当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目6 员工参与管理 > 6-1工会组建的法律程序与规定 > 6-1工会组建的法律程序与规定
刘老师，什么是工会呢
工会就是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织
下面，我们就一起来看一下
我们的大轩和他的朋友们关于工会的情景案例
金姐你好，我是营销部的大轩
我经常听车间的员工提起你
有些职工甚至说，因为你是三车间的
才留在公司干活的
客气了，我也是想把员工的困难跟公司提一下
如果车间一线员工的工资有竞争力
车间人员的稳定性会增加
对公司有感情的熟练工增加
这样对公司的发展也是有好处的
说实在的
员工工资没有竞争力，人员才会如何频繁地调换
这几年公司改制，引进了先进的生产线
订单比较饱满，公司盈利巨大
但我们3车间这么多一线员工的工资，还是按照3年前的核算标准进行核算的
普遍比较低
我们应该也要分享一些公司的盈利啊
难怪车间的职工都说你人很好
你是怎么想到这件事情的
我是在人社局、总工会
印发了的一些相关文件里面看到了这些内容
我就下载来一份进行学习
而且区里市里工会一直在宣传
要求企业开展集体协商“要约行动”
还是知识就是力量
对了，您说工会
我们公司还没有正式的工会呢
我们公司近几年忙于发展
这些基础建设还没有跟上呢
那我们能要求公司设立工会吗
这样我们就可以建立自己的维权组织了
工会这件事情，领导也是十分重视的，说要尽快建立工会的
刘老师，情景案例中大轩和金姐
讨论了工会的事情，那工会组建的法律程序是什么呢
根据《工会法》和《劳动法》的有关规定
建立工会组织一般的法律程序是这样的
第一是向上一级工会以书面形式提出建立工会组织以及工会筹备组织成员的请示报告
第二是发展工会会员，建立工会小组
第三是选举工会代表和组织酝酿工会委员会
以及工会经费审查委员会
第四是召开第一次工会会员（代表）的大会
成立工会组织
第五建立女职工委员会或是女工小组
并同时建立劳动保护监督检查委员会
劳动争议调解委员会等
第六办理确认基层工会社会团体法人资格
基层工会是具有《民法通则》规定的法人资格条件的
依法取得社会团体法人资格
其工会主席为法定代表人
刘老师，那组建工会有什么要注意的地方吗
工会的各级组织是按照民主集中制的原则进行建立的
组建工会应该注意
第一是用人单位有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会
第二是基层工会委员会的建立需要向上一级的工会批准
第三是工会委员会由会员代表大会选举产生
那么非经民主程序，是不得罢免的
职工200人以上的用人单位的工会，是可以设专职的工会主席的
维护职工合法权益是工会的基本职能
工会享有哪些权利和义务
维护职工的合法权益是工会的基本职能
具体来说，有这样一些权利和义务
第一是工会的权利
参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务
保障职工的依法行使民主管理
协助、指导签订劳动合同和集体合同
提出意见和建议
交涉和协商
以及是监督和调解
参与劳动争议的调解等等
第二是工会的义务
为职工提供法律的服务
协商用人单位做好集体福利的事业和工资以及劳动保护等等
还有社会保险的一些相关的工作
协助用人单位开展教育培训工作
刘老师，那看了上面的工会组建法律程序我还是有一点问题
在向上一级工会提出请示报告的时候，报告中应该有什么内容
在报告中间，应该说明这样的一些情况
第一就是本单位的基本情况
包括成立的日期
性质、职工的人数、地点、资金状况、生产经营项目
单位的领导班子及主管单位的情况等等
第二是职工对组建工会的意愿
要召开本单位的职工参加的讨论组建工会的一个座谈会
广泛的征求意见
第三组建工会
应该征求单位领导班子对本单位组建工会的意见
那么领导班子应当予以支持
第四由3～5名人员组成工会筹备组
具体负责筹备期间的相应工作
在工会委员会选举产生之前是代行工会委员会的职责
那工会发展会员时，要注意什么问题
在发展的时候
有很多的问题是要注意的，那么我们一点一点来分析
第一是在发展工会会员的时候
要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及工会的权利和义务
那么使新会员对工会组织有初步的认识
在这个基础上，由职工填写《中国工会会员申请表》
经审批以后就成为工会的会员了
那么以及接转工会会员的一些相关的关系
第二是在发展会员以后，可以根据单位会员人数的多少
成立工会小组
那么民主选举工会小组长
刘老师，那工会的法人代表的权利和义务是什么呢
工会作为法人，具有如下权利和义务
一、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社团法人资格
基层工会组织依照《民法通则》规定的法人条件
取得法人资格
二、工会有依法获取工会经费的权利
有依法获取工会办公或者开展活动所需要的设施与活动场所等物质条件的权利
三、工会财产、经费独立的权利
第四、工会应当根据经费独立的原则
建立预算、决算和经费审查监督制度
工会经费的使用应当依法接受国家的监督
通过今天的学习，我了解到工会的组建
一定要先向上级工会组织提出书面申请报告
之后才能够进行组建
组建过程中，要注意遵守相关法律法规
组建成功后，要及时向同级党委和上级工会进行书面报告
恩，是的
工会的组建确实是比较复杂
但是为了劳动者的权益也要是勇于组织组建建立工会
好，今天的讲解就到这里
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
