当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目3 履行、变更劳动关系管理 > 3-4特殊情形下劳动合同的履行操作 > 3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
兼并的事情这么多，终于要告一段落了
经理
小玫啊，这次我们兼并华美公司的事情已经处理的差不多了
那这里面你出力很多啊，表扬一下
谢谢经理，经理过奖了
那个兼并以后还是会出现各种各样的问题的
你工作一定要更加的细致哦
特别是在那人员方面要更加关注一点
哦，好
经理我刚想跟你汇报呢
原华美公司的章达过来了
哦，他可是个业务骨干啊，我要想办法把他留下来
我知道他业务好，可是这个人可精明着呢
章达说他原来在华美工作了八年
还有三年的劳动合同未到期
现在华美被我们兼并了
劳动合同的主体发生了变化
自己实际上是与华美解除了劳动合同
华美应该向他支付经济补偿金的
由于华美是被我们公司兼并的
应该由我们公司支付他相当于八个月的经济补偿金
哦，那你怎么说
我当然拒绝了我跟他解释他跟我们公司的劳动合同并没有解除
所以不应该支付他经济补偿金
哦，那章达表示兼并之后还愿意留在我们公司工作吗
是的，工作岗位、工作内容、工作地点都没有发生任何变化
可是他偏要说，别人在企业合并时候拿到了经济补偿金的
小玫，做人的工作一定要细致，你要以理服人
给他提出多种解决方案，告诉他处理问题的依据
这种特殊情况下的劳动合同履行还是有一定技巧的
恩，好的，那我想想有哪些方案吧经理
恩好
在前面的情景案例中
我们看到了小玫和经理关于企业兼并这种特殊情形下劳动合同的履行问题
刘老师，在现实中呢
有的用人单位会出现变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
或者用人单位发生合并或者分立的情况
就如案例中的章达，他们公司被兼并了
这些情形下，劳动合同该如何履行呢
用人单位变更名称
新的用人单位实际上继承了原单位的一切权力和义务
当然了就包括原单位对劳动者劳动合同的权利和义务
法定代表人的变更是劳动合同也没有实质性的变化
因为根据民法通则的相关规定
代表法人行使职权的负责人是法定代表人
法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同
真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织
而不是作为法人组织代表的法定代表人
因此只要用人单位作为劳动合同一方当事人的情况没有发生变化
单位变更法人代表就不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的相关效力
该合同仍然有效
同理变更主要负责人、投资人等事项
也不影响劳动合同的履行
不需要重新签订劳动合同
另外，公司合并是指两个或两个以上的公司订立合并协议
按照公司法的规定，不经过清算程序
直接合并为一个公司的法律行为
公司分立是指公司因为生产和经营的需要
依照法律和合同的规定，不经过清算程序
将公司依法变更为两个或两个以上公司的法律行为
按照我国《民法通则》规定
企业法人分立、合并，他的权利和义务由变更后的法人享有或承担
因此，用人单位发生了分立或合并的这种情况，原劳动关系继续有效
劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行
刘老师，实践中经常遇到当企业发生分立、合并等情况或法定代表人
企业名称等发生变化时
如何认定劳动合同的效力的问题，如果企业合并
应该采用什么办法对劳动合同进行处理呢
在企业合并的时候，一般有三种处理办法
第一种是维持原合同继续履行
合同到期以后，由新单位续订劳动合同
新单位不续订劳动合同的就应该由新单位支付经济补偿金
第二种是变更原合同
增加附则的说明，由于单位合并由新单位继续履行劳动合同
第三种情况是解除原劳动合同
由新单位重新签订劳动合同
并且应当增加附则说明
因单位合并
该劳动者在原单位的工作年限（某年某月某日至某年某月某日）一并计入新单位
刘老师，那情景案例中因为企业合并，遇到章达这样的情况
他的劳动合同应该怎么处理呢
像章达这种情况，最重要的还是沟通
主要有四种可以的解决一个方案
解决方案一，公司继续履行原华美公司与章达签订的劳动合同
劳动合同不做任何变更
因为《劳动合同法》第34条规定
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
根据此规定，劳动合同不因单位的合并和分离而解除
合并、分立后的用人单位有继续履行原合同的义务
因此单位不用支付章达经济补偿金
第二种解决方案，是劳动合同的单位方主体原来是华美公司现在变为现在的新公司
并且是增加说明条款
也就是说是因为二家公司合并
由现在的新单位继续履行原劳动合同
第三种方案是这样的，原华美公司解除与章达的劳动合同
由原华美公司支付经济补偿金
章达就是重新于现在的新公司签订劳动合同书
当然在新单位的工作年限就要重新开始计算了
第四种解决方案，就是原华美公司解除与章达的劳动合同
不支付经济补偿金
章达重新与现在的新公司签订劳动合同
同时在劳动合同中约定
章达在原来华美公司的工作年限一并计入现在新单位的工作年限
刘老师，这四种解决方案，其实就是跟单位的工作年限有关
如果不累加，就给经济补偿金
到合并的新单位，就重新计算工作年限
如果累加，就不用给经济补偿金，继续履行劳动合同
是的，确实如此
企业合并后劳动合同的处理是有技巧的
在实际过程中，既要跟劳动者讲清楚
也要因人而制定解决方案
找到解决的最好办法
今天的课就到这里，希望对大家处理特殊情形下
劳动合同履行有所帮助
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
