8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决慕课视频播放-劳动关系实务操作-MOOC慕课视频教程-柠檬大学

今天的课程，我们非常荣幸地请来了

上海江三角（宁波）律师事务所主任、合伙人律师

李昊律师

大家好，我是李昊

很高兴能在这里与大家分享我在劳动关系处理过程中的一些经验以及体会

李律师，上次你给我们讲解了劳动争议仲裁的申请和受理

今天，您是否给我们讲解以下仲裁的工作、仲裁开庭以及仲裁裁决

好的，我先来介绍一下仲裁的准备

一般有二个方面的事情

第一是组建仲裁庭

仲裁委员会在受理仲裁申请后的5日内要组成仲裁庭

并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

仲裁庭一般由3名仲裁员组成，设首席仲裁员

如果是较为简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员单独担任仲裁

仲裁庭应当在开庭5日前

将开庭时间、地点书面通知双方当事人

当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求申请延期开庭

是否延期，最终由仲裁委员会根据实际情况来进行决定

第二是决定回避事宜

在仲裁庭组成之后，劳动仲裁委员会要对仲裁员进行审查

要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避

回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种

回避需要经过严格的程序

仲裁准备工作做好了，就会发出开庭通知书

仲裁庭审流程包括了

仲裁庭准备阶段与仲裁庭庭审阶段

庭审辩论阶段、调解和裁决阶段

您能否给我们介绍一下仲裁庭庭审中各阶段的主要工作呢

好的，仲裁庭准备阶段

主要工作是由书记员来完成的

宣布审理即将开始

核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭的情况

宣布仲裁庭的纪律

报告首席仲裁员仲裁庭的准备工作就绪，请开庭

仲裁庭审阶段主要是就争议的焦点展开当庭的举证以及质证

庭审辩论阶段是围绕争议焦点进行辩论

而调解和裁决阶段则是对案件进行小结

就焦点分清是非，明确责任

仲裁庭审流程中四个阶段各有重点

整个庭审过程中就是围绕案件事实进行调查的过程

您能否给我们讲解一下应该引起注意的几个环节

主要是在四个环节上要引起注意

第一个环节是举证

第二个环节是质证

第三个环节是辩论

第四个环节是调解

在举证方面

要注意一是当事人提供的证据必须是真实的

二是证据要与案件争议的焦点有关

三是证据的来源应当是合法的

当庭举证时，还要说明证据的名称、要证明的问题以及证明目的等等

质证过程中要尊重对方举证和质证的权利

不要打断对方

也不得对对方进行人身攻击

辩论中要注意针对案件争议的焦点进行

要尊重对方，也禁止发表攻击对方人格的言论

在辩论程序终结后

当事人各方可以选择调解

调解过程中双方协商一致的

仲裁庭应当制作成调解书

调解书一经双方当事人签收后就发生法律效力

如果调解不成，仲裁庭即会依法进行裁决

如果有人认为仲裁裁决比仲裁调解法律效力要高

其实这是劳动争议处理的两种方式而已

两者的法律效力是一样的

举证、质证、辩论、调解这四个环节确实应该引起重视

那庭审这个环节会涉及哪些法律文书呢

一是庭审笔录，这是供仲裁庭开庭审理案件时使用的

二是仲裁调解书

用来记录劳动争议当事人自愿达到的解决劳动争议协议的法律文书

三就是我们熟知的仲裁裁决书

仲裁裁决书有准确、鲜明、严密、精练的四个特点

载明仲裁的请求、争议的事实、裁决的理由、裁决的结果和裁决的日期

第四个方面是送达的回执

送达仲裁文书必须有送达回执

送达回执是依法送达各类法律文书

当事人收到各类法律文书的一个书面凭证

第五是结案报告

这是根据法律制作的

在处理劳动争议案件终结后

对案件处理情况进行总结

并将案件处理过程中形成的材料分别归档时所使用的文书

非常感谢，今天的讲解，我们了解到了仲裁准备工作

包括组建仲裁庭和决定回避事宜

仲裁庭审有四个阶段，并注重举证、质证、辩论、调解这四个环节

在这个过程中包括了五种法律文书

对我们了解劳动争议仲裁有很大的帮助

今天的讲解就到这里，谢谢

谢谢大家，再见

劳动关系实务操作课程列表：

0 职业认知

-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力

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-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养

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-单元测验--作业

项目1 劳动标准实施管理

-1-1工作时间的设计

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-1-2 实行特殊工时制度的申报操作

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-1-3 加班加点工资的核算

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-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿

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-单元测验--作业

项目2 员工入职与建立劳动关系管理

-2-1招聘简章的设计技能

-2-2 录用通知书的操作技能

-2-3劳动合同拟订技能

-2-4试用期的管理技能

-2-5 专项协议的拟订技能

-单元测验--作业

项目3 履行、变更劳动关系管理

-3-1支付令异议程序的启动操作

-3-2劳动合同变更操作

-3-3劳动合同中止操作

-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作

-单元测验--作业

项目4 解除与终止劳动关系管理

-4-1协商解除劳动合同的操作

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-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

--4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作

-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

--4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作

-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作

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-4-5 劳动合同终止操作

--4-5 劳动合同终止操作

-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算

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-单元测验--作业

项目5 劳务派遣与非全日制用工管理

-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项

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-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订

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-5-3非全日制用工管理的技能

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-单元测验--作业

项目6 员工参与管理

-6-1工会组建的法律程序与规定

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-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效

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-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正

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-单元测验--作业

项目7 劳动规章制度管理

-7-1 劳动规章制度的效力

--7-1 制定劳动规章制度的技能要求

-7-2 规章制度的制定技能

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-单元测验--作业

项目8 处理劳动争议

-8-1 处理劳动争议的方式

-8-2协商解决劳动争议的技能

-8-3调解解决劳动争议的技能

-8-4劳动争议仲裁的申请和受理

-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决

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-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务

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-8-7劳动争议仲裁中的举证

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-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接

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-单元测验--作业

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