当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目3 履行、变更劳动关系管理 > 3-1支付令异议程序的启动操作 > 3-1支付令异议程序的启动操作
哎，完了完了收到法院传来的支付令了
该怎么办才好
经理，经理，不好了
我们今天收到了法院传来的支付令
你看一下
别急，别急
慢慢说，发生什么事了
这是因为设计部的冯经理传来的，他有我们财务开的欠条
嗯，我知道了是冯元吧
嗯
他在我们设计部工作的时候呢，承担的设计工作量是非常少的
所以说，我们公司决定将设计这块业务外包
请了专业公司来为我们设计
然后就不用养这么多人了！（设计公司）设计的效果也不错
所以说，（由于没有设计工作量）设计部的人工资就非常低，跟工勤人员差不多
他们就纷纷选择了离开我们公司
然后这个月冯经理他跟我们说
我们公司拖欠他工资已经有半年了
存在（争议的工资）金额为8626元
所以，他就向我们公司提交了辞呈
哦，我记起来了，他跟财务部的小赵关系特别好
他拿着他们部门经理盖章的一个工资单
还有提成单给小赵
因为小赵说他没有经过我们人力资源部的一个审核
所以，没有支付给他（提成）工资
那欠条怎么回事啊，冯经理就让他开了个欠条吗
嗯，因为设计部办理离职的人最近特别的多
又有小叶这个情况
他就是
（说是）领导让开具欠条，他们业务部的（提成）工资是（设计款）到账了之后才进行支付的
小赵对这件事情也不是特别的清楚
想着有着先例，所以就先开具了这个欠条
这方面我们之前已经跟设计部了解过了
虽然冯元是业务经理
但是他也有考核指标的
他的工作量非常少，根本没有完成我们公司的考核
所以说我们公司只用给他付底薪，不需要给他什么提成
他的底薪工资，我们公司已经给他付清了
所以说我们根本不存在拖欠他工资的行为
前几天冯元还拿着欠条到公司要钱呢
因为业务部的资金一直没有到账
所以就没有支付给他
因为手上有欠条，冯元是可以写支付令申请交到法院的
哦，听说法院审查后
认为他符合条件，当天就立案了呢
可不今天支付令就到了我的手上了呢
哦，对对对
这里啊是肯定存在误会的啊
我跟你说一下
这样吧，我先把这个情况向我们的主管领导汇报一下
好的
然后你代表我们公司写一份
支付令异议书，这样行吗
好的，经理那我今天就去起草这个异议书
嗯，好，就这样
大家前面看到了情景案例
是劳动合同履行过程中引发的
设计部的冯元拿着劳动合同履行期间共计8626元的欠条
向法院申请了支付令
法院送达的支付令引发了小玫的紧张
在经理的指导下
小玫则在准备支付令异议书
刘老师，案例中法院给小玫所在的公司发出了支付令
如果公司不提出异议，那又不履行支付令，那该怎么办呢
那我们就先来讲一讲什么叫支付令
支付令，也就是民事诉讼中的监督程序
是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序
根据债权人的申请
向债务人发出限期履行给付金钱或有价证券的法律文书
根据《劳动合同法》的相关规定
用人单位拖欠或者是没有足额支付劳动者报酬的
劳动者就可以申请支付令
劳动者提出申请以后，人民法院应当在五日内通知其是否受理
人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实和证据
对工资的债务债权是没有异议的，而且是明确、合法的
应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令
用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付劳动报酬，或者向人民法院提出异议
如果用人单位提出异议，支付令就自行失效
劳动者可以依据法律规定提出调解、仲裁或起诉
案例中的小玫所在的单位在规定的期限内不提出异议又不履行支付的义务
设计部的冯元就可以向人民法院申请强制执行
刘老师，案例中小玫所在的公司如果要制作支付令异议书，有什么要点呢
企业一旦被法院发出来了支付令
如果有正常的理由的话，就应该对支付令提出异议
以保护企业的合法权益
要启动支付令异议程序
企业就要制作支付令异议书
支付令异议书的制作要点，有三个
可以分为三个部分：首部、正文和尾部
首部，包括两个方面
第一就要注明文书名称
第二是申请人的基本情况
写明单位的全称、地址及法定代表人的姓名、职务
有委托代理人的还需要写其姓名和所在律师事务所的名称
第二部分是正文
正文部分应该阐明债务人的异议请求及事实与理由
包括两个方面
第一，是请求事项
明确表示对支付令所要求的履行的给付义务是拒绝的
并且请求法院终结督促程序
第二，事实和理由
着重阐述债务人对支付令所确定的义务提出异议的事实根据
叙述时可以首先叙述支付令所涉及的债务债权关系发生、存在的具体情况
然后陈述其不履行债务的原因
根据所属的事实和理由，并按照法律的有关规定，提出支付令异议
第三部分就是尾部。尾部包括四个方面
第一是致送人民法院名称
第二是申请人的签名，并加盖企业公章
第三是申请的日期
第四是附项
如果有证据支持债务人的异议，则可以附上有关的证据材料
刘老师，通过案例，我体会到在劳动合同履行过程中
足额、及时支付劳动者报酬是非常必要的
否则，会引发法律风险
您是否给我们总结一下，企业在收到法院支付令后，应该按怎样的程序来处理呢
《劳动合同法》为劳动者讨薪开通了一个“绿色通道”
规定了员工讨薪的支付令
也就是说员工（债权人）获得企业拖欠工资的证据
就可以向法院提出书面的支付令的申请书
《劳动合同法》将支付令引入欠薪的事件以后
使得劳动者可以更快捷的进入讨薪的一个司法救济程序
也就是用人单位拖欠工资的法律风险明显加大了
支付令具有强制性
发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力
在收到法院来的支付令后，用人单位应予以充分的重视
一，拖欠属实的，可以在支付期限内（15日内）支付
避免进入强制执行程序
二，依照民事诉讼法的规定
债务人在法定期间提出书面异议的
人民法院无须审查异议是否有理由
应当直接裁定终结督促程序
支付令自行失效
因此在收到支付令的15日之内
用人单位如果认为支付令所说的内容有异议
可以书面形式向法院提出
提出异议时，应当以书面形式对支付的数额或者支付的理由提出异议
而不能以“经济困难”、“无力支付”等理由提出异议
更不能提出口头异议
第三，如果用人单位在15日之内没有提出书面异议
15日之后支付令就发生法律效力
必须履行清偿债务的义务
如果用人单位不按规定履行
劳动者就可以向法院申请强制执行
刘老师，支付令是处理劳动者与用人单位劳动报酬的债权债务关系明确的经济纠纷的最好办法
但只能体现在用人单位接到支付令之日起的15日以内
而且不能向法院提出书面异议才可以实现
对于用人单位来说，应充分重视支付令
如果确属拖欠的，应及时支付
如有异议，以书面形式提出支付令异议书
要注意要点：首部、正文、尾部
避免出现既不异议也不支付的情形，引发法院强制执行
恩，是的
你把支付令相关的要点都总结了
那对于用人单位与劳动者来说，应当按照劳动合同法的规定
以亲自履行、全面履行、协作履行这种原则尽到各自的义务
希望今天的讲述对大家学习劳动合同履行相关内容有所帮助
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
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-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
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-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
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-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
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-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
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