3-3劳动合同中止操作在线视频

小胡，这个星期刘姐一直没有来

经理让我把她几个单子的事情处理下，可把我忙坏了

哎呀，最新消息刘姐最近怀上了

现在正在医院卧床安胎，太不容易了

真为她高兴，她也快40了

为了怀上这个孩子，吃了不少苦吧

是呀，对她来说这可是件大事

现在正在卧床安胎，医生说要先静卧，然后再生产

还要再多休点产假多带带孩子

这可能要点时间啊

啊，这么长时间

公司会同意吗

刘姐的丈夫

还是挺有能力的

他会想办法的

那怎么想办法，病假吗

据说病假也有个医疗期，医疗期满后再保胎

刘姐为这宝贝孩子，最少得折腾两年吧

三个月前，她刚续签了五年期的劳动合同

她能力业务这么好，公司也想留住她呢

据说啊他先生已经找人力资源经理谈过了

公司说，这么好的员工公司也不想失去她

同时，她生孩子也是件人生大事，公司也决定支持她

所以公司决定先“中止”劳动合同，中间的“中”

同时在“中止”劳动合同期间，公司仍以单位的名义为她保险

社会保险手续，同时单位和个人名义的社会保险费由她个人承担

这办法倒是真好，这样对公司和刘姐都好

我们人力资源部还是挺有人情味的

是的，我也学到了一招，这样还可以“中止”劳动合同

在前面的情景案例中

我们看到了关于劳动合同“中止”的讨论

这是一个非常有意义的现实的话题

这里的“中止”是指暂时停止的意思

刘老师，根据情景案例中讨论的情况呢

劳动合同“中止”就是指劳动合同存续期间

由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行

而且待“中止”期限届满后，又恢复到以前的正常状态

您能否给我们分析一下劳动合同的“中止”有什么特点呢

根据劳动合同“中止”的概念，有5个特点

第一，此前当事人之间已经建立了劳动法律关系

第二，“中止”事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同

第三，“中止”期间

劳动合同约定的权利和义务或部分权利和义务暂停履行

但是法律、法规、规章另有规定的除外

第四，“中止”不是“解除”，也不是“结束”

它意味着当事人对中止期满后重续权利和义务的一种法律允诺和法律强制

第五，“中止”有一定期限，但期限长短取决于中止原因

刘老师，劳动合同“中止”的这些特点，加深了对劳动合同“中止”的理解

我想了解一下一般在什么情况下，可以实行劳动合同“中止”

那案例中的女职工的怀孕保胎，真的可以实施吗

你这个问题实际上是指劳动合同“中止”的一个情形

一般情况下，主要有二类的原因会导致劳动合同的“中止”

一类是用人单位和劳动者协商一致

可以“中止”或者部分“中止”履行劳动合同

案例中的保胎，就是属于这个协商一致的情形

第二类是劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由

或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的

用人单位可以“中止”或者部分“中止”履行劳动合同

这里的“被依法限制人身自由”主要是指劳动者涉嫌违法犯罪

被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况

实践中，劳动合同“中止”是用人单位处理特殊劳动者的劳动关系的一种状态

也就是由于某种特殊情形的出现

致使用人单位与劳动者之间暂时不能相互履行劳动关系的各项权利和义务

同时也不能相互享受劳动合同规定的各项权利

但是用人单位与劳动者又不愿意或不能结束劳动合同

那这样的一种情形的话呢

凡是出现了一种特殊的情形

劳动者与用人单位协商一致

就可以“中止”劳动合同

案例中的女职工怀孕保胎

法律中并未给保胎假

职工要保胎，病假可以吗

但病假也有一个医疗期

医疗期满后要继续保胎呢

类似这样的情况其实完全可以适用劳动合同的“中止”

所以，劳动合同“中止”的情形是可以根据各自的特殊情况而确定的

刘老师，我明白了，劳动合同“中止”的情形

是可以由双方根据各自的情况协商而定的

而在“中止”履行劳动合同有什么样的后果呢

“中止”履行劳动合同的后果的话呢

是双方的权利或者义务可以全部不履行，也可以部分不履行

如有的单位“中止”履行劳动合同期间

用人单位一般给他办理社会保险账户暂停结算或是封存手续

也有的用人单位与劳动者在“中止”合同期间呢

仍以单位的名义给其办理各项社会保险手续

用人单位和劳动者应缴纳的社会保险费用

都是由劳动者个人承担的

或者是用人单位继续为其缴纳工商和生育保险

另外几项社会保险仍以单位的名义办理

但是费用全部由劳动者个人来承担

“中止”履行劳动合同期间

是不计算劳动者在用人单位的工作年限

除了劳动者应征入伍中止履行劳动合同以外

“中止”履行劳动合同的情形消失以后

除了劳动合同已经无法履行以外，劳动合同应当恢复履行

刘老师，我想问一下，如果“中止”期间如果劳动合同期满了

劳动合同是否就消灭了，还是说可以顺延履行呢

如果企业的HR，对协商一致“中止”劳动合同应该怎么操作呢

第一个问题是非常有现实意义的

“中止”期间如果劳动合同已经期满的，劳动合同就消灭了，不能顺延

关于协商一致“中止”劳动合同的一个操作的话呢

当劳动者出现特殊情况的时候，经双方协商一致，可以“中止”劳动合同

但是这种“中止”是要签订《劳动合同“中止”协议书》的

那就劳动合同“中止”期间双方的权利和义务作出规定

包括“中止”的期限、劳动合同中“中止”期间

用人单位不支付劳动者工资和生活费

双方均不履行劳动合同规定的相关义务、双方对社会保险费缴纳也有一个约定

以劳动合同中止期间如果劳动合同“中止“期满，我们应该怎么做？

有一些相应的一些约定

在现实生活中

还有单方“中止”劳动合同的一个操作

主要是指劳动者由于各种原因

不能履行劳动合同的，但是法律规定单位又不能与之解除劳动合同的情形

这主要适用于

劳动者被依法限制人身自由期间

劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡时

出现这种情况时

用人单位只需做出“中止”劳动合同的决定就可以了

表明了对职工进行了处理

刘老师，“中止”劳动合同还是真的很有学问呢

我觉得协商一致“中止”时，最重要是要签订书面的《劳动合同“中止”协议书》

约定“中止”期间双方的权利和义务

如果做到这点，对今后的人员管理会有很多帮助

恩，确实如此，说到问题重点了

劳动合同“中止”是可以根据双方的特殊情况来协商决定的

签订书面的《劳动合同“中止”协议书》

对用人单位和劳动者明确各自的权利和义务都非常有好处

可以避免很多不必要的麻烦

希望今天的学习，对大家有所帮助

谢谢大家

再见