当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目6 员工参与管理 > 6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正 > 6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
违反职工代表大会制度的行为是不可取的
是的，职工代表大会制度是公有制企业中
职工实行民主管理的基本形式
它是中国基层民主管理的重要组成部分
下面，就让我们一起去看一下
大轩和金姐关于职工代表大会的讨论的相关情景案例
哎，这个星期又要在公司加班了
大轩啊，我们今天休息我来看看你
你们企业好啊，是国有企业
我们是私有企业
主要看行事了
不好好干活，也不给好脸色啊
你们有你们的好处，干得好奖励多
你们的福利也并不比我们差到哪里去
我们活比你们多多了，工资还是差不了多少的
我们公司近几年收益是还好
前段时间上级领导认为
我们公司近几年这么好的业绩
证明了我们总经理是难得的人才
于是对总经理委以重任
你们徐总提拔了
我听说到国资委去了，有实力啊
是啊，我们总经理都是内部提拔的
这个总经理上任之后，对公司的制度进行了大改革呢
那应该是新官上任三把火吧
嗨，别提了首先提出了新的工资方案
新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果
反而仅仅满足了上级管理人员的利益啊
那大家肯定是不满的吧
超过三分之一的职工代表共同提议
说要召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案呢
你们职工代表很厉害啊
职工代表是厉害，但我们总经理更强势呢
他听说了这件事情之后说
工资分配权是企业的
职工代表大会根本管不着
并威胁说
谁再提议要召开临时职工代表大会，就要给与处分呢
你们新老总很强势啊
老总是厉害，但工会更厉害呢
老总以为事情已经解决了，却没想到受到工会的一份书面文件
文件指出老总违反了职工代表大会制度
并义正言辞的提出老总需要及时改正错误行为
保障职工依法行使民主权利
厉害了，你们工会这么好啊
工会必须要有这样的能力，这才叫工会啊
好羡慕你们的工会啊
刘老师，新来的总经理不同意员工的召开职工代表大会的请求
那职工代表大会是什么呢
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式
是职工行使民主管理权力的机构
工会按照法律的规定通过职工代表大会或者是其他的形式
组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督
职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式
是职工行使民主管理权力的机构
那总经理这么做违反了职工代表大会制度吗
职工代表大会是至少每半年要召开一次的
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席
遇有的重大的事项
例如厂长、企业、工会或者是有三分之一以上的职工代表提议
可以召开临时的会议
职工代表大会是进行选举和作出决策的
必须是经全体职工代表过半数通过
在案例中有三分之一的职工要求召开职工代表大会
所以是可以召开的
总经理违反了职工代表大会制度
而且，案例中的总经理推出的新的工资方案
本应该是经过职工代表大会的审查通过的
但是总经理却以用人单位有分配自主权为由
剥夺了职工依法行使民主管理的权利
刘老师，如情景案例中
工会有权对违反职工代表大会的行为进行纠正吗
《工会法》中间第19条规定
企业、事业单位违反了职工代表大会和其他民主管理程序的
那么工会就是有权纠正
保障职工依法行使民主管理的权利
法规、法律相应的规定提出职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项
企业、事业单位应当依法办理
那么这一规定就表明
对国有企业违反职工代表大会或者是其他民主管理制度的这个问题
工会有权提出意见
要求纠正
案例中的工会正是基于《工会法》的这个规定
向总经理发出了要求其尽快纠正违反职工代表大会制度的行为的书面文件
那么很显然，工会的做法是有法律依据的
也是十分正确的
起到了工会保障职工依法行使民主管理权利的相关的职责
工会的维权职责是保障职工依法行使民主管理权利
那职工代表大会有什么特征呢
职工代表大会的特征主要有三点
第一点是职工代表大会有法定的权威性
第二是职工代表大会具有广泛的群众性和代表性
第三职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系
刘老师，职工代表大会是企业民主管理制度
是企业实行企业民主的最基本形式
是员工行使民主管理的机构
是由民主选举的员工代表组成
职工代表大会有哪些职能呢
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第52条规定
职工代表大会行使下列的职权
一、听取和审议厂长关于企业的经营方针
长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案
职工培训计划、留用资金分类和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告
提出意见和建议
二、审查同意或者否决企业的工资调整方案
资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度
三、审议决定职工福利基金使用方案
职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项
四、评议、监督企业各级行政领导干部
提出奖惩和任免的建议
第五根据政府主管部门的决定选举厂长
报政府主管部门批准
非常感谢刘老师解答了这些问题，下面我来做一下总结
职工代表大会制度是为了保障职工的民主管理权利
充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平
促进企业经济发展，所以企业要遵守职工代表大会制度
是的。如果违反了职工代表大会制度
工会就有权对企业进行纠正
那今天的学习，就到这里
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
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-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
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-单元测验--作业
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-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
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-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
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-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
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-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
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