当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目6 员工参与管理 > 6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效 > 6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
老师，什么是集体协商呢
集体协商就是工会或职工代表与用人单位以签订集体合同为目的而进行的商谈的一种行为
下面，我们就先来看一下HR经理遇到的相关的问题
小玫啊
上午，我跟那个蒋总出去了
有什么事吗
经理，前面3车间的金姐过来了
她说代表一线职工向公司提出加薪的要求
这是她交过来的加薪的材料，你可以看一下
哦，我看一下
这材料写的不错啊
我前段时间收到市里和区里这方面的关于相关文件的时候
这个问题我想过了
我觉得我应该跟蒋总汇报一下吧
我给他打个电话吧
喂
蒋总啊
前几天还跟你汇报过一些员工工资的事情
现在车间的一线员工派了代表过来
要求涨工资
还准备了详细的材料
说是公司这几年盈利丰厚
应该拿点钱出来跟员工分享
哎呀，他们只看到了表面的盈利
背后的问题呢
谁来体谅公司层面的难处
你看看这预算
第四条生产线的改造就需要2.5亿
如果我们不答应，他们预备怎么样
哦，蒋总你先别急啊
工人目前的情绪呢，还是平稳的
我们也在尽力的沟通
不过一些工人
有些要求了，我们总得和您沟通一下
那你说说看
蒋总你看，你我共事多年我跟你实话实话
一线员工薪酬的事情我们早就沟通过了
一线员工薪酬水平在业界确实竞争力不强
这两年流失率高，跟这个也有很大的关系啊
那他们提出上涨多少啊
嗯，25%
这个幅度呢是不低
但他们提出这个要求是限于他们掌握的资料
当然可能也是一种试探
所以这今之计
是与工人坐下来谈一谈，找一个双方可接受的平衡点
而这也是他们的新要求
谈一谈，你是说谈判吗
是的，就是您说的这个
们把它叫做集体谈判或者集体协商
薪酬竞争力的事情我是知道的
给员工加薪也是在计划内的
不过，谈判这种方式好吗
我不能说谈判一定会达成共识，我们应该有各种预案的
从前期的情况来看，工人是理解公司的规划的
我们可能更需要一个平台，把公司的困难和可接受的增幅告诉大家
让大家心服口服
这就是法律上有专门规定的
叫做工资集体协商吧
是的，我们公司沟通氛围一直是很好的
您也是一个体恤下属的领导
其实我们集体谈判并不可怕
不重视员工诉求和压抑谈判的要求才是可怕的
那这样吧，中午你辛苦一下
把这项工作的内容和流程整理一下
另外，我理解
你们是不是还需要财务和生产方面的支持才能完成
下午开经理例会时候提出来吧
好，我这就去做
老吴啊，先去食堂吃饭吧
咱们一起去员工餐厅吃
也是个机会嘛
我也想和那群职工聊聊
恩，好
刘老师，看了案例呢
员工想用集体协商的方式让公司提高薪水
集体协商首先要有代表，那代表怎么确定呢
这个代表的决定也是很有讲究的
集体协商双方的代表人数应该是对应
每方是不得少于3人
那每一方还要确定1名首席代表
那职工一方的协商代表由本单位工会选派
未建立工会的，由本单位职工代表进行推荐
并经本单位半数以上的职工同意
职工的一方的首席代表是由本单位的工会主席来进行承担
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推荐产生
用人单位一方的协商代表
是由用人单位法定代表人进行指派
首席代表由单位的法定代表人担任或者由其书面委托的其他管理人员承担
其他还要注意的事项有
一、协商代表履行职责的期限由被代表方来确定
第二、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员来作为本方协商代表
委托人数不得超过本方代表的三分之一
第三、首席代表不得由非本方用人单位人员来代理
四、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
五、女职工比较多的，职工方协商代表中应当有女代表
工会女职工委员会负责人应当是协商代表
刘老师，那集体协商要有哪些准备呢
集体协商的准备工作分为三点
第一是熟悉有关的法律法规
在开展集体协商的之前
集体协商代表应当认真的学习
了解和集体协商有关的法律、法规、规章和制度
如《劳动法》、《工会法》
《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等等
那么通过掌握法律和法定的一些依据和政策
为集体协商提供有力的支撑
第二是收集和了解与集体协商有关的情况和相关的资料
那么进行集体协商需要的相应的一些事实和数据说话
因此应当收集和了解，集体协商有关的情况和资料
一般就分为企业外部和企业内部两个部分
刘老师，那集体协商准备工作都做好了
就要召开集体协商会议，这个会议是怎样的流程呢
集体协商会议的流程主要是分为4步
第一是宣布议程和会议纪律
第二是一方首席代表提出协商的具体内容和相关的要求
那么另一方的首席代表就对方的要求作出自己的回应
第三是协商双方就商谈的事项发表自己的意见，开展充分的讨论
第四是双方的首席代表就归纳意见
达成一致的，就应当形成集体合同草案或者是专项集体合同草案
由双方首席代表签字
刘老师，那协商会议结束后有什么要注意的吗
一、集体协议达成一致的集体合同草案或者专项集体合同草案
应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
二、集体协商未达成一致意见或出现未预料的问题时
经双方协商，可以中止协商
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定
中止期限最长不宜超过30天
三、因签订集体协商合同发生争议
当事人协商解决不成的
当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理
上级工会应当积极代表职工参与争议的处理
也可请有关专家参与争议的处理
四、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年
期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
五、集体合同或专项集体合同期满前3个月内
任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
通过这节课的学习，我了解了集体协商的相关内容
签订体积合同时，要注意
一、双方协商代表人数要对等
二、选择协商代表要民主选举
三、职工一方提出集体协商要求，企业无正当理由不得拒绝
恩，是的
集体协商的结果是集体合同的订立和生效，在现实中，有着非常重大的意义
好，今天的课就上到这里
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
