客户，即限制原劳动者拉拢用人单位的重要客户
不得招募，即限制原劳动者拉拢原用人单位的其他劳动者跳槽或者是雇佣其他的劳动者
那用人单位与劳动者约定的竞业限制条款，必须符合哪些条件
竞业限制协议条款是应该合理合法的
主要表现有四个方面的条件
第一是目的要正当
也就是说用人单位为了保护自己的商业秘密
而不是出于限制竞争、保持垄断、限制员工的自由择业这样目的而约定的竞业限制条款
否则该约定就是无效的
第二是承担的主体的限定
承担竞业协议的劳动者只能是因为工作关系而知道用人单位的商业秘密的人员
例如是这个单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
第三是竞业限制协议的期限应该是确定而且是合理的
竞业限制期间是由双方根据商业秘密合理和竞争优势的持续时间
以及员工知悉秘密的协商程度来进行协商确定的。
但是最长的期限是不能超过两年
第四是用人单位必须按月向劳动者支付经济补偿
用人单位与劳动者双方应该约定经济补偿的一个
期限和数额、计算方法、支付方式等等
那么在竞业限制期间，用人单位应该按月向劳动者支付经济补偿金
刘老师，那劳动者的经济补偿有什么标准吗
如果是劳动者在离职后履行了竞业限制
不能从事自己原来擅长的工作，从而有可能使他的收入由此而降低
生活水准由此而下降
同时企业可能是因为员工这样的竞业限制行为而获利
所以员工在离职以后企业应当依据竞业禁止条例的约定给予一定的经济补偿
以弥补其在竞业限制期间造成的损失
至于补偿是多少的话法律是没有明确的规定的
而是由双方当事人在公平合理这个原则下共同商定的
那像案例中的陈总，在劳动合同中约定的竞业限制事项
但未约定向陈总支付经济补偿。那这种情况应该怎么办呢
劳动合同法对用人单位在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿有明确的规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（四）》有进一步的说明
当事人在劳动合同中约定了竞业限制
但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的
劳动者履行了竞业限制义务
要求用人单位按照劳动者
在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%按月支付给经济补偿的
人民法院应该给予支持
前款规定的月平均工资的30%如果低于劳动合同履行的当地的最低工资标准
那么按照劳动合同履行地的最低工资标准支付
因此，公司应依法在竞业限制期间按月给予陈总经济补偿
公司不支付经济补偿金的行为是违反了法律的相应规定的
侵犯了员工的合法权益
所以劳动争议仲裁委员会也会依法仲裁公司在竞业期间要支付给陈某经济补偿金的
由于竞业限制在一定程度上构成对职工劳动权和择业权的限制
限制了职工在他自己熟悉的领域工作
对职工的生活造成不同程度的损害，您是否能说一下
在订立竞业限制协议时应该注意的问题
订立竞业限制协议的时候，要注意这样一些问题
一是订立竞业限制协议的对象
一般为用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员
第二是应有一定的期限，而且期限不能过长
如果超过两年是违背我国法律有关规定的
第三是必须给予职工相应的补偿
这个问题我们前面的案例也做了讲解
补偿金支付规定赔偿的时间是解除与终止劳动合同之后
同时支付的方式是按月支付
第四是应对竞业限制的具体行业、地域约定清楚
没有必要将竞业限制的区域无限扩大
第五是企业要确定拥有特定的商业秘密
并且在合同中明确商业秘密的范围
不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密
第六是要明确违约责任
承担竞业限制义务的员工违反竞业限制约定的要承担违约责任
并且要支付违约金，违约金的数额国家没有明确规定，由当事人协商确定
但是仍然要遵循公平、合理的原则来确定
刘老师，现在商业秘密的保护很重要
看来用好竞业限制协议也很重要
通过学习我了解了企业专项协议中竞业协议的目的与意义还有相关的经济补偿规定
以及订立竞业限制协议时应该注意的问题
恩是的，对于企业来说的话呢
尤其是HR来说，学好用好专项协议的签订
通过采用统一的、具体的、合法的原则来拟订专项协议
对企业的管理是非常有意义的
那么竞业协议的拟定这个讲解我们就到这边，希望对大家有所启发
好，谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
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-3-3劳动合同中止操作
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-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
