当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目8 处理劳动争议 > 8-4劳动争议仲裁的申请和受理 > 8-4劳动争议仲裁的申请和受理
今天的课程，我们非常荣幸地请来了
上海江三角（宁波）律师事务所主任、合伙人律师
李昊律师
大家好,我是李昊
很高兴能在这里与大家分享我在劳动关系处理过程中的一些经验以及体会
李律师长期致力于各项劳动法律事务
顾问服务及诉讼代理、规章制度等制订审查服务
人力资源合规操作法律实务等工作
在非诉与诉讼方面都有非常丰富的经验
特别是对人员安置项目有非常深入的研究
已经形成一套经过检验的、非常成熟的操作模式
李律师，劳动争议仲裁作为能够促进劳动关系和谐稳定的一种方式
是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请
依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度
您今天能否先给我们讲解一下劳动争议仲裁的时效呢
好的，你提这一点非常重要
劳动争议申请仲裁的时效有两种，一种为一般时效是1年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
仲裁时效有中止、中断情况
因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的
劳动者申请仲裁是不受一般时效的限制，适用的是特别时效
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起
在1年内提出仲裁申请
仲裁时效非常重要，应当引起充分重视
前面我们学习了协商和调解解决劳动争议
可以采用书面或是口头形式的申请
那仲裁申请又有什么要求呢
在通常情况下，应该书面申请劳动争议仲裁
只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下，才可以进行口头的申请
当事人应当亲自或者书面委托代理人
到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的申请
并且根据要求填写后递交给工作人员
然后就是等待是否受理的一个通知
申请劳动争议仲裁应当提供以下一系列材料
首先，第一个重要的就是申请书
用蓝黑或者黑色的钢笔或签字笔来书写
同时需要本人签名并注明一个申请的日期
第二个是身份证明
申请人是劳动者的
携带本人的身份证明并提交复印件
申请人如果是用人单位
应当携带用人单位的营业执照副本
并提交复印件以及本单位法定代表人的身份证明
授权委托书、委托代理人的身份证明等等
第三个方面是劳动关系的证明
比如说劳动合同、解除或终止劳动合同的证明
工资发放的证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等等材料以及相应的复印件
第四方面被申请人的身份证明
劳动争议仲裁委员会根据立案审查的需要
要求申请人提交能够证明被申请人的身份的有关材料的
申请人应尽可能的提交
第五个方面是送达地址的确认书
这一点也是非常重要的
要写明自己接收仲裁法律文书的地址、邮政编码以及联系电话等等内容
准备好仲裁申请的材料非常重要
劳动争议仲裁机构受理案件又有哪些规定呢
劳动争议仲裁委员会在立案时，只就三个方面进行初步的审查
第一个就是申请人是否是本案的申请人
第二个所申请的内容是否属于劳动争议的受理范围
第三点是是否属于该劳动争议仲裁委员会的管辖范围
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内
如果认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
如果认为不符合受理条件的
应当书面通知申请人不予受理
并说明相应的理由
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的
申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后
应当在5日内将仲裁申请书的副本送达给被申请人
申请人收到副本后，应当在10日内
向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后
应当在5日内将答辩书的副本送达给申请人
但是如果被申请人未提交答辩书的，并不影响仲裁的进行
劳动争议仲裁机构受理案件的相关规定是必须了解的
在这个环节还有其他的一些法律文书吗
是有的，还有以下两种
第一种是法定代表人的身份证明书
在申请和受理环节中，当事人一方是用人单位的
需要填写《法定代表人的身份证明书》
第二种是授权委托书
当事人有权委托他人参加劳动争议的仲裁活动
如果委托他人参加劳动争议仲裁活动的
必须填写、提交《授权委托书》
委托代理的权限和事项一般由委托人来自行决定
非常感谢李律师为我们讲解劳动争议仲裁的申请和受理相关规定
相信今天的讲解对大家会有所帮助
另外，我想再强调一点
根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定
劳动争议的仲裁是不收费的
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
自2008年5月1日起开始执行
好的，谢谢大家，再见
再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
