当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目3 履行、变更劳动关系管理 > 3-2劳动合同变更操作 > 3-2劳动合同变更操作
哎，最近劳动合同变更特别频繁
还有最后一个，需要打给营销部的大轩，看一下他的情况
喂
喂，大轩你好，我是人力资源部的小玫
有一件事需要你麻烦一下
什么事情呢
你负责管理的超市理货员小佳
由于她所在的超市营业额大幅的下降
于是管理层决定撤销这家超市的理货岗位
对超市的理货员的工作予以调整
岗位调整，有什么手续要办吗
是的就是要办手续的
我记得小佳跟我们签了一年的合同
现在才做到四个月
这个调整我们需要做些什么呢
经领导研究决定
将理货员小佳调整到办公室用品组去
你联系一下小佳，做好她的思想工作
基本待遇是不变的
因为办公室用品组所在的路途稍远一些
交通费每个月多发给她200元，让她明天来领一下劳动合同变更通知书
要求十五日之内书面答复
好的，但是不知道小佳会不会同意
没关系，我们在劳动合同变更通知书中也明确写道
对，是在劳动合同变更通知书中
给了她十五天的时间考虑，同不同意都是要书面给个回复的
这样啊，那还是比较正式的
那麻烦你了，这些材料都很重要，谢谢啊
好的好的，那我得跟小佳谈一谈
毕竟是要变更劳动合同啊
哦好，谢谢啊
今天，我们要继续讲解履行、变更劳动关系管理的相关内容
在前面的情景案例中，我们看到了关于劳动合同的变更讨论
刘老师，上一节课，我们讲到劳动合同应该全面履行
尤其是薪酬要及时足额支付
这个案例里所讲劳动合同变更，是对劳动合同中部分条款进行的吧
而且一般采用什么方式来进行呢
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后未执行完毕之前
双方就已经订立的劳动合同条款进行修改、补充或者是废止部分内容进行的法律行为
在合同履行过程中间，由于情况发生变化，会出现履行的障碍
法律允许当事人对合同进行调整和变更
变更不是签订新的劳动合同
原劳动合同未变更的部分仍然有效
变更后的内容就取代了原合同的相关内容
新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力
对双方当事人都有约束力
劳动合同的变更要符合劳动合同相关的条件和程序，并采取书面形式
刘老师，在履行劳动合同的过程中
由于社会生活和市场条件的不断变化
订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
使得劳动合同难于履行或难于全面履行
或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡
这就需要用人单位和劳动者双方都对劳动合同的部分内容进行适当的调整
您能否讲一下劳动合同的变更的条件
恩，好的
变更劳动合同时，就应该把握这样一些条件
第一是双方当事人是协商一致，可以变更劳动合同
当然是在平等自愿、协商一致的基础上来进行变更的
第二是订立合同时所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同
第三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化
致使原合同无法履行，可以变更劳动合同
这里的客观情况发生重大变化是指发生了不可抗力
或者出现了导致劳动合同全部或部分无法履行的一些情况
例如企业迁移或者被兼并、企业资产被转移等等
也包括劳动者自身的情况发生了一些变化
如劳动者的身体状况发生了变化，不能从事原工作的
劳动者的职业技能等级发生了变化
致使不能履行原劳动合同的
第四种情形是劳动者患病或者是非因公负伤，不能从事原工作的
单位应该为其适当的调整工作岗位
也就是说，在这种情况下用人单位调整劳动者的工作岗位是单位的义务
单位应当与劳动者协商变更劳动合同
第五种情况是劳动者不能胜任工作
用人单位有权单方面调整其工作的一个岗位
在这种情形下单位调整其工作岗位是法定的
而非约定，属于用人单位的自主权
如果劳动者是不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位的，劳动者是应该服从的
刘老师，劳动合同的变更主要条件包括
协商一致变更、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
劳动者的原因与客观原因等方面的原因
要使劳动者合同变更更加合理合法，应该有相应的程序吧
是的。我们需要把握劳动合同变更的相关程序
劳动合同变更是有步骤的
第一是提出变更的要求或者是意向
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的这样的要求
变更的说明的话要说明理由
变更的内容以及变更的条款，请求对方在一定的期限内予以答复
第二，就是承诺
合同另一方按他接到对方的变更请求后，应当及时进行回复
明确告知对方同意还是不同意变更的一种情况
第三就是订立书面变更协议
当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面的变更协议
协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效
变更后的劳动合同文本由用人单位和当事人劳动者各执一份
刘老师，劳动合同变更的条件和程序都是必须把握的
如果是企业的HR，在劳动合同的变更的操作中应该注意哪些问题呢
劳动合同变更操作中，应注意四个方面的问题
第一是在合同有效期内变更
第二应该遵循平等自愿、协商一致的原则
不得违反法律、行政法规的规定
双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件
第三要依照法定程序进行
可依法向对方提出变更劳动合同的建议
说明要修改的条款和变更理由
并给对方一个合理的答复时间
对方当事人在限定期限内予以答复并表示同意变更的
双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议
双方签字盖章，变更协议即生效
第四是劳动合同变更后
变更后的新条款及取代原条款
原条款失去法律效力
但是变更合同时尚未变更的旧条款依然有效
刘老师，做为企业的HR，在变更劳动合同时应该把握
在合同有效期内变更
变更 应遵循平等自愿、协商一致的原则
而且依照法律法定的程序进行变更并签定书面协议
劳动合同变更的法律效力
恩，是的，确实如此
还有一个要注意的问题
就是“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更非常常见的类型
同样应遵守劳动合同变更的法律规定
希望今天的讲解对大家有所帮助
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
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-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
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-2-2 录用通知书的操作技能
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-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
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-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
