当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目1 劳动标准实施管理 > 1-2 实行特殊工时制度的申报操作 > 1-2 实行特殊工时制度的申报操作
工作时间制度就是每天工作8小时吧？
工作时间制度有好几种
在开始学习之前，那我们就还是先看一下
我们的好朋友——大轩和他的朋友们遇到的关于特殊工时的事情
喂，小科啊，你劳动合同签了吗
唉，别说了，我本来还想再续订一年劳动合同呢
你也知道我们公司货车运输很辛苦
我也是没日没夜的工作
虽然按运输量及运输里程计发工资
但是你也知道我发的是辛苦钱
恩，科兄，你是挺不容易的
你经常早出晚归
运输驾驶员真心不容易
听说你的里程数车队里是最高的
唉，这有什么用啊，他们都不跟我续订劳动合同了
不过，我自己保存一年的行车单，上面记载了我每次的工作时间
还有超过8小时后的超时工作记录
科兄，说实话你是我学习的榜样
为了生活是真心不容易啊
哎，对了，大轩，我今天看了我原来签的劳动合同
劳动合同里的工时制度栏，公司写着是“标准工时制度”
你看一下你的营销部的劳动合同是不是也是“标准工时制度”的
我记得签约的时候，公司的人力资源部小玫
说是按一般“标准工时”来签的
大轩，标准工时，在没有特别说明的情况下
就是每天工作8小时，每周工作5天的
这样，那我们那些超过8小时的工作的时候
公司应该给我们算加班工资的
那你是准备去人力资源部去讨说法吗
对啊那肯定的， 我这一年的行车单全部都保留着
超过8小时的超时记录也有队长的签名
我要向公司按规定支付我一年来的加班工资的
真的啊
我觉得公司一般不会答应你的
说你的工资是按里程计发的
那公司的合同里订的是“标准工时”
我咨询过了，如果公司不同意支付
我可以向我们区的劳动仲裁委员会提起仲裁的
公司没有道理
我有证据的
你营销部也是经常加班
你要把相关工作记录保留
恩，好的
同学们好
前面我们看了情景案例
这个案例是一个典型的因为工时制度而引发的劳动纠纷
大轩的朋友小科是运输部的司机
他因为与公司订立的劳动合同中订立的工作标准而引发了加班费用的问题
刘老师，情景案例中大轩和小科的劳动工作时间制度都属于标准工作制度
那特殊工时制度有哪些呢
那回答这个问题的时候呢，我们先看一下标准工时
我们国家从1995年5月1日起实行标准工时
每日标准工作时间是8小时
每周标准工作时间40小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天
因为企业中会存在各种性质的工作
不是所有的工作都是实行标准工时制度
可以根据法律规定和职工的工作特点
实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度
刘老师，那什么是不定时工作制呢
不定时工作制是指对于职责范围之内不能受固定工作时间限制的劳动者实行一种工作时间制度
实行不定时工作制的职工
主要有以下三种
一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员
和其他因工作无法按标准计量的职工
二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机
和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊
需机动作业的职工
三，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作的职工
在实践中，企业要执行不定时工时制，必须与执行不定时工时制的劳动者进行明确的约定
经审查实行不定时工作制的劳动者
工作时间超过了标准工作时间的
是不视为加班加点的
用人单位是不用支付延长工作时间的劳动报酬的
刘老师，那综合计算工时工作制有什么不同
这种工作制度呢
就是分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
但如果在周期内超过了每日8小时或者每周40小时
就应该视为延长工作时间
要按规定支付150%的工资报酬
其中法定节假日，应该按照300%来进行计算
在公休日安排劳动者上班的
就无需支付加班工资
另外，延长工作时间的小时数平均每月是不能超过36个小时
刘老师，我对特殊工时有了一个初步的了解
那综合计算工时工作制与不定时工作制有哪些区别呢
这个主要的区别
是实行不定时工作制的劳动者是不存在加班加点的问题的
而实行综合计算工时制这样的劳动者呢
其一个周期内的工作时间应该与法定工作时间是基本相同的
超过了法定工作时间的，就应该被视为加班加点
如果企业要实行特殊工时制
能否跟劳动者约定就可以实行了呢
不能这样
企业要实行特殊工时制度
用人单位要履行审批程序
中央直接企业要实行特殊工时制要国务院行业主管部门审核
报国务院劳动行政部门批准
地方企业的特殊工时制审批机关是地方劳动行政部门
因此，大轩所在的企业就应该向企业营业执照注册地的区、县劳动和社会保障局来进行申报
刘老师，那企业特殊工时制度申请有哪些方式呢
实行特殊工时制度的要企业来申请
申请材料可以直接送达，也可以通过信函、传真等方式来进行送达
那企业申请时应该提供哪些材料呢
这个材料主要有4个方面
第一是用人单位实行非标准工时制度的申请书
那么这个申请书呢，包括说明详细理由
实行特殊工时制度的岗位（工种）或者是职能的一个特点
工作时间和休息时间、涉及的职工人数，本次申请的有效期限等等
第二个是用人单位法人营业执照副本及复印件
第三呢是企业工会对实行特殊工时制度的一个意见
第四是劳动行政部门要求提交的一些其他的材料
那这个申请的程序有哪些
申请的程序主要有4个方面
第一个是申请
是由企业提出申请的，并且要提交相关的材料
第二个是受理
企业提交的申报材料要完备
那符合法定形式，劳动行政部门审查后就可以受理了
第三个是审查
一般自受理之日的10个工作日内
劳动行政部门就要对企业提交的材料来进行审查
四是做出行政许可决定并送达
劳动行政部门经审查，认为符合条件的
给予批准，向申请企业发放行政许可文件
如果不予批准的
要说明理由并告知企业享有依法申请行政复议或者提出行政诉讼的权利
一般情况下
自批准之日起的10个工作日内将许可决定送达企业
特殊工时制度的实施审批和劳动者约定是很重要的
那下面我来总结一下今天的学习内容
除了标准工时制度以外还有不定时工时制和综合计算工时工作制等特殊工时制度
特殊工时制度实施要把握三点
一是必须经当地劳动行政部门审批
二是必须与执行的劳动者明确约定
三是实行不定时工作制的劳动者不存在加班加点的问题
综合计算工时制的劳动者超过法定工作时间的
应视为加班加点
企业特殊工时申报的批准有四个方面
申请、受理、审查、决定
劳动行政部门一般自批准之日起10个工作日内将许可送达企业
是的，通过特殊工时制度的一个学习的话呢
你会采取怎样的一个措施
从而避免出现案例中小科这种因工时制度而引发的一些争议
我们开放了讨论区
请大家多多发言
好，今天的课就上到这里
谢谢大家
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
