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刘老师，带薪年休假就是可以享受一定时间的带工资的休息吧
恩，是的
“带薪年休假”对于普通的员工来说是一件非常幸福的事
有关于带薪年休假的规定看起来也比较简单
但是呢在实践中对于企业的HR来说，有的时候往往是一件非常棘手的事情
嗯。我也听说了，现在年休假争议成上升趋势
年休假的享受，待遇等在现实中也是尴尬不断的
是的，下面我们就一起看一下
我们的好朋友，大轩
关于年休假的一些事情吧
请进
是小玫吗，我想问一件事情
那你先请坐吧
小玫啊，我想问一下
为什么年休假名单里没有我
你来自哪个部门，叫什么名字
我是营销部的大轩
哦，我想起来了，你就是刚来我们公司不满一年的大轩吧
是的，我是到公司不满一年
在别的公司我已经工作三年了
在办理入职手续的时候，我已经把相关证明给公司了，公司应该知道的
是这样子的，我们单位只是普通的民营企业
现在是第一次安排年休假
按道理来说，我们不是国有企业，也不是事业单位
是可以不安排年休假的
可是老板考虑到大家都比较辛苦，从今年开始给大家安排年休假
我们的规定是，在公司工作满1年不满10年的安排5天的年休假
满10年以上的安排10天的年休假
你这样吧，你先回去认真工作，明年我就会给你安排的好吗
我记得年休假是国家规定的，是按累计工作年限的
我的工作年限已经满三年了，公司应该给我安排的
我们公司是普通的民营企业，年休假有我们自己的规定，我也没有办法突破，不好意思啊
但是，明年我一定会给你安排上的
你跟我们公司签约的是五年的劳动合同吧
这样吧，你回去好好的工作
明年我一定给你安排好吗
我记得年休假是按国家规定的
是按累计的工作年限的，我的工作年限已经满三年了
公司应该给我安排的
大哥，你先不要激动
你现在先回去吧，我明年一定会给你安排的
公司不会亏待你的，你先回去工作吧
你们这样是不讲道理的，如果不给我安排年休假，是要给我年休假工资的
这位大哥不要激动，这是我们公司自己的规章制度，请你服从一下
只要在我们公司工作就必须要服从我们公司的规章制度
什么
刘老师，我看了这个案例还是挺有感触的
我觉得小玫这个HR，还是厉害的
如果对于不懂国家年休假规定的员工，还真的被她说服了
是的，但年休假国家是有规定的
《劳动法》对带薪年休假作了原则的规定
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施
职工带薪年休假是有法律保障的
那国家有规定民营企业也适用带薪年休假吗
《职工带薪年休假条例》我们简称之《条例》
那么实际上对年休假的适用范围是非常明确的
机关、团休、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
这就说明大轩所在的企业的职工是有强制性适用的
刘老师，那年休假的享受有什么条件吗
恩，年休假的享受条件是有明确规定的
职工连续工作满12个月以上的
这既包括职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上的情形
也包括职工在不同的用人单位连续工作满12个月以上的情形
因此，如果劳动者离职以后，便立即进入了新用人单位
在入职之前，连续工作满12个月以上的
这个劳动者一入职便有权享受带薪年休假的假期
因此，大轩这样的情形是有权利享受带薪年休假的
刘老师，那像您这样有寒暑假期的教师工作，也有年休假吗
恩，你这个问题非常好
《条例》中是有规定不能享受年休假的一个情形的
那第一种就是在校的教职工
因为呢他们是享受寒暑假的
一般来说寒假是2-3周，暑假是5-6周
这是远远的超过了带薪年休假规定的年休假的天数
因此，是不享受当年的年休假的
第二种是跟事假有关
《条例》规定：职工请事假累计20天以上的
并且单位规定是不扣他工资的
他呢是不能享受当年的年休假
第三种情况跟是与病假有关的
累计工作满1年不满10年的职工
他请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
他是不享受年休假的
刘老师，那《条例》中对带薪年休假的具体天数是怎么规定的呢
职工所享受的带薪年假天数跟劳动者的工龄是挂钩的
分为三档
累计工作满1年不满10年的，年休假是5天
累计工作已满10年不满20年的，年休假是10天
累计工作已满20年的，年休假是15天
那带薪年休假包括法定节假日吗
国家的法定节假日，休息日是不计入年休假的假期的
包括探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期也不能计入的
另外，用人单位安排了劳动者休假的天数呢是可以高于国家的规定的标准的
国家是不予干涉，但是低于国家的标准，就应该按照标准支付未休带薪年假的工资
那么他的这个标准是按照日工资收入的300%支付未休带薪年休假的工资报酬
其中是包含用人单位支付其正常工作期间的收入
所以呢，也就是说要额外再支付200%的工资报酬
刘老师，那前面的情景案例，尽管大轩在新单位工作不满一年
但他是有资格享受年休假的，那他的年休假应该怎么计算呢
这是年休假天数的核算问题
那我们知道，大轩呢是2013年的7月1号
毕业了以后就到A公司去上班了
后来呢，2017年的3月8号，跳槽来到目前的这家公司
那么大轩呢，在这家公司享受的带薪年休假
我们应该分三个部分来进行核算
第一步，判断大轩是否具备了开始享受带薪年假的条件和资格
第二条，判断大轩年休假的天数。
也就是累计工作的年限是4年了，所以他应该享受的带薪年休假是5天
第三条，我们要计算大轩在目前这家公司带薪年休假的天数
那大轩是2017年3月8日来到这个公司的
当年剩余的“日历天数”是302天
所以用(302÷365)×5天≈4.14天
由于是不足1整天的话不享受年休假的，因此大轩在他的新单位他要享受的带薪年休假是4天
看来“如何安排年休假”是用人单位的权利
但“安排年休假”是用人单位不可推卸的义务
刘老师，对于用人单位来说
应该怎样管理年休假中的一些问题
以避免争议的发生呢
在现实中间，用人单位一定要认真的履行带薪年休假的义务
完备请假的手续，以避免劳动争议
首先，单位要发送《职工年休假通知单》
职工必须在《职工年休假的通知回执》要上签上自己的名字，并且注明当时的时间
第二呢就是年休假一定要填写《职工请假审批备案表》
以备他是休过年休假的又说他没休过还要享受三倍工资这样的情况
第三种呢是企业要制定年休假的一个制度
事先统筹安排年休假
到了年底的时候呢，也要清查一下哪些人没有享受年休假的情况
通过了学习，我知道了企业职工带薪年休假是有法律保障的
年休假和享受条件和天数的规定
法定休假日，休息日是不计入年休假的假期的
用人单位可以安排劳动者休假可以高于国家标准
但是不能低于国家的法定标准，就应该按照国家法定标准支付未带薪年休假工资
除正常收入外，还要额外支付200%的工资
是的，另外企业还要学会年休假的相关工作
要做好三方面的事情
一呢企业一定要认真的履行安排年休假的义务
第二呢要完备申请手续，以避免劳动争议
第三就是要制定年休假制度
今天的讲解就到这边，希望对你年休假的认识有所帮助
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
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-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
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-4-5 劳动合同终止操作
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-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
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-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
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-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
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-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
