当前课程知识点：劳动关系实务操作 > 项目8 处理劳动争议 > 8-7劳动争议仲裁中的举证 > 8-7劳动争议仲裁中的举证
今天的课堂，我们非常荣幸地请来了
上海江三角（宁波）律师事务所主任、合伙人律师
李昊律师
大家好，我是李昊
很高兴能在这里与大家分享我在劳动关系处理过程中的一些经验以及体会
李律师，上次你给我们讲解了当事人在仲裁活动中的权利和义务
今天，您是否能给我们讲一讲劳动争议仲裁中的举证中应该注意的问题
好的，我们首先应当要了解什么是举证责任
通俗地讲，就是当劳动争议案件一旦进入裁审程序
当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据来进行证明
当然，鉴于用人单位与劳动者存在着管理与被管理的特殊性
对于用人单位给予劳动者实施惩处行为发生劳动争议
实行“谁决定，谁举证”的原则
这一原则的实施，劳动争议仲裁机关就双方当事人提供的证据
负有核实其真实性、合法性的职能
如您所说，劳动争议双方当事人提供的举证内容
是劳动争议仲裁机关判断案件是非曲直、准确裁决的重要依据
劳动争议中，相对于用人单位
劳动者一般都处于弱势地位
劳动争议仲裁机关对双方举证内容的具体要求上，会略有区别和侧重吧
是的，否则就势必会造成某一方
特别是劳动者一方
举证内容上的困难
直接影响到案件的公正处理
为此，应当针对双方当事人各自的特点
提出具体要求，归纳起来主要有以下两个方面
第一个方面是发生劳动争议
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的
则用人单位应当提供
用人单位不提供的，应当承担不利后果
第二个是因用人单位作出的开除、除名
辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬
计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议
由用人单位负有举证责任
劳动者一方主要是根据自己的主张和本人的行为事实
来提供证据证明其申诉的合理性以及合法性
除了自己的申辩外，也包括所有证据和提供证据的法律法规文件等等
分清当事人的举证责任，不仅有利于合法
及时、公正、准确地处理劳动争议
而且简化了劳动仲裁机关的取证过程
提高了办案效率
您能否给我们介绍一下证据的要求
这个问题非常有意义
当事人向劳动争议仲裁委员会提供的证据
必须满足以下六点要求
第一点，当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据
应当提供证据原件以及与原件核对无异的复印件
如果提供视听材料，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面文字材料
第二点，当事人应当对提供的证据
应逐一分类编号，并编写《证据材料清单》
第三点，外文书证或者外文的说明资料作为证据的
应当附有有关机构认可的有翻译资质的单位翻译的中文译本
第四点，当事人如果提供的证据在国外形成的
证据应当经所在国公证机关予以证明并经中国驻该国领馆认证才可以
第五点，申请鉴定
当事人可以申请对证据材料进行鉴定
申请鉴定应当在仲裁委会指定的期限内提出
经双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构来鉴定
协商不成的，由仲裁委指定有鉴定资格的鉴定机构来进行鉴定
最后一点，提交证人证言的
证人一般应当出庭作证
当事人应在开庭审理前向仲裁院提交证人名单
劳动争议的当事人根据证据的要求提供相应的证据
没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的
由负有举证责任的当事人承担不利后果
那么在举证方面又要注意哪些问题呢
在举证方面是存在一定法律风险的
大家要引起注意，主要有以下几种
一是超过举证期限
当事人应当在仲裁委确定的举证期限内向仲裁委会提交证据材料
当事人在举证期限内不提交的，要承担不利的后果
举证期限由仲裁委员会根据案件的情况进行指定
当事人收到案件受理通知书或应诉通知书之日起开始计算
第二点是举证不能
当事人对自己提出的事实主张
如果没有证据或证据不充分
该事实将不能得到仲裁委的确认
有可能导致败诉的结果
第三点是拒不提供证据
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供
如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人
可以推定该主张是成立的
四是证人未出庭作证
当事人提供证人证言的
除法律、司法解释规定的特殊情况外
证人应当亲自到庭作证接受询问
否则将承担证人证明力弱的风险
劳动争议仲裁中的举证，是劳动争议裁决中重要的依据
李律师为我们讲解了举证责任，举证要求，以及法律的风险
相信会对大家很有帮助
今天的课就到这里，谢谢
谢谢大家，再见
-0-1 企业劳动关系事务工作人员的职业能力
-0-2 企业劳动关系事务工作人员的职业素养
-单元测验--作业
-1-1工作时间的设计
-1-2 实行特殊工时制度的申报操作
-1-3 加班加点工资的核算
-1-4 年休假的核算及应休未休年休假的补偿
-单元测验--作业
-2-1招聘简章的设计技能
-2-2 录用通知书的操作技能
-2-3劳动合同拟订技能
-2-4试用期的管理技能
-2-5 专项协议的拟订技能
-单元测验--作业
-3-1支付令异议程序的启动操作
-3-2劳动合同变更操作
-3-3劳动合同中止操作
-3-4特殊情形下劳动合同的履行操作
-单元测验--作业
-4-1协商解除劳动合同的操作
-4-2用人单位单方过错性解除劳动合同操作
-4-3用人单位非过错性解除劳动合同操作
-4-4劳动者单方解除劳动合同的单位操作
-4-5 劳动合同终止操作
-4-6终止、解除劳动合同的经济补偿金的核算
-单元测验--作业
-5-1用工单位使用劳务派遣工的注意事项
-5-2劳务派遣关系中劳动合同与劳务派遣协议的签订
-5-3非全日制用工管理的技能
-单元测验--作业
-6-1工会组建的法律程序与规定
-6-2 企业工资集体协商与集体合同的订生和生效
-6-3 工会对违反职工代表大会制度的行为进行纠正
-单元测验--作业
-7-1 劳动规章制度的效力
-7-2 规章制度的制定技能
-单元测验--作业
-8-1 处理劳动争议的方式
-8-2协商解决劳动争议的技能
-8-3调解解决劳动争议的技能
-8-4劳动争议仲裁的申请和受理
-8-5劳动争议仲裁准备工作与仲裁开庭和裁决
-8-6当事人在仲裁活动中的权利和义务
-8-7劳动争议仲裁中的举证
-8-8 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的衔接
-单元测验--作业
